Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Законно ли выходить на работу во время учебного отпуска?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX

Здравствуйте, вот такой вопрос я работаю продавцом кассиром и в декабре нам назначили кластеризацию. Территориальная управляющая сказала что часы на кластеризацию выделены отдельно от всего я не поняла как. Но суть в том, что когда я была в учебном отпуске мне сказали идти и отрабатывать 40 часов которую мне поставят за кластеризацию чтобы я получила премию и меня отметили в таблице и я во время учебного отпуска ходила и отрабатывала эти часы нигде не отмечаясь

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вас незаконно привлекли к работе во время учебного отпуска, а работа без отметки в табеле может быть расценена как невыполненная и неоплаченная. Требование отработать часы для получения премии также неправомерно.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Камилла
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов! Желаю вам крепкого здоровья и счастья.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! По вашему описанию ситуация вызывает несколько важных юридических вопросов. Давайте разберём по порядку.

1. Учебный отпуск

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется учебный отпуск с сохранением места работы (и, в ряде случаев, среднего заработка). В этот период работодатель не вправе привлекать работника к работе (в том числе и к дополнительным обязанностям) без его согласия.
Вы имеете право не работать во время учебного отпуска, если только не написали отдельное заявление о согласии на выход в этот период. Если вы выполняли работу, не оформив это документально (нет приказа, заявления, табеля учета рабочего времени), фактически вы работали "неофициально", что может быть нарушением ваших прав.

2. Кластеризация и дополнительные часы

Если вам установили дополнительные часы за кластеризацию, эти часы должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.
- Если это сверхурочная работа, она должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
- Если это работа в выходной или нерабочий день, также — с повышенной оплатой (ст. 153 ТК РФ).

Важно:
- Вас не имеют права лишить премии только потому, что вы не работали в учебном отпуске, если обучение подтверждено справками и приказом.
- Все переработки должны быть оформлены документально (приказ, согласие работника, отметки в табеле и т.д.).

3. Рекомендации

- Зафиксируйте ситуацию письменно. Направьте запрос в бухгалтерию/отдел кадров с просьбой разъяснить порядок учета этих 40 часов и их оплаты, а также — как это отражено в табеле.
- Проверьте расчет заработной платы, наличие/отсутствие премии. Если премия урезана из-за учебного отпуска — это нарушение.
- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру при наличии нарушений. Вы вправе потребовать компенсацию за незаконное привлечение к работе в учебный отпуск и за неоформленные часы.
- Соберите доказательства: переписку с руководством, скриншоты, копии табелей, справку-вызов на сессию, приказ на отпуск.

4. Что можно потребовать

- Оплату отработанных часов (как минимум — в двойном размере, если это сверхурочные/работа в учебный отпуск).
- Включение этих часов в табель учета рабочего времени.
- Выплату премии, если были основания для ее лишения только из-за учебного отпуска.
- Компенсацию за нарушение трудового законодательства (через суд или трудовую инспекцию).

Если возникнут сложности — рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу или в территориальную трудовую инспекцию. Все ваши действия во время учебного отпуска должны быть добровольными и согласованы документально. Работодатель не вправе требовать выхода на работу в этот период без вашего письменного согласия.

---

Если нужна помощь с текстом заявления или жалобы — напишите, я помогу составить!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
311 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Премия сотрудникам

    1 ответ

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, сотрудник 15.11. перевели на другую должность, как отразить ежемесячную премию в приказе, двумя строчками 1- должность по 14.11. в размере 100% и 2 - должность с 15.11.…

    Пахомова Ольга Валерьевна

    Пахомова Ольга Валерьевна

    Добрый день, пропорционально отработанному времени по соответствующей должности
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    1 ответ

    Устроилась на работу в 20.03.2023 года. Хочу написать заявление 26.12.2024 года чтоб 09.01.25 меня уволили. Может ли работодатель высчитать с меня премию, зарплату ?

    Даньков Андрей Павлович

    Даньков Андрей Павлович

    Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию в день увольнения вам выплатят зарплату за фактически отработанное время. Премию вам могут назначить,…
    Перейти к вопросу

  • Пришкольный лагерь

    2 ответа

    Здравствуйте. Я работаю педагогом в сельской школе. У нас 5 дневная рабочая неделя. Я должна работать 6,5 часов в день. Меня ставят вожатым в лагерь при школе. Остальные работают несколько…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Если вы работаете в лагере при школе и это выходит за рамки ваших основных обязанностей, то такая работа должна быть…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Ваша ситуация действительно непростая, и важно разобраться в правовых аспектах вашей работы. Давайте рассмотрим несколько ключевых моментов: Рабочее время…
    Перейти к вопросу

  • Как поступить в случае, когда после увольнения не вернули премию и аванс?

