На чьей стороне закон?

Доброго дня! Нужна консультация
Работодатель не хочет выполнить свои денежные обязательства , и платить деньги
в оффере указано что работа начинается с 11 числа, официально устроили 19 числа, но было обговорено что первая неделя оплатится, 26.08 работодатель решил расторгнуть договор, и отказался платить деньги за первую неделю что зафиксировано в переписке в вотсап, после некоторых разговоров он сказал что договорились и получается официал.зарплату выплатили а вторую часть нет, после того когда я задала вопрос когда будет вторая часть, мне ответили что сначала я должна вернуть корпоративный телефон, но это никак не было зафиксировано документально что он корпоративный и я за него не расписывалась, он был отправлен сдэком от частного лица,частному лицу и никаких доказательств нет что он корпоративный , они мне угрожают что если я им буду распоряжаться то они напишут заявление , при этом я им подписала приказ , и сказала что после того как они пришлет деньги я отправлю оригиналы , и заявление, но он отказывается и говорит что заплатит только после того как получит телефон, но мне кажется что врет и хочет кинуть
Как быть? и припугнуть их

Василенко Василий Тихонович

Приветствую, Стелла! Но телефон - то чужой?!

Воробьев Андрей Васильевич

Напишите в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, я была уволена по статье однократное грубое нарушение дисциплины труда (отказалась исполнять требования хозяйки). Вчера, забирая свои вещи, сообщила, что буду подавать в суд. Только что позвонила бывшая начальница и потребава подойти, сказала, что при увольнении я не подписала какие-то документы по служебному расследованию и их нужно срочно подписать или на меня напишут заявление в прокуратуру. Я не знаю что мне делать, чем мне может грозить заявление в прокуратуру?

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день!

Ваша бывшая начальница не имеет законных оснований требовать от вас подписания документов после увольнения и угрожать заявлением в прокуратуру.

Служебное расследование завершается до издания приказа об увольнении, по закону работодатель обязан: зафиксировать факт нарушения (акт, докладная);
запросить у вас письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ);
провести расследование до принятия решения о дисциплинарном взыскании;
ознакомить вас с результатами под подпись.
Если эти процедуры не были выполнены вовремя — это нарушение со стороны работодателя, а не ваша вина.
После увольнения трудовые отношения прекращены
Вы больше не обязаны подписывать внутренние документы компании, присутствовать на служебных расследованиях, давать дополнительные пояснения по рабочим вопросам.

!!! Что делать в вашей ситуации

1. Не подписывайте ничего под давлением (Если документы не были оформлены вовремя — это проблема работодателя. Подписание «задним числом» может быть использовано против вас.)
2. Фиксируйте все контакты ( Запишите дату, время и содержание разговора с бывшей начальницей. Сохраните СМС, письма, сообщения в мессенджерах.)
3. Подготовьтесь к защите в суде.

Поскольку вы планируете обжаловать увольнение, соберите:
копию трудового договора;
приказ об увольнении (если получили на руки);
доказательства того, что требования начальницы были незаконны (например, должностную инструкцию, где нет обязанности, которую от вас требовали);
свидетельские показания (если есть коллеги, готовые подтвердить вашу позицию).

!!! Чего не стоит делать:
1. Идти на поводу у угроз.

2. Подписывать документы без понимания их содержания.

3. Вступать в эмоциональные споры с бывшей начальницей.

4. Уничтожать доказательства (переписку, аудиозаписи).

Вы вправе:

1. Подать иск о восстановлении на работе в течение 1 месяца с даты получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
2. Требовать выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
3. Взыскать компенсацию морального вреда.

Хорошего дня!

