Работа?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в дошкольном образовательном учреждении воспитателя заставляют чистить снег и
периодически ездить убирать другие детские сады, правильно ли так?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, если должностными инструкциями это не вменено в обязанности воспитателя не подписывался приказ допсоглашение.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Перечень должностных обязанностей указан в должностной инструкции. Если нет на руках - запросите у руководителя. Делать больше, чем указано в должностной инструкции Вы не обязаны.

Сторож не согласен с некоторыми пунктами в инструкции. В инструкции прописано, что ночной сторож должен в зимний период производить уборку снега возле школы и столовой, запасные выходы. И еще дорожки от школы до калитки длинной И до столовой 170 м. Есть ли какие-нибудь СанПины?

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. В данном случае никаких ограничений нет.

Доброго времени суток! Я воспитываю одна дочь(она на инвалидности), ей 8 лет.Работаю в организации которая обслуживает население: убираем снег с остановок,мусор и т.д, должность дорожная рабочая. Скажите пожалуйста может ли работадатель привлечь меня к работе в праздничные дни? И что делать если начальник открытым текстом говорит не нравиться увольняйся

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Нет, работодатель не может заставить вас работать в праздничные дни, если у вас ребёнок-инвалид. У вас есть законное право отказаться. Если начальник угрожает увольнением за отказ, это нарушение.

Нужно написать письменное заявление об отказе от работы в праздник, сославшись на закон. Если угрозы продолжатся, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Муж работает в доставке Пятёрочки, где то с октября того года 2025, в магазине где он работал, сотрудники магазина, в частности администратор переодически несколько раз в неделю обращался с просьбой отвезти её до дома после работы магазина, ранее он отвозил, сейчас когда эти просьбы стали настойчивыми и вне рабочеее время, высказываю свою обиду по этому поводу что муж не согласился везти её домой, затаила обиду, и стала писать жалобы что якобы он плохо работает, хотя её просьбы с его прямыми обязанностями не связаны, в январе после снегопадов в регионе муж отменил свои 2 смены, напарник так же отменил свои 2, это была пятница, суббота, воскресенье, понедельник, в понедельник пишет куратор с вопросом почему не работет, муж ответил что не чищен город поэтому выйдет завтра во вторник, далее куратор ему ничего не ответил и позвонил напарнику договорился что он будет работать и уточнил про знакомого для замены
Теперь куратор мотивирует что на моего мужа поступают жалобы с октября что он конфликтует с сотрудниками магазина и не хочет работать поэтому найдена замена
Сейчас куратор отменяет смены которые берет мой муж и отдайте другим, обращения в обратную связь по куратор Пятёрочки ничего не даёт, обратной связи нет, скрины переписок которые потом стал удалять куратор есть,
Куда можно обратится для подачи жалобы так как предвзятое отношение и не желание разобраться в ситуации на лицо, буду благодарна за ответ!

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. На нарушение трудовых прав необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!
На работе вынужден был пройти курс "Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы". Вроде как это необходимо для использования лестниц и стремянок, однако я опасаюсь того, что меня могут привлечь к очистке крыш от снега или другому виду деятельности, связанному с повышенной опасностью.
Можно ли будет отказаться от выполнения такого рода работ? У меня боязнь высоты, и есть риск, что на той же крыше я запаникую.
Отказываться от обучения побоялся, поскольку боюсь потрять бронь от мобилизации.
Заранее спасибо!

Носиков Андрей Александрович

Вы вправе отказаться от работ, если они опасны или не по обучению/допуску: ст. 216.1, 214 ТК РФ. Очистка крыши — «работы на высоте», нужны иные допуски. Сообщите письменно о страхе высоты и риске. Напишите мне — подготовлю текст отказа.

Субарева Елена Сергеевна

Врятли вас с первой группой отправят на крышу

Здравствуйте, мой папа работал заправщиком в азс официально, работал 36 дней подряд без выходных по 12 часов ,мало того что ещё чистил снег каждый день , все должны понимать какая огромная нагрузка каждый день чистить снег в крайний день приехал бензовоз, работодатель сказал что теперь заправщики должны измерять бензин на бензовозе , папа залез на бензовоз после чего ему стало плохо , его забрала скорая, после чего он через пару часов умер от кровоизлияния в мозг ! Из за огромной нагрузки на здоровье , !!!!! Трудовой кодекс нарушен! Как работодатель вообще могли давать столько работать

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Это похоже на несчастный случай на работе и грубые нарушения режима труда. Вам нужно требовать расследование: акт Н‑1 и комиссию у работодателя. Сразу пишите заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру и Следственный комитет (смерть на работе). Соберите доказательства: графики, табели, переписку, свидетелей, меддокументы. Если признают связанным с работой — семье положены выплаты и компенсации.

Здравствуйте! Законно ли когда учителей постоянно привлекают к рыхлению снега, субботникам и др, обосновывая приказом управления образования. На мой вопрос о приказе от директора, ответили подойдите к директору.

Грачёв Георгий Владимирович

Привлечение учителей к рыхлению снега и субботникам без их согласия незаконно - это выходит за рамки трудовых обязанностей педагога. Приказ управления образования не является достаточным основанием. Требуйте письменный приказ директора.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Потехин Евгений Владимирович

Ситуация, в которой вас заставляют разгребать снег или выходить на субботники под страхом наказания, к сожалению, распространена, но с точки зрения закона это абсолютно неправомерно. Более того, отказ от такого труда не может быть основанием для увольнения или выговора.