    2 ответа

    После увольнения заплатила деньги отдел кадру за неотработанный отпуск в размере 10.000р и сказали, что выдадут премию и аванс за последние отработанные дни, но по итогу ни аванса ни премии…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Странные отношения. Напишите заявление в прокуратуру, что вы заплатили деньги в отдел кадров. Пусть возбудят уголовное дело.
    Морсакова Ольга Владимировна

    Морсакова Ольга Владимировна

    Добрый день! Все расчеты, включая премии, неотработанный отпуск производятся в день увольнения сотрудника. Но важно знать как были оформлены у…
    Перейти к вопросу

  • Когда должны заплатить?

    2 ответа

    Здравствуйте, уволилась из \"Красного и белого\" 1 сентября, 1 сентября мне пришли деньги за отработанные часы, но обещали ещё премию, которая обычно приходит 25 числа, сегодня 3 сентября, но премии…

    Канаев Егор Викторович

    Канаев Егор Викторович

    Добрый день, да, полагается. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и…
    Байрамалиев Шахин Шабан Оглы

    Байрамалиев Шахин Шабан Оглы

    По закону, если ваша премия предусмотрена системой оплаты труда и утверждена внутренними правилами компании, она должна быть выплачена даже после…
    Перейти к вопросу

  • Выплата премии

    2 ответа

    Как выплачивается премия, если в трудовой книжке я руководитель отделения, а по факту премию я получаю за другую должность. с сентября меня хотят лишить выплаты премии в связи с изменениями…

    Иванцов Сергей Анатольевич

    Иванцов Сергей Анатольевич

    Здравствуйте, Людмила! С сентября 2025 года вступили в силу изменения в законодательстве, позволяющие работодателю уменьшать премию на срок не более…
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Нет таких изменений (но и платить по другой должности права не имеют).
    Перейти к вопросу

  • Проблема с руководителем на работе

    1 ответ

    Здравствуйте. Я пишу вам с проблемой. В нашем отделе Наставничества происходят странные вещи. Начну с того, что я являюсь инвалидом и по закону РФ у меня смены меньше по времени…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Сокращенный день/Премия: Давление с целью переноса смен и угрозы лишения премии из-за отказа работать сверх Вашей законной нормы незаконны (ТК…
    Перейти к вопросу

  • Моральный ущерб

    2 ответа

    00:10 Здравствуйте. Работала в известной сетевом магазине. Ввели сезонную премию ( отработать лето без отпусков и больничных - получаешь премию в размере оклада) перенесла свой летний отпуск на осень, затем…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Для начала заявление в трудовую инспекцию.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Вы можете подать в суд на работодателя за моральный ущерб, вызванный неправильным обращением после увольнения. Однако рассчитывать на значительную…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно уволиться?

    2 ответа

    Я хочу уволиться с работы в декабре, как правильно это сделать, чтобы не потерять все выплаты?, могу ли я рассчитывать на премию, которую выдают в конце года?

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Рекомендую ознакомиться с положением о премировании, действующем в организации
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Пишите заявление об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК): “Прошу уволить 20 декабря по собственному желанию”. В последний…
    Перейти к вопросу

  • Обязаны ли выплатить мне премию разового характера как и остальным?

    1 ответ

    Добрый день! Начальник выплатил разовую поощрительную выплату за отличие в работе за месяц, но не всем работникам, хотя по объему и исполнению работы остальные работали не хуже. Равноправно и законно…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Добрый, Екатерина. Равноправно и законно ли это? Нет, если в Положении о премировании все равны (а скорее всего так), ст.…
    Перейти к вопросу

  • Премия

    1 ответ

    Что можно сделать если всем сотрудникам дали премию не смотря на дисциплинарное взыскание, а одному человеку не дали это справедливо?

    Снитко Игорь Витальевич

    Снитко Игорь Витальевич

    Если работодатель лишил сотрудника премии без оснований, это считается нарушением. Работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли лишать годовой премии без причины

    2 ответа

    Работаю на официальной работе в сфере бюджета и сложилась такая ситуация: В конце года всем сотрудникам должны были выплатить годовую премию, так как нужные показатели для ее выплаты были выполнены…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Лишение годовой премии только по причине нахождения сотрудника на больничном противоречит трудовому законодательству и может быть обжаловано, поскольку временная нетрудоспособность…
    Кесян Гаянэ Ншановна

    Кесян Гаянэ Ншановна

    Здравствуйте, в целом лишать годовой премии только из‑за того, что вы были на официальном больничном, незаконно. «Запрет» болеть до 18…
    Перейти к вопросу

  • Работа

    2 ответа

    Здравствуйте ,Работодатель хочет уравнять слесарей с токорями убавив токорям премию с 80% до 60%, получаем мы 100+ слесаря 65, законно ли это?

