Какие выплаты положены при сокращении?

Здравствуйте. Собираюсь выйти на работу, кадры сказали что мое место за штабом. Сокращено. ИФНС реорганизовано, хотя работает. Ребенку 2,7 мес. Сказали места нет, сидите зо 3 лет и сократим. Верно ли это? Никаких уведомлений я не получала

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Действия работодателя незаконны, более подробную консультацию можно получить по 89199280843

Сулаев Дмитрий Анатольевич

При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Для более подробной консультации пишите в ватсап

Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы за 5 минут.
Прислали документы на рабочую почту об этом, среди них приказ об увольнении, соглашение о расторжении и личная карточка сотрудника. В документах ни слова именно о сокращении, в качестве причины соглашение о расторжении. Отправить документы (я работал удаленно) просят на личный адрес кадрового специалиста (насколько я понимаю), а не на юридический адрес компании, куда я их обычно отправлял.
Это мое первое сокращение и в принципе уведомление, что порекомендуете сделать в этой ситуации?

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно

Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы за 5 минут.
Прислали документы на рабочую почту об этом, среди них приказ об увольнении, соглашение о расторжении и личная карточка сотрудника. В документах ни слова именно о сокращении, в качестве причины соглашение о расторжении. Отправить документы (я работал удаленно) просят на личный адрес кадрового специалиста (насколько я понимаю), а не на юридический адрес компании, куда я их обычно отправлял.
Это мое первое сокращение и в принципе увольнение, что порекомендуете сделать в этой ситуации?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно. P.S. при сокращении об увольнении должны сообщить как минимум за 2 месяца

Добрый день. Обращалась в прокуратуру по вопросу невыплаченной заработной платы. Мне сказали привезти заявление, что я прошу помочь их обратиться в суд от моего имени. Заявление я написала и передала. Прошло уже почти 2 месяца. Но никаких уведомлений не было. Подали они иск или нет, и сколько обычно по времени это рассматривается

Новиков Алексей Петрович

Скорее всего прокуратура Вам в этом вопросе не поможет. Вам нужно обратиться к юристу за составлением искового заявления.

Всем доброго дня!

Уволился из организации 31.01.24. За 2 недели до этого, когда писал заявление на увольнение, попросили написать заявление на доставку моей трудовой книжки по почте, так как хранится она в другом городе. В день увольнения книжки не было. В следующие 7 месяцев не было никаких уведомлений от почты и от организации. В конце августа написал на электронную почту бухгалтеру местному, она говорит приезжай опять пиши заявление на книжку и ндфл. Прошло полтора месяца, каждый день в ящик почтовый смотрел, уведомлений нет. Написал опять бухгалтеру, пишет, что сам виноват. Типо нужно дежурить в почте и ждать свою трудовую книжку. Пишет приезжай и пиши заявление по новой. Мне кажется это уже перебор. Как можно в этом случае поступить? Через Роструд? Через суд? Если не напишу заявление книжку мне так и не вернут?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Действия Вашей бывшей организации, к сожалению, неправомерны. Закон на вашей стороне, и вы можете добиться выдачи трудовой книжки. Вот, что можно сделать: 1. Предложите забрать трудовую книжку лично. 2. Обратитесь в инспекцию труда. 3. Обратитесь в суд. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам, чтобы получить более подробную информацию и составить грамотное заявление в инспекцию труда или иск в суд. Можете обратиться по номеру в профиле.

Вшивкова Ольга Николаевна

Добрый день, в трудовую инспекцию обратитесь. Трудовая книжка выдается в последний рабочий лень

Можно ли отказаться от летней практики в школе? Меня лично не спрашивали хочу ли я, обсуждение было только с моими родителями, со мной даже и речи не шло об этом. Никаких уведомлений в групповой чат не было отправлено. На сайте школы, посмотрев все документы связанные с образовательной программой, я не нашёл никаких упоминаний о школьной практики в летние каникулы. В чате родителей же кинули какую-то ссылку, может с Google Forms, я не знаю, в которой нужно принять участие на летнюю практику. В сообщение было указанно, что это обязательно. Моя мать приняла, а я не соглашаюсь на такую авантюру. Только закончил экзамены и получил аттестат, подал и уже заставляют отрабатывать. Так можно ли отказаться от летней практики/отработки, если да, то что нужно для этого сделать?

