Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сокращение на вахте?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Хотят сократить на вахте, хотят выплатить только за два месяца. Как работодатель должен сообщить о сокращении? Что положено работнику? Не было никаких уведомлений о сокращении.

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Порядок увольнения по сокращению (ТК РФ): Работодатель обязан вручить вам письменное уведомление под роспись минимум за 2 месяца до увольнения. Вам обязаны письменно предлагать все подходящие вакантные должности в данной местности. Что вам положено по деньгам: зарплата и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка., сохранение среднего заработка на период трудоустройства (второй, а в исключительных случаях и третий месяц), если вы встанете на учет в ЦЗН. Ничего не подписывайте задним числом. Требуйте официальное уведомление. Если уволят без него — идите в Трудовую инспекцию или суд (восстановят с оплатой прогула).

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Гость
Выражаю благодарность за вашу помощь, Александр Иванович! Пусть удача всегда будет на вашей стороне.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работодатель обязан письменно предупредить о сокращении за два месяца. Если этого не было — это нарушение.

Вам положено:
1. Выходное пособие за два месяца (иногда и третий).
2. Зарплата за последний месяц.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Без уведомления вы вправе требовать больше. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Гость
Спасибо за вашу профессиональную консультацию!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:

1. Как работодатель должен сообщить о сокращении

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников не менее чем за 2 месяца до увольнения. Уведомление должно быть вручено лично под подпись либо отправлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

2. Что положено работнику при сокращении

При сокращении работнику полагается:

- Заработная плата за отработанное время.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия). В некоторых случаях — на третий месяц (если работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен, и предоставил справку из службы занятости).
- Компенсация за неиспользованный отпуск.

3. Нарушения со стороны работодателя

Если работника не уведомили за 2 месяца, увольнение по сокращению будет незаконным. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В этом случае вас обязаны восстановить на работе либо выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

4. Что делать если не было уведомления

- Не подписывайте никаких документов об увольнении, если не согласны с условиями.
- Требуйте письменное уведомление за 2 месяца.
- Попросите объяснить основание увольнения письменно.
- Если вас все-таки уволили без соблюдения процедуры — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд о восстановлении на работе и выплате компенсаций.

Итог:
Работодатель обязан письменно уведомить за 2 месяца, выплатить выходное пособие и компенсации. Если процедура нарушена, вы можете обжаловать увольнение.

Если нужна помощь с составлением жалобы или искового заявления — дайте знать, помогу составить текст.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
299 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Трудовые отношения

    2 ответа

    Здравствуйте. Собираюсь выйти на работу, кадры сказали что мое место за штабом. Сокращено. ИФНС реорганизовано, хотя работает. Ребенку 2,7 мес. Сказали места нет, сидите зо 3 лет и сократим. Верно…

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Действия работодателя незаконны, более подробную консультацию можно получить по 89199280843
    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам,…
    Перейти к вопросу

  • Увольняют с работы (сокращают)

    1 ответ

    Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы…

    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение,…
    Перейти к вопросу

  • Увольняют (сокращают) с работы

    3 ответа

    Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы…

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение,…
    Перейти к вопросу

  • Подача искового заявления в суд через прокуратуру?

    3 ответа

    Добрый день. Обращалась в прокуратуру по вопросу невыплаченной заработной платы. Мне сказали привезти заявление, что я прошу помочь их обратиться в суд от моего имени. Заявление я написала и передала.…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Скорее всего прокуратура Вам в этом вопросе не поможет. Вам нужно обратиться к юристу за составлением искового заявления.
    Перейти к вопросу

  • Не возвращают трудовую книжку

    2 ответа

    Всем доброго дня! Уволился из организации 31.01.24. За 2 недели до этого, когда писал заявление на увольнение, попросили написать заявление на доставку моей трудовой книжки по почте, так как хранится…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте. Действия Вашей бывшей организации, к сожалению, неправомерны. Закон на вашей стороне, и вы можете добиться выдачи трудовой книжки. Вот,…
    Вшивкова Ольга Николаевна

    Вшивкова Ольга Николаевна

    Добрый день, в трудовую инспекцию обратитесь. Трудовая книжка выдается в последний рабочий лень
    Перейти к вопросу

  • Можно ли отказаться от летней отработки?