Броновицкий Анатолий Олегович

Здравствуйте. Никакие документы не подписывайте. Вас уже уволили. Сейчас Ваш ход. Можете обращаться в гос инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Здравствуйте. Ситуация следующая. Работаю в магазине автокрасок/кузовных деталей. Ип (Официально не трудоустроена) около 2 лет. В январе происходила ревизия: из них недостача 170т.р - по лакокраске. Грехи имеются.. Ревизия по кузовным деталям не проводилась давно. Год точно. Сейчас провели ревизию и нашли недостачу 492.000 р (я 7камер видео наблюдения. Приехали забрали жесткий диск и увезли в другой город,для цели что-то выяснить,увидеть. Приехав ко мне вчера на смену сообщили о том,что мне прийдется возвращать все эти деньги. Или они напишут заявление в полицию. У меня несовершеннолетний ребенок. Как лучше поступить в этой ситуации ? На просьбу показать видеонаблюдение где я вынесла или продала металл,не реагируют.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте рекомендую подавать встречное заявление в прокуратуру по факту нетрудоустройства официального, тем более вы не подписывали договор о материальной ответственности.

Здравствуйте, я работала неофициально на работе примерно 3 месяца, решила уволиться, сообщила начальству, что ухожу без отработки т.к работаю неофициально. Расчет за декабрь мне не сделают, но они требуют, чтоб я вернула зарплату за прошлый месяц! Могут ли они требовать и угрожать мне, говоря то, что я подписывала одну бумагу, написанную от руки, где была фраза " если я решила уволиться и не предупредила за 14 дней и я ухожу по собственному желанию - без выплаты зп" Могут ли они мне что-то сделать?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Здравствуйте, уважаемый юрист!
Пожалуйста, отвечайте на вопрос со стороны права РФ, хоть вопрос и относится к другой стране, есть очень высокая вероятность, что разницы нет.

Моя семья живет в Словакии. Муж работает официально более 2-х лет здесь. Полгода назад он сменил работу. И так случилось, что мы не знали о моей беременности. Уточню, что до подписания трудового договора - не знали.

В дальнейшем было принято решение, что в декрет здесь пойдет муж, так финансово выгоднее для нашей семьи, так как я работаю удаленно и не имею права на декрет. Для Словакии - условия декрета для мужчины и женщины равноправные, единственное условие - это то, что мужчине можно пойти через 6 недель после родов.

Компания, в которой работает муж, казалась порядочной. Поэтому, мы ничего не опасаясь решили предупредить заранее. Далее, произошла ужасная ситуация, которую мы никак не могли ожидать, директор компании, надумав себе, что муж устроился на работу, чтобы уйти в декрет, позволил опустится на оскорбления и стал угрожать увольнением.
Реакции такой мы не поняли, ведь в Словакии никаких выплат сотруднику компания не должна, все выплаты, а это 75% от зп - это стаховка, которую муж платил эти 2 года, которая положена на такой случай и была предложена нам в социальной службе.

Почему такая реакция нам никто не объяснил, они никак не аргументируют, кроме как нашего злого умысла при трудоустройстве. Но мы, повторюсь, не знали, это подтверждается по сроку беременности.

Собственно мой вопрос.
По правилам никто его уволить не может, только хитрыми способами. Но, на словах они говорят, что у него есть максимум месяц на поиск новой работы. Дело дошло до того, что он предложил не идти в декрет, а они говорят, что не хотят теперь, чтобы он здесь работал. Уточню, что ранее казалось атмосфера дружеской и причин на то не было.

Мы понимаем, что этот вопрос можно решить через суд.
В РФ суд будет на стороне потерпевшей стороны (в случае женщины), а все дни, что человеку не дали работать, будут оплачены, как отгулы.

Что делать в нашем случае?
Дело в том, что так как уйти в декрет можно только через 6 недель после родов - это ждать 3,5 месяца еще. Но работать в этой компании уже невыносимо, так как генеральный директор дошел даже до унижения внешности. Может ли это помочь в суде получить декрет, не дорабатывая в этой компании, так как простым языком, оставаться в змеином коллективе - это странно?

Спасибо большое за любую помощь.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, трудовой буллинг, в европейской стране - это же милое дело для надзирающих органов, куда Вам и стоит обратиться с жалобами, не упоминая про беременность.