Добрый день! У нас в школе перекладывают работу дворников на учителей, так как два года нету дворника. Мотивируют это тем, что не могут найти так как на зарплату дворника ( 23300) никто не соглашается даже на пол дня. В труд договоре нет пунктов об уборке территорий. Во время каникул говорят, чай пить будете что ли, тоже идите работать, рыхлить снег. Хотя у нас есть и бумажная работа, да и вообще методическая должна быть.Что можно сделать в таком случае. Просят помогать и говорят, что администрация ходит и проверяет ( в чем я сомневаюсь). А субботник либо в субботу ( выходной день). либо просят обязательно не в рабочее время ( не во время занятий).Последний раз вообще попросили если в субботу не можем выйти в нерабочее время четыре дня по 2 часа, это получается 8 ми часовой бесплатный рабочий день. Сказали, что даже через центр занятости не могут никого найти, что делать в таком случае. Как я могу отказаться, но так, чтобы не подставить начальство. И куда можно обратиться, чтобы в школе наконец-то нашли дворника и перестали нас дергать

Грачёв Георгий Владимирович

Выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, без письменного согласия работника - нарушение трудового законодательства. Привлечение в выходные дни требует письменного согласия и оплаты. Направьте письменный отказ работодателю, обратитесь в трудовую инспекцию.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Довгань Денис Александрович

Если в вашем трудовом договоре и должностной инструкции нет пункта об уборке территории (а его там быть не может, так как это разные квалификационные группы), вы имеете полное право отказаться.

Участие в субботниках — дело добровольное. Принуждение к работе в выходной день без вашего согласия и двойной оплаты (или отгула) — прямое нарушение ст. 113 И 153 ТК РФ.

Если разговоры не помогают, проблему нужно выводить на уровень выше школы. Чтобы не «подставлять» директора лично, можно подать коллективное обращение от коллектива или профсоюза:

В Управление (Департамент) образования: Напишите запрос с просьбой разъяснить, как должна осуществляться уборка территории при отсутствии штатных единиц и почему эти функции возлагаются на педагогов. Это заставит чиновников искать решение (выделять доп. Средства или перераспределять бюджет).

В Государственную инспекцию труда (ГИТ): Можно подать жалобу на принуждение к выполнению работ, не предусмотренных договором. Это можно сделать через портал «Онлайнинспекция.рф».

В Прокуратуру: Если давление становится агрессивным.

Здравствуйте. Работаю в детском саду инструктором по физ-ре. И знаю что отпуск положен 42 дня, а если есть дети ОВЗ то 56 дней. Но наш садик объединили со школой, и теперь мы организация школа. Аппелируя постановлением 724, так как мы школа я рассчитываю на отпуск в 56 дней, но наша бухгалтерия говорит, что отпуск у инструктора по физической культуре должен быть 42 дня, потому что я работаю в дошкольном уровне. Помогите разобраться кто прав.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица

Сколько детей ОВЗ должно быть закреплено за тьютором работающий в детском саду в комбинированной группе.

Тюленева Елена Вячеславовна

Количество детей в группах комбинированной направленности не должно превышать: в возрасте до 3 лет - не более 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья

Работаю в детском саду учителем физкультуры на 22 часа и там же педагогом допобразования на 2 часа. Занятия по допобразованию проходят в понедельник и вторник. В пятницу беру дополнительный день отдыха за сдачу крови. Написала заявление приложила справку. Работадатель говорит, что нужно написать заявление и на педагога допобразования без сохранения зарплаты. Правомерно ли это? Распространяется ли донорский день на все рабочее время в одном учреждении?

Хуан Анна Юрьевна

Сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула гарантированы законом. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. Закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Можно сделать это удаленно, через портал Онлайнинспекция.РФ. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "

Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Работаю на ставку с 7 группами в детском саду государственном музыкальным руководителем, должна ли я ещё заниматься индивидуальной работой с каждым ребёнком отдельно из всех групп, занимаюсь по мере необходимости перед подготовкой к утренникам

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Что прописано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции? Написано, что вы должны заниматься индивидуально с каждым ребенком? Если нет, то и разговора нет.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте думаю нет если только за дополнительную плату (премия).

Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе.
Она спросила, куда я собралась, я ей ответила.
Она была очень недовольна, при мне сказала, что наберет без опыта, а мы набираемся опыта и уходим.
Вообще у нас с ней натянутые отношения.
На следующий день я узнала, что она звонила в тот сад, куда я хочу уйти.
Не знаю, с какой целью, но старший воспитатель, которая мне об этом сообщила, дала понять, что цель ее звонка была не очень хорошей.
Имела ли право так поступать заведующая?
И если нет, что мне делать в данной ситуации?
Нарушает ли это мои трудовые права?

Новиков Алексей Петрович

В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться переводом, чтобы не потерять работу. Заведующая имеет право звонить куда и кому угодно. Запрета на это законом не предусмотрено. Ваши права не нарушены.

Давыдов Денис Валентинович

Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке, вас оскорбили, или иным образом причинили вред вашей репутации, чести, достоинству, сообщили не соответствующие действительности сведения, то возможно обращение в суд. Но это долго и затрата для Вас. Поэтому, уходите здесь и выходите там!