    1 ответ

    Можно ли отказаться от летней практики в школе? Меня лично не спрашивали хочу ли я, обсуждение было только с моими родителями, со мной даже и речи не шло об этом.…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Если практика не включена в утвержденную программу СОШ, да, можно отказаться, т.к. она по сути добровольна.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не оформил приказ в день увольнения

    1 ответ

    Добрый день. Согласно моему заявлению на увольнение по собственному желанию посл.раб день был 06.10. Но так как на этот день приходился больничный, в офис я не приезжал. От работодателя в…

    Петрищев Андрей Сергеевич

    Петрищев Андрей Сергеевич

    Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказ об увольнении издается работодателем не позднее дня увольнения работника. С приказом об…
    Перейти к вопросу

  • Незаконное увольнение по статье за прогул

    2 ответа

    Что делать если узнал что в 2023году меня уволили по статье за прогул по электронной трудовой книжке, а узнал я об этом случайно сейчас ? никаких уведомлений со стороны работодателя…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Работодатель мог уволить за прогул (ст. 81 П. 6 ТК РФ) лишь после: 1) письма-требования объяснений, 2) акта об…
    Аушев Сергей Александрович

    Аушев Сергей Александрович

    Добрый день! Вы имеете право оспорить свое увольнение. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. В рассматриваемой ситуации,…
    Перейти к вопросу

  • Ребёнок полтора года

    1 ответ

    Добрый день, подскажите как быть в такой ситуации. Работаю официально, ребёнку полтора года. На данный момент должность оптимизировали, весь функционал передали другим специалистам, при том, что официальных бумаг никаких нет.…

    Николаева Юлия Валериевна

    Николаева Юлия Валериевна

    Добрый день. В любом случае, если вам что- то подобное предлагают, должны быть для этого основания. Приказы, акты, уведомления. Также…
    Перейти к вопросу

  • Переименование должности, отдела и уменьшение заработной платы

    2 ответа

    С 1 мая внесли и утвердили изменения в штатное расписание, переименовали мой отдел подбора персонала в Группу подбора и логистики персонала, сократили численность с 5-ти человек до 3-х, переименовали мою…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Действия работодателя незаконны. Уменьшение зарплаты, переименование должности и сокращение численности без письменного уведомления за 2 месяца - прямое нарушение трудового…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По описанному — действия работодателя, вероятнее всего, неправомерны. Уменьшить зарплату, должность и фактически сократить штат без письменного уведомления за…
    Перейти к вопросу

  • Какие выплаты положены при сокращении

    5 ответов

    Добрый день. В понедельник нас собрали на работе и сообщили, что наше подразделение закрывают. И чтобы мы написали заявление по собственному желанию. Сотрудники начали отказываться и настаивать на сокращении. На…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Действия директора незаконны. При закрытии подразделения (сокращении штата) увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон лишает вас всех гарантированных…
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Директор умышленно вводит вас в заблуждение: разница огромна, и выплаты при законном сокращении гарантированы государством, в то время как при…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение декретницы

    2 ответа

    Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику. Если сейчас…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц,…
    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата

    1 ответ

    Я работаю на предприятии. До этого служил в армии. Получаю пенсию. На работе планируется сокращение штата. Моя жена - инвалид 1 группы. У меня есть преимущество остаться на работе?

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или…
    Перейти к вопросу

  • Пенсионер и сокращение штата.

    1 ответ

    Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от…

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сокращение

    1 ответ

    Работала в организации Ао Газпромнефть северо Запад . Угла в декрет . Пока была в декрете моя заправка перешла в ип . Договор у меня был изначально на ивановском участке…

    Карпова Наталья Ивановна

    Карпова Наталья Ивановна

    Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Тлебов Ермек Жанахметович — профиль на HARANT
    10.0
    23 отзыва
    Юрист

    Тлебов Ермек Жанахметович Юрист прошел модерацию

    • Тюмень
    • Стаж более 18 лет
    • 205 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Меня зовут Тлебов Ермек. Я являюсь экспертом по списанию долгов и обладаю глубокими знаниями в области банкротства.
    Перейти
  • Юрист Федорчук Борис Сергеевич — профиль на HARANT
    9.1
    9 отзывов
    Юрист

    Федорчук Борис Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Омск
    • Стаж более 20 лет
    • 70 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Профессиональный юрист с более чем 10-летним опытом работы. Защитил диссертацию на тему "Договор строительного подряда" в ОмГУ с отличием.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме