Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Обязаны ли выплатить мне премию разового характера как и остальным?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX

Добрый день! Начальник выплатил разовую поощрительную выплату за отличие в работе за месяц, но не всем работникам, хотя по объему и исполнению работы остальные работали не хуже.
Равноправно и законно ли это?
Могу ли я потребовать у начальника письменного объяснения причины не выплаты разовой премии?
Спасибо.

Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Добрый, Екатерина.

Равноправно и законно ли это?

Нет, если в Положении о премировании все равны (а скорее всего так), ст. 191 ТК.

Могу ли я потребовать у начальника письменного объяснения причины не выплаты разовой премии?

Можете, трудовое законодательство этого не запрещает (как и не накладывает на начальника обязательства письменного объяснения).

Однако, Вы можете направить письменное требование исполнения условий трудового законодательства (в которое входит и внутреннее Положение о премировании) непосредственному Работодателю-стороной, заключившей с Вами договор. Не проигнорирует, понимая, что Вы сможете обратиться и в инспекцию труда, и в прокуратуру.

С уважением, юрист Светлана Буланкина
*Если Вам нужна детальная консультация, помощь с документами, - обращаетесь через TG или WA.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Спасибо за ответ
Екатерина

Светлана Николаевна, могли уточнить некоторые моменты:

направить письменное требование исполнения условий трудового законодательства (в которое входит и внутреннее Положение о премировании)

Екатерина
Спасибо за грамотный подход и ясные рекомендации!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Вопрос о выплате разовых поощрительных премий достаточно сложный и зависит от многих факторов, включая внутренние документы компании и трудовой договор.

1. Равноправие и законность: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать системы и размеры оплаты труда, в том числе премий. Однако это должно быть прописано в локальных нормативных актах организации (например, в положении о премировании). Если в этих документах указаны четкие критерии премирования, и они не были соблюдены, можно говорить о нарушении принципа равноправия.

2. Письменное объяснение: Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой разъяснить причины невыплаты премии. Это можно сделать в письменной форме, направив соответствующее заявление. Работодатель, в свою очередь, обязан дать вам ответ в разумные сроки. Однако, имейте в виду, что работодатель может не быть обязанным предоставлять детализированное объяснение, если это не предусмотрено внутренними документами компании.

3. Дальнейшие действия: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Перед этим рекомендуется собрать все необходимые документы и, при возможности, проконсультироваться с юристом.

Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и для более точной консультации желательно изучить конкретные документы и обстоятельства вашего случая.

Спасибо за ваш вопрос!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Премия сотрудникам

    1 ответ

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, сотрудник 15.11. перевели на другую должность, как отразить ежемесячную премию в приказе, двумя строчками 1- должность по 14.11. в размере 100% и 2 - должность с 15.11.…

    Пахомова Ольга Валерьевна

    Пахомова Ольга Валерьевна

    Добрый день, пропорционально отработанному времени по соответствующей должности
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    1 ответ

    Устроилась на работу в 20.03.2023 года. Хочу написать заявление 26.12.2024 года чтоб 09.01.25 меня уволили. Может ли работодатель высчитать с меня премию, зарплату ?

    Даньков Андрей Павлович

    Даньков Андрей Павлович

    Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию в день увольнения вам выплатят зарплату за фактически отработанное время. Премию вам могут назначить,…
    Перейти к вопросу

  • Пришкольный лагерь

    2 ответа

    Здравствуйте. Я работаю педагогом в сельской школе. У нас 5 дневная рабочая неделя. Я должна работать 6,5 часов в день. Меня ставят вожатым в лагерь при школе. Остальные работают несколько…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Если вы работаете в лагере при школе и это выходит за рамки ваших основных обязанностей, то такая работа должна быть…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Ваша ситуация действительно непростая, и важно разобраться в правовых аспектах вашей работы. Давайте рассмотрим несколько ключевых моментов: Рабочее время…
    Перейти к вопросу

  • Как поступить в случае, когда после увольнения не вернули премию и аванс?

    2 ответа

    После увольнения заплатила деньги отдел кадру за неотработанный отпуск в размере 10.000р и сказали, что выдадут премию и аванс за последние отработанные дни, но по итогу ни аванса ни премии…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Странные отношения. Напишите заявление в прокуратуру, что вы заплатили деньги в отдел кадров. Пусть возбудят уголовное дело.
    Морсакова Ольга Владимировна

    Морсакова Ольга Владимировна

    Добрый день! Все расчеты, включая премии, неотработанный отпуск производятся в день увольнения сотрудника. Но важно знать как были оформлены у…
    Перейти к вопросу

  • Когда должны заплатить?