Так же можно заявить, в другой жалобе, что начатьник вашего мужа женоненавистник и когда ему сообщили о перспективах дикрета его поведение вышло за рамки делового общения.

Вместе с тем есть различные правсоюзы и социальные службы.

Помните «под лежащий камень вода не течет».

Моргачев Алексей Николаевич

Вопрос из практики другой страны, нужно время для его изучения - законодательства и судебной практики Словакии в частности. Я бы максимально "терпел" это состояние, с "перерывами" на больничный. Нужно смотреть трудовой договор (контракт/соглашение), чтобы за эти 3, 5 месяца работодатель не нашел пробелы в условиях этого соглашения и не расторг его по своей инициативе. В РФ это не так просто сделать - суды в основном на стороне работника. Но Словакия - другая страна, и если дойдет до суда нужно учитывать "местные традиции судов". Вопрос требует проработки. Ну и конечно, все идет к тому, что с этим работодателем скорее всего придется расстаться, после выходи из декрета - осыпав директора жалобами на прощание.

Здравствуйте. Возникла ситуация, что пошел на больничный лист по причине болезни в начале месяца. В этом же месяце по графику идёт двухнедельный оплачиваемый отпуск, но он совпадает с прохождением назначенного лечения, и скорее всего, на этот период будет открыть лист нетрудоспособности.
Возможно ли в таком случае будет автоматически продлить отпуск на дни болезни, даже если впереди новогодние праздники?
И если это 2 больничный за месяц, может ли работодатель отказать в продлении, угрожать какими-нибудь санкциями или увольнением? Очень волнуюсь из за этой ситуации. Большое спасибо.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Отпуск продлевается или переносится на дни болезни автоматически. Два больничных в одном месяце не являются основанием для отказа в продлении отпуска, санкций или увольнения. Ваши права защищены законом.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Автоматически продлить отпуск на дни болезни, даже если впереди новогодние праздники не получится. Нужно подать заявление о переносе отпуска в связи с болезнью. Шантаж и угрозы работодателя будут незаконными.

Я увольняюсь, отработка 2 недели, 8 числа последний день и руководитель, заставляет меня выполнять план, хотя мне этого ничего не даст, начинает угрожать, что если я не буду выполнять план, то заявление не подпишет

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Заявление можете подать по ст.80 ТК РФ.

Так работник обязан выполнять трудовые функции по условиям трудового договора ст.57 ТК РФ.

Мой муж (самозанятый) заключил договор с ООО на разработку сайта. Все обязательства выполнены: работа сдана (есть подтверждение передачи в Git), чеки отправлялись ежемесячно вовремя, переписки есть. Продлевать договор не стали. Договор на оказание возмездных услуг. Договор базовый из интернета, с юр. ошибками. Однако после окончания договора менеджер компании начал:
- Требовать «объяснений» и помощи новому сотруднику (хотя договором это не предусмотрено). всё объяснено в переданном проекте.
- Звонить мне на личный номер, писать.
- Угрожать досудебной претензией, утверждая, что «результата работы нет» за 6 месяцев (хотя акты не подписывались по их вине).
после окончания договора самозанятость закрыл муж.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо детально разбираться в ситуации с учетом Ваших предпочтений, условий договора и иных многочисленных обстоятельств.

Буланкина Светлана Николаевна

Может быть и досудебная и суд, варианты развития событий зависят от текста конкретного договора и то, как оформлялись отношения в последующем.

Нужен анализ ситуации в целом.

У меня вопрос. Я работаю по квоте. 3 группа инвалидности.
Так вышло, что в этом году я пол года была то на больничном, то на админах все 60 дней + немного сверху одобрили. По своему заболеванию + часто болела просто. Выйдя на работу мне руководство предложило аккуратно написать заявление на увольнение, по собственному желанию. Дабы не доводить дело до увольнения по мед экспертизе. Имеют ли они право так угрожать и увольнять?

