Нарушение?

Письменная консультация

Вы обратились с вопросом о ситуации на вашем рабочем месте, связанной с задержкой выплаты зарплаты, принуждением писать заявление на отпуск за свой счет, а также о незаконных действиях начальства, включая запрет на работу и остановку производства.Ниже я подготовил разъяснения по вашей ситуации и рекомендации по дальнейшим действиям: Нарушения со стороны работодателяЗадержка выплаты заработной платы: Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату. Задержка более 3 дней после установленного срока — нарушение трудового законодательства. Принуждение писать заявление на отпуск за свой счет: Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск за свой счет — это право работника, а не обязанность. Работодатель не имеет права требовать от вас писать такие заявления под угрозой или принуждением. Самовольное прекращение работы и остановка производства: В соответствии со статьями 81, 81.1 ТК РФ, любые изменения в условиях работы или приостановка производства должны иметь законные основания и быть оформлены по установленной процедуре. Запрет входа на работу без обоснования и уведомления — нарушение ваших трудовых прав и может квалифицироваться как незаконное отстранение или даже как нарушение правил трудового распорядка.Внутренние распорядительные акты: Приказ о «выходе в отпуск за свой счет» без вашего согласия и без законных оснований может быть признан недействительным.Какие статьи нарушеныСтатья 136 ТК РФ — задержка выплаты заработной платы. Статья 128 ТК РФ — нарушение прав на отпуск. Статьи 81, 81.1 ТК РФ — незаконное прекращение работы, нарушение трудового распорядка. Статья 21.1 ТК РФ — нарушение права на труд и условия труда.Что делать дальшеЗафиксировать все факты нарушений: — собрать доказательства задержки выплаты (копии платежных поручений, расчетных листков и т.п.);— записывать любые обращения и действия руководства;— сохранить копии приказов и распоряжений, запрещающих приходить на работу.Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру: — подать жалобу о нарушениях трудовых прав, особенно о задержке зарплаты и незаконных действиях работодателя.Обратиться к юристу или профсоюзной организации: — получить квалифицированную помощь, подготовить жалобы, оформить исковое заявление в суд о взыскании задолженности и защиты прав.В случае незаконного отстранения или запрета входа на работу: — написать заявление работодателю о восстановлении в правах, требовать объяснений.— при необходимости — обратиться в суд с иском о восстановлении трудовых прав и оплате задержанной зарплаты.Важное замечаниеНе соглашайтесь с требованиями писать заявления или подписывать документы без консультации с юристом. Не допускайте самостоятельных действий, которые могут ухудшить вашу правовую позицию.Рекомендую как можно скорее обратиться за юридической помощью для защиты ваших прав и интересов.

Простой должен быть оформлен приказом с указанием причины. Работодатель обязан оплачивать простой, если он произошел не по вине работника, не менее, чем 2/3 от СЗ. Кратко, что нарушено - Ст. 136, 140, 236 ТК РФ — нарушение сроков и порядка выплаты зарплаты

Ст. 128 ТК РФ — принуждение к отпуску за свой счет

Ст. 157 ТК РФ — неоплата простоя не по вине работника

Возможна ст. 145.1 УК РФ — уголовная ответственность за невыплату (более 2 месяцев) зарплаты. Можете обратиться в прокуратуру, ГИТ ( как показывает практика, лучше одновременно). Или в суд.

Здравствуйте! Работодатель нарушил ст. 136 ТК РФ (срок оплаты) и ст. 157 ТК РФ (простой оплачивается в 2/3 заработка). Принуждение к отпуску за свой счет незаконно (ст. 128 ТК РФ). При задержке выплат свыше 15 дней вы вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).

Для точности уточните: подписывали ли вы приказ и фиксировали ли часы? Разбор ваших материалов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне, но лучше пишите в мессенджеры в профиле — там я на связи быстрее.