Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Рассмотрим ваш вопрос по частям:
1. Право на отпуск при сокращении.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 127), при увольнении, в том числе по сокращению штата, работник имеет право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска. Работодатель не может «отказать» в отпуске, если сотрудник идет в отпуск согласно утвержденному графику. Однако, если запланировано сокращение, работодатель вправе, с согласия работника, предоставить отпуск с последующим увольнением или выплатить компенсацию. Но в одностороннем порядке отменить отпуск работодатель не может, если отпуск включен в график и нет производственной необходимости, подтвержденной документально (ст. 123 ТК РФ).
2. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску.
Выплата материальной помощи (например, к отпуску) не является обязательной по закону – это локальная норма, закрепленная в коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовом договоре или ином локальном акте. Если данный вид выплат предусмотрен (например, «единовременная выплата к отпуску»), работодатель обязан следовать этим внутренним актам. Простое сокращение численности не является основанием для отмены таких выплат до момента отмены или изменения соответствующего внутреннего документа. Если работодатель отказывает в выплате, не изменив предварительно локальные акты, это нарушение трудового законодательства.
3. Ссылка на 79 ФЗ
Видимо, вы имеете в виду Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Если вы являетесь государственным гражданским служащим, то выплаты, предусмотренные данным законом (например, единовременная выплата на отпуск), обязательны. Работодатель не вправе лишить вас этих выплат, если отпуск предоставляется по графику.
В случае отказа в предоставлении отпуска по утвержденному графику и невыплате положенных сумм вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз или в трудовую инспекцию.
4. Итог:
- Если отпуск утвержден графиком, работодатель не может безоснованно отказать в нем.
- Все выплаты, предусмотренные законом или локальными актами, должны быть произведены.
- Простое планируемое сокращение не отменяет права на отпуск и связанные с ним выплаты.
Рекомендации:
1. Получите письменный отказ работодателя — это важно для защиты ваших прав.
2. Проконсультируйтесь с профсоюзом или обратитесь в трудовую инспекцию.
3. Проверьте локальные акты работодателя — возможно, выплаты зафиксированы именно там.
Если потребуется помощь с текстом обращения или жалобы — обращайтесь!