Учитывая что я здоровье свое поправила и уже как 3 недели стабильно хожу на работу. Единственное, я могу 3-4 дня в месяц брать ещё больничные (так как админов больше нет), так как у меня дисменорея, и я не могу никак работать 2-3 дня. И работодатель знает, что у меня есть дисменорея, и взял на работу с этим диагнозом и условием, что я не смогу работать в эти дни.

Но видимо что то пошло не так и теперь мне пытаются аккуратно намекнуть уйти по собственному. А чтобы подтолкнуть к этому решению, я заметила, что мне начали давать такие задачи, которые нельзя выполнить в полной мере. Как будто бы специально, чтобы уволить как то по другому меня, раз я не хочу по собственному.

Буланкина Светлана Николаевна

Могли бы уволить - не просили бы, а уволили.

Добрый день!
Мой руководитель начал угрожать сотрудникам за курение в офисе электронных сигарет. Большая часть сотрудников, включая меня, честно признались. Требуется написать объяснительную с дальнейшим проведением СЗ( служебная записка). Какие могут быть последствия? Будет ли отображаться записка в трудовой ? (электронная)
Могут ли быть проблемы на работу в дальнейшем ?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Написание объяснительной и служебной записки (СЗ) за курение электронных сигарет в офисе может привести к дисциплинарному взысканию (замечание, выговор), но не к записи в трудовой книжке (даже электронной)

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Последствия: дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) или при повторных/серьёзных нарушениях — увольнение за дисциплинарный проступок. Порядок и сроки — ст. 192, 193, 81 ТК РФ (взыскание в течение месяца с момента обнаружения; за одно действие — одно взыскание). Курение в помещениях регулирует ФЗ от 23.02.2013 №15‑ФЗ и внутренний ПВТР. Записка пойдёт в личное дело, а не в трудовую (электронную), но может повлиять на дальнейшую карьеру и стать основанием для увольнения при повторе; угрозы работодателя подлежат обжалованию.

Я весь месяц проработала на неофициальном ПВЗ Вайлдберис, в одну из моих смен пришел штраф, сумма которого больше моей з/п. Теперь работодатель отказывается выплачивать мне з/п за месяц, обосновывая это тем, что «твоя ошибка, а мне платить?». Начинает угрожать «я внесу тебя в реестр недобросовестных сотрудников и ты больше никогда не устроишься на работу». Я предлагаю ему поступить по закону, то есть удержать с меня не более 20%, он не согласен. Кто прав и как быть в этой ситуации?

Смирнова Екатерина Алексеевна

Добрый день!

Удержания с заработной платы могут быть произведены только по определённым основаниям (например, за ущерб, причинённый работодателю). В случае, если штраф по вине работника превышает размер заработной платы, работодатель не имеет права удерживать всю сумму. Законом удержания ограничены. Также нужно разобраться насколько эти штрафы в целом правомерны.

В данной ситуации рекомендую:
1. Сохранить все доказательства:
-переписку с работодателем, в которой он угрожает или отказывается выплачивать заработную плату.
-документы, которые подтверждают размер штрафа, осуществление трудовой деятельности.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры по защите Ваших прав.
3.В случае, если ситуация не разрешится мирным путём, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд обяжет работодателя выплатить Вам всю зарплату, а также компенсацию.

Домрачев Сергей Владимирович

Вы правы в том, что работодатель не имеет права удерживать из вашей заработной платы более 20% без вашего письменного согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Угрозы со стороны работодателя, такие как внесение в реестр недобросовестных сотрудников, являются незаконными и не имеют под собой правовой основы.

Вы можете обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Инспекция труда проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и выплате заработной платы.
Вы также можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Администратор магазина работает 2/2 по 16 часов в магазине "Пятерочка". В первый день смены он получил травму разгружая машину. Травмой являлась глубокая кровоточащая царапина с ушибом. Он сразу сообщил об этом директору магазина, находящемуся тогда на своем выходном. Директор проигнорировал ситуацию принудив Администратора дорабатывать эту и последующую смены. Администратор купил перекись и мазь с ледокаином в попытках хоть как-то справиться с болью и обработать рану, в итоге через 6 часов ему все равно пришлось вызывать скорую. Врачи приехали и перевязали рану, но она все равно болела эту и последующую смену, а затем еще неделю. Администратор затаил обиду, отработал эти 2 смены, выдумал причину - и не появлялся на работе месяц, намереваясь уволиться как только получит премию за предыдущий месяц. Директор начал угрожать увольнением. Сейчас рана уже почти зажила, имеется короста и зачатки шрама. Как можно выкрутиться администратору в такой ситуации?