Буланкина Светлана Николаевна

Если практика не включена в утвержденную программу СОШ, да, можно отказаться, т.к. она по сути добровольна.

Добрый день. Согласно моему заявлению на увольнение по собственному желанию посл.раб день был 06.10. Но так как на этот день приходился больничный, в офис я не приезжал. От работодателя в этот день не было никаких уведомлений о прекращении труд.договора, ни ознакомления с приказом, ни расчета. Ноль реакции со стороны работодателя. Вопрос - законно ли это и каковы мои действия?

Петрищев Андрей Сергеевич

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказ об увольнении издается работодателем не позднее дня увольнения работника.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, в случае невозможности ознакомления на приказе делается соответствующая запись, при этом отправлять приказ по почте или уведомлять работника каким-либо иным образом работодателя закон не обязывает.

А вот окончательный расчет работодатель обязан был произвести в последний рабочий день, кроме того, работодатель был обязан выдать Вам трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Вам необходимо уточнить у работодателя все детали увольнения (например он мог направить трудовую книжку почтой), в случае нарушений со стороны работодателя Вы можете обратиться в надзорные органы, или обратиться в суд за защитой трудовых прав.

Что делать если узнал что в 2023году меня уволили по статье за прогул по электронной трудовой книжке, а узнал я об этом случайно сейчас ? никаких уведомлений со стороны работодателя не было, отработал я только один одень , уведомив работодателя по телефону что работа мне не подходит и я не выйду

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Работодатель мог уволить за прогул (ст. 81 П. 6 ТК РФ) лишь после: 1) письма-требования объяснений, 2) акта об отказе, 3) приказа, копию которого вручают под роспись (ст. 193, 84.1). Без этого увольнение незаконно. Пишите заявление: «прошу выдать копии приказа и табеля»; затем жалобу в ГИТ и иск (ст. 392 ТК) – требуйте изменить формулировку на «по собственному желанию» и выплатить средний заработок за всё время.

Аушев Сергей Александрович

Добрый день! Вы имеете право оспорить свое увольнение. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. В рассматриваемой ситуации, течение срока на обращение в суд начинается с момента получения Вами сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.

Хотят сократить на вахте, хотят выплатить только за два месяца. Как работодатель должен сообщить о сокращении? Что положено работнику? Не было никаких уведомлений о сокращении.

Ватолин Александр Иванович

Порядок увольнения по сокращению (ТК РФ): Работодатель обязан вручить вам письменное уведомление под роспись минимум за 2 месяца до увольнения. Вам обязаны письменно предлагать все подходящие вакантные должности в данной местности. Что вам положено по деньгам: зарплата и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка., сохранение среднего заработка на период трудоустройства (второй, а в исключительных случаях и третий месяц), если вы встанете на учет в ЦЗН. Ничего не подписывайте задним числом. Требуйте официальное уведомление. Если уволят без него — идите в Трудовую инспекцию или суд (восстановят с оплатой прогула).

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Работодатель обязан письменно предупредить о сокращении за два месяца. Если этого не было — это нарушение.

Вам положено:
1. Выходное пособие за два месяца (иногда и третий).
2. Зарплата за последний месяц.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Без уведомления вы вправе требовать больше. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день, подскажите как быть в такой ситуации. Работаю официально, ребёнку полтора года. На данный момент должность оптимизировали, весь функционал передали другим специалистам, при том, что официальных бумаг никаких нет. Просто сказали вашу должность оптимизировали в вас больше не нуждаемся, пишите по собственному желанию. Непосредственно своему руководителю дала понять, что по собственному желанию писать ничего не буду. На данный момент ограничили в правах в программах в которых работала (работа в офисе), причём никаких уведомлений при этом нет. Подскажите как быть? Как правильно составить жалобу на имя директора? Как запросить официальный документ, что должность оптимизировали? И к чему готовится в дальнейшем, если дают понять, никаких выплат ничего не будет

Николаева Юлия Валериевна

Добрый день. В любом случае, если вам что- то подобное предлагают, должны быть для этого основания. Приказы, акты, уведомления. Также вам должны предложить другие должности взамен ваших.