    2 ответа

    Здравствуйте, уволилась из \"Красного и белого\" 1 сентября, 1 сентября мне пришли деньги за отработанные часы, но обещали ещё премию, которая обычно приходит 25 числа, сегодня 3 сентября, но премии…

    Канаев Егор Викторович

    Канаев Егор Викторович

    Добрый день, да, полагается. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и…
    Байрамалиев Шахин Шабан Оглы

    Байрамалиев Шахин Шабан Оглы

    По закону, если ваша премия предусмотрена системой оплаты труда и утверждена внутренними правилами компании, она должна быть выплачена даже после…
    Перейти к вопросу

  • Выплата премии

    2 ответа

    Как выплачивается премия, если в трудовой книжке я руководитель отделения, а по факту премию я получаю за другую должность. с сентября меня хотят лишить выплаты премии в связи с изменениями…

    Иванцов Сергей Анатольевич

    Иванцов Сергей Анатольевич

    Здравствуйте, Людмила! С сентября 2025 года вступили в силу изменения в законодательстве, позволяющие работодателю уменьшать премию на срок не более…
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Нет таких изменений (но и платить по другой должности права не имеют).
    Перейти к вопросу

  • Проблема с руководителем на работе

    1 ответ

    Здравствуйте. Я пишу вам с проблемой. В нашем отделе Наставничества происходят странные вещи. Начну с того, что я являюсь инвалидом и по закону РФ у меня смены меньше по времени…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Сокращенный день/Премия: Давление с целью переноса смен и угрозы лишения премии из-за отказа работать сверх Вашей законной нормы незаконны (ТК…
    Перейти к вопросу

  • Моральный ущерб

    2 ответа

    00:10 Здравствуйте. Работала в известной сетевом магазине. Ввели сезонную премию ( отработать лето без отпусков и больничных - получаешь премию в размере оклада) перенесла свой летний отпуск на осень, затем…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Для начала заявление в трудовую инспекцию.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Вы можете подать в суд на работодателя за моральный ущерб, вызванный неправильным обращением после увольнения. Однако рассчитывать на значительную…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно уволиться?

    2 ответа

    Я хочу уволиться с работы в декабре, как правильно это сделать, чтобы не потерять все выплаты?, могу ли я рассчитывать на премию, которую выдают в конце года?

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Рекомендую ознакомиться с положением о премировании, действующем в организации
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Пишите заявление об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК): “Прошу уволить 20 декабря по собственному желанию”. В последний…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли выходить на работу во время учебного отпуска?

    1 ответ

    Здравствуйте, вот такой вопрос я работаю продавцом кассиром и в декабре нам назначили кластеризацию. Территориальная управляющая сказала что часы на кластеризацию выделены отдельно от всего я не поняла как. Но…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Вас незаконно привлекли к работе во время учебного отпуска, а работа без отметки в табеле может быть расценена как невыполненная…
    Перейти к вопросу

  • Премия

    1 ответ

    Что можно сделать если всем сотрудникам дали премию не смотря на дисциплинарное взыскание, а одному человеку не дали это справедливо?

    Снитко Игорь Витальевич

    Снитко Игорь Витальевич

    Если работодатель лишил сотрудника премии без оснований, это считается нарушением. Работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли лишать годовой премии без причины

    2 ответа

    Работаю на официальной работе в сфере бюджета и сложилась такая ситуация: В конце года всем сотрудникам должны были выплатить годовую премию, так как нужные показатели для ее выплаты были выполнены…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Лишение годовой премии только по причине нахождения сотрудника на больничном противоречит трудовому законодательству и может быть обжаловано, поскольку временная нетрудоспособность…
    Кесян Гаянэ Ншановна

    Кесян Гаянэ Ншановна

    Здравствуйте, в целом лишать годовой премии только из‑за того, что вы были на официальном больничном, незаконно. «Запрет» болеть до 18…
    Перейти к вопросу

  • Работа

    2 ответа

    Здравствуйте ,Работодатель хочет уравнять слесарей с токорями убавив токорям премию с 80% до 60%, получаем мы 100+ слесаря 65, законно ли это?