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! Урезать премию ради «уравниловки» незаконно. По ст. 74 ТК РФ менять условия договора можно лишь при смене технологий. Разный…
    Борисов Кирилл Игоревич

    Борисов Кирилл Игоревич

    Работодатель имеет право изменять размер премии, если премия является стимулирующей выплатой, а не фиксированной. Если в договоре написано «может выплачиваться…
    Перейти к вопросу

  • Ликвидация организации

    2 ответа

    Добрый день ! Такая ситуация ; нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет, на данный момент ребенку 1,3 Работаю в организации, получаю пособие, вчера позвонили и уведомили…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    1. Увольнение по соглашению сторон в размере 3 средних заработков 300 тыс.   Увольнение по ликвидации   Считайте, что выгоднее.
    Гравит Дина Александровна

    Гравит Дина Александровна

    Увольнение по соглашению сторон.Этот вариант часто является наиболее выгодным, если сумма компенсации значительно превышает стандартные выплаты при ликвидации. Вы сразу…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель отказывается выплачивать премию

    2 ответа

    Здравствуйте, При трудоустройстве мне дали подписать лист ознакомления с перечнем локальных нормативных актов (включая Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании, и тд). Я поставила подпись. Однако сами документы мне…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Работодатель не вправе ссылаться на локальные акты, с которыми вас не ознакомили надлежащим образом. Подпись в листе перечня без предоставления…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Здравствуйте. Работодатель не вправе ссылаться на локальные акты (ПВТР, Положение о премировании), если реального доступа к ним у вас не…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы рядом

  • Адвокат Благочев Пётр Вадимович — профиль на HARANT
    10.0
    39 отзывов
    Адвокат №1466

    Благочев Пётр Вадимович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Курск
    • Стаж более 25 лет
    • 296 судебных дел
    • +12 специализаций
    ⚖️Юридическая помощь и защита Ваших прав опытным адвокатом и юристами! Чем скорее вопросами займутся профессионалы, тем ранее и проще будет…
    Перейти
  • Юрист Бурылов Андрей Васильевич — профиль на HARANT
    8.0
    17 отзывов
    Юрист

    Бурылов Андрей Васильевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Пермь
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Прочие
    • +1 специализаций
    Кандидат юридических наук (УрГЮА, 2003), окончил дневное отделение юридического факультета ПГУ в 1999 году. МЫ ВЫИГРАЕМ ВАШЕ ДЕЛО !!!
    Перейти
  • Адвокат Смирнов Дмитрий Алексеевич — профиль на HARANT
    8.2
    2 отзыва
    Адвокат №808

    Смирнов Дмитрий Алексеевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Вологда
    • Стаж более 19 лет
    • 261 судебное дело
    • +12 специализаций
    Адвокат с более чем 15-летней практикой. Веду дела по уголовным, гражданским и арбитражным спорам. Работаю по всей Вологодской области.
    Перейти
  • Адвокат Дорофеева Юлия Николаевна — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Адвокат №1091

    Дорофеева Юлия Николаевна Адвокат прошел модерацию

    • Липецк
    • Стаж более 20 лет
    • 65 судебных дел
    • Прочие
    • +11 специализаций
    Любой конфликт можно решить, если понять, с какой стороны подойти к ситуации и применить подходящую правовую норму.
    Перейти
  • Юрист Бабасиев Михаил Каренович — профиль на HARANT
    8.1
    7 отзывов
    Юрист

    Бабасиев Михаил Каренович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ростов-на-Дону
    • Стаж более 10 лет
    • 215 судебных дел
    • Прочие
    • +11 специализаций
    ОПЫТНЫЙ СУДЕБНЫЙ ЮРИСТ! ЗВОНИТЕ, ПОМОГУ! Оказываю полный спектр юридических услуг в Ростове-на-Дону и других городах России (Краснодар, Сочи, Москва).
    Перейти
  • Адвокат Шаярова Эльвира Рашидовна — профиль на HARANT
    8.7
    1 отзыв
    Адвокат №675

    Шаярова Эльвира Рашидовна Адвокат прошел модерацию

    • Оренбург
    • Стаж более 31 года
    • 60 судебных дел
    • Прочие
    • +5 специализаций
    Стаж работы с 1994 года, статус адвоката. Постоянное повышение квалификации. Большой опыт работы в арбитражных судах.
    Перейти
  • Адвокат Семенов Харун Алхазович — профиль на HARANT
    8.6
    23 отзыва
    Адвокат №8539

    Семенов Харун Алхазович Адвокат прошел модерацию

    • Ростов-на-Дону
    • Стаж более 13 лет
    • 104 судебных дела
    • Прочие
    • +7 специализаций
    Адвокат в Ростов-на-Дону, Ростовская область, со стажем работы по профессии более 12 лет.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме