Законно ли привлечение учителей к хоз работам?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы спрашиваете, законно ли привлечение учителей к работам, не связанным с выполнением их трудовых обязанностей (рыхление снега, субботники и др.), если это обосновывается приказом управления образования, а локального приказа директора не предоставляют.

По общему правилу, работник обязан выполнять только те трудовые функции, которые закреплены в его трудовом договоре и должностной инструкции. Привлечение к работам, не связанным с выполнением трудовых обязанностей, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций).

2. Применимые нормы права
- Статья 21, 22, 60, 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): запрещают требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без его согласия.
- Статья 379 ТК РФ: допускает временный перевод на другую работу без согласия работника только в случае чрезвычайных обстоятельств.
- Статья 74 ТК РФ: изменение трудовой функции возможно только при изменении организационных или технологических условий труда и с соблюдением процедуры уведомления.
- Статья 192 ТК РФ: за отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, работник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.

3. Риски, сроки, нюансы
- Если работы по уборке территории, рыхлению снега и т.п. не входят в должностные обязанности учителя, требование выполнить их без вашего письменного согласия неправомерно.
- Приказ управления образования не является для вас обязательным документом напрямую: ваши трудовые отношения регулируются трудовым договором и локальными актами школы (приказ директора, должностная инструкция).
- В случае отказа от выполнения таких работ без соответствующего основания работодатель не вправе применить дисциплинарные взыскания.
- Отсутствие ознакомления с приказом (вам его не предоставили) — дополнительное нарушение процедуры.

4. Что делать пошагово
1. Уточните, содержатся ли в вашей должностной инструкции или трудовом договоре обязанности по уборке территории, участию в субботниках и т.п.
2. Попросите предоставить для ознакомления приказ директора школы о привлечении к этим работам (вы имеете право ознакомиться с локальными актами организации).
3. Если приказа директора нет, а есть только устные распоряжения или ссылка на приказ управления образования — письменно обратитесь к директору с просьбой разъяснить основания и предоставить копию приказа.
4. В случае давления или угроз дисциплинарного взыскания — зафиксируйте обстоятельства (запросы, ответы, приказы) и обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.
5. Если работы действительно не входят в ваши обязанности и отсутствует ваше письменное согласие — от выполнения таких работ вы вправе отказаться.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Прописаны ли соответствующие обязанности в вашем трудовом договоре или должностной инструкции?
- Был ли издан письменный приказ директора школы, и ознакомлены ли вы с ним под подпись?
- Как оформлялись распоряжения о привлечении к работам (устно, письменно, под роспись и т.д.)?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.