Все зафиксировано камерами магазина и перепиской с директором в мессенджере. Так же следует упомянуть что директор подослал людей чтобы те внушили Администратору что тот здоровее будет если не будет творить "фигню". На камерах зафиксировано как к администратору подошли 2 человека, что-то ему сказали, и он на некоторое время покинул магазин. Доказать то что говорили люди администратору можно только прослушав их телефонный разговор с другим человеком.

Горбачев Александр Михайлович

С самого начала были допущены ошибки. Очевидно, что имела место производственная травма, но этот факт был проигнорирован. В первую очередь следовало немедленно вызвать скорую помощь на рабочее место для фиксации травмы. Затем нужно было уведомить руководителя в письменном виде о случившемся. Факт травмы на производстве должен был быть надлежащим образом зафиксирован и расследован. Вызывает вопросы отсутствие обращения в медицинское учреждение и поздний вызов скорой помощи спустя 6 часов после травмы. Есть ли свидетели, которые могут подтвердить, что травма была получена на рабочем месте? Сейчас ситуация выглядит так, что работник длительное время отсутствовал на рабочем месте, что может повлечь дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения. Необходимо срочно собрать доказательства получения производственной травмы. Если были оформлены какие-либо документы по поводу отсутствия, обратитесь за юридической консультацией. Время играет ключевую роль.

Напишите мне или позвоните для обсуждения ситуации, постараемся найти решение в Вашей непростой ситуации.

Добрый день!
Столкнулась с такой ситуацией,что устроилась в большую компанию,заведома меня никто не предупредил,что я буду числится на декретной ставке,сейчас по факту сообщается ,что выходит женщина с дикрета и мне предлагают вариант работать на этой же должности,но на другой точке,где мне не удобно,перевестись в другой отдел,чего я тоже не хочу,при этой отказываясь увольнять меня под сокращение и угрожать,что будет перевод и если я не выхожу на другую точку,то увольнение по статье.Трудовой договор мне никто не дал.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ваш случай требует внимательного изучения трудового договора и внутренних документов компании. Работодатель обязан уведомлять работника о предстоящих изменениях условий труда. Без вашего согласия перевод недопустим. Отказ от перевода не является основанием для увольнения по статье. Требуйте копию трудового договора и проконсультируйтесь с юристом для защиты ваших прав.

Уволили, пошла в бухгалтерию, сказала, что не буду писать по собственному желанию, начали угрожать, мы большая компания в этом городе, а город маленький все все узнают, лучше подпиши по собственному желанию, из за страха и незнания пришлось подписать, сейчас что то можно сделать ?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если уже уволили, то только в судебном порядке.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Обращайтесь в суд с заявлением о незаконном увольнении.

Может ли работодатель заставить работника выйти в дополнительные смены при недоработке часов по вине работодателя( на собрании он признал эту вину) Работодатель настаивает на том , что он имеет право изменить график потому , в договоре просто прописано «сменный график» и не указано конкретно- день, ночь, 3 выходных. И теперь график будет день, ночь, 2 выходных.На мой отказ выходить в доп. смены работодатель сказал,что уволит меня за прогул. На работе для меня создана тяжелая моральная обстановка( могут орать, угрожать последствиями) Прошу Вас объяснить кто прав- я или работодатель?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Работодатель не вправе заставлять вас работать сверх установленного графика без вашего согласия. Изменение графика возможно только с согласия работника. Угрозы увольнения неправомерны. Обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты ваших прав.