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! Урезать премию ради «уравниловки» незаконно. По ст. 74 ТК РФ менять условия договора можно лишь при смене технологий. Разный…
    Борисов Кирилл Игоревич

    Борисов Кирилл Игоревич

    Работодатель имеет право изменять размер премии, если премия является стимулирующей выплатой, а не фиксированной. Если в договоре написано «может выплачиваться…
    Перейти к вопросу

  • Ликвидация организации

    2 ответа

    Добрый день ! Такая ситуация ; нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет, на данный момент ребенку 1,3 Работаю в организации, получаю пособие, вчера позвонили и уведомили…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    1. Увольнение по соглашению сторон в размере 3 средних заработков 300 тыс.   Увольнение по ликвидации   Считайте, что выгоднее.
    Гравит Дина Александровна

    Гравит Дина Александровна

    Увольнение по соглашению сторон.Этот вариант часто является наиболее выгодным, если сумма компенсации значительно превышает стандартные выплаты при ликвидации. Вы сразу…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель отказывается выплачивать премию

    2 ответа

    Здравствуйте, При трудоустройстве мне дали подписать лист ознакомления с перечнем локальных нормативных актов (включая Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании, и тд). Я поставила подпись. Однако сами документы мне…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Работодатель не вправе ссылаться на локальные акты, с которыми вас не ознакомили надлежащим образом. Подпись в листе перечня без предоставления…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Здравствуйте. Работодатель не вправе ссылаться на локальные акты (ПВТР, Положение о премировании), если реального доступа к ним у вас не…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы рядом

  • Адвокат Смирнов Дмитрий Алексеевич — профиль на HARANT
    8.2
    2 отзыва
    Адвокат №808

    Смирнов Дмитрий Алексеевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Вологда
    • Стаж более 19 лет
    • 261 судебное дело
    • +12 специализаций
    Адвокат с более чем 15-летней практикой. Веду дела по уголовным, гражданским и арбитражным спорам. Работаю по всей Вологодской области.
    Перейти
  • Адвокат Благочев Пётр Вадимович — профиль на HARANT
    10.0
    39 отзывов
    Адвокат №1466

    Благочев Пётр Вадимович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Курск
    • Стаж более 25 лет
    • 296 судебных дел
    • +12 специализаций
    ⚖️Юридическая помощь и защита Ваших прав опытным адвокатом и юристами! Чем скорее вопросами займутся профессионалы, тем ранее и проще будет…
    Перейти
  • Юрист Бурылов Андрей Васильевич — профиль на HARANT
    8.0
    17 отзывов
    Юрист

    Бурылов Андрей Васильевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Пермь
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Прочие
    • +1 специализаций
    Кандидат юридических наук (УрГЮА, 2003), окончил дневное отделение юридического факультета ПГУ в 1999 году. МЫ ВЫИГРАЕМ ВАШЕ ДЕЛО !!!
    Перейти
  • Юрист Кирсанов Валерий Владимирович — профиль на HARANT
    9.1
    Нет отзывов
    Юрист

    Кирсанов Валерий Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Кострома
    • Стаж более 26 лет
    • 481 судебное дело
    • Прочие
    • +9 специализаций
    Руководитель Юридического бюро Кирсанова, практикующий юрист Закончил: 1. Владимирский юридический институт Минюста РФ по специальности юрист 2.
    Перейти
  • Юрист Карасик Андрей Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    27 отзывов
    Юрист

    Карасик Андрей Владимирович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Калининград
    • Стаж более 19 лет
    • 250 судебных дел
    • Прочие
    • +9 специализаций
    Я отвечаю на вопросы простым языком и излагаю правовую позицию честно и по делу. Всегда стараюсь соблюдать сроки и обеспечивать…
    Перейти
  • Юрист Акаткин Александр Михайлович — профиль на HARANT
    10.0
    29 отзывов
    Юрист

    Акаткин Александр Михайлович Юрист прошел модерацию

    • Липецк
    • Стаж более 20 лет
    • 50 судебных дел
    • Прочие
    • +11 специализаций
    Юридическая помощь при ДТП от опытного юриста с 18-летним стажем в правоохранительных органах. Благодаря многолетнему опыту работы, начиная от следователя…
    Перейти
  • Адвокат Маевская Екатерина Александровна — профиль на HARANT
    9.4
    7 отзывов
    Адвокат №78

    Маевская Екатерина Александровна Адвокат прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 16 лет
    • 73 судебных дела
    • Прочие
    • +11 специализаций
    Подхожу к выполнению своей работы ответственно и досконально, дорожу своим именем и репутацией. В настоящее время являюсь адвокатом, профессиональным медиатором…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Вы недавно смотрели