С 1 мая внесли и утвердили изменения в штатное расписание, переименовали мой отдел подбора персонала в Группу подбора и логистики персонала, сократили численность с 5-ти человек до 3-х, переименовали мою должность с начальника отдела в руководителя группы и уменьшили заработную плату на 30 %. Никаких уведомлений работникам и мне в том числе, не поступило. Меня просят написать заявление на перевод на другую должность по собственному желанию, остальным работникам ничего не объяснили, просто все работаем как будто бы за штатом. Правомерно ли это и как действовать в таком случае?

Грачёв Георгий Владимирович

Действия работодателя незаконны. Уменьшение зарплаты, переименование должности и сокращение численности без письменного уведомления за 2 месяца - прямое нарушение трудового законодательства. Заявление о переводе по собственному желанию писать не следует. Вы уже обращались письменно к работодателю с требованием разъяснить правовые основания изменений? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В трудовых спорах этой категории из каждых 10 дел в 8 ключевым доказательством в суде оказывается именно факт отсутствия письменного уведомления работника - суды Московского региона последовательно в 2024-2025 годах квалифицируют подобные действия работодателя как незаконное изменение существенных условий труда, что влечёт восстановление всех прежних условий и взыскание разницы в заработной плате за весь период. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По описанному — действия работодателя, вероятнее всего, неправомерны. Уменьшить зарплату, должность и фактически сократить штат без письменного уведомления за 2 месяца нельзя: ч. 1, 2 Ст. 74, Ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Перевод возможен, как правило, только по письменному соглашению сторон: ст. 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление "по собственному желанию" писать не следует; важны документы и сроки обжалования.

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Работала в организации Ао Газпромнефть северо Запад . Угла в декрет . Пока была в декрете моя заправка перешла в ип . Договор у меня был изначально на ивановском участке на заправке 133. Сейчас декрет кончился и мне надо выходить . Мне предлагают выйти на др заправку по ивановскому участку или писать заявление по собственному желанию . Я хотела чтоб сократили и выплатили деньги , могу ли требовать и на каких основаниях .

Карпова Наталья Ивановна

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, оформляется такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя. Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке. Факт нахождения работницы в декретном отпуске не влияет на возможность такого перевода. Обратите внимание, что законодатель не допускает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска (в том числе и декретного), но п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Мать проработала на гос предприятии завхозом 30 лет, высшего образования у нее нет. Сейчас ее должность переименовывают в зам. директора по быту. Директор предприятия вызвал и сказал, что она не соответствует занимаемой должности, т.к нет высшего образования, требует написать заявление по собственному желанию на перевод в уборщицы или сторожа. Подскажите, есть ли смысл "бодаться" с директором и как юридически правильно это сделать?

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. Для правильного определения ситуации нужно знать внутренние трудовое расписание, отношения предприятия к какой-то структуре. Чисто теоретически, в определенных учреждениях обязательно наличие высшего образования на должности не только завхоза, но и среднего персонала. Поэтому раскрытый ответ сложно дать. Отмечу, при начале трудового спора, учитываете последствия.

Константинова Олеся Александровна

Из написанного вытекает, что должность переименовали, но при этом именно работодатель выдвигает условия к указанной должности в виде высшего образования. Таким образом, меняя наименование и квалификационные требования вас должны официально письменно предупредить и предложить перейти на другую должность. Если вы не согласны, то увольнение должно быть по соглашению сторон с компенсацией.

Я написала заявление по собственному желанию, с двух недельной отработкая. Но я проработала менее 3х месяцев. Могу ли я раньше уволится ?переписать заявление

Ким Галина Владимировна

Если в трудовом договоре и (или) приказе о приеме на работу установлен испытательный срок, то уведомлять работодателя о своем намерении расторгнуть т/д вы можете за 3 дня без обязательной отработки 14 дней

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок (ч. 1 ст. 80 ТК). Эти недели называют обязательной отработкой. Если вы приняты с условиями испытательного срока, то имеете право предупредить за 3 дня.