-
Вопрос № 00104300
Здравствуйте. Я пишу вам с проблемой. В нашем отделе Наставничества происходят странные вещи. Начну с того, что я являюсь инвалидом и по закону РФ у меня смены меньше по времени чем у остальных. В следствии чего я работаю в графике 2/2, чтобы я мог вести группы мы с руководителями(МРП) переносим смены (руководитель давит, чтобы я переносил смены). Бывают моменты когда я не могу перенести смены и тогда начинается самое странное, что меня начинают ущемлять (говорить, что я не получу премию, так как группу не довел, что меня посадят на горячую линию, так как я инвалид и тд.). Хотя я группу веду и всему ее обучаю, так же получаю показатель как все остальные. Приведу пример: у меня была группа которая идет 3 дня (я эту группу провел 2 дня), я не смог перенести смену на 4 подряд рабочий день. Меня сразу начали пугать, что я останусь без премии. И второй момент, у нас есть сотрудник, ее позиционируют МРП(нашим старшим) (уже 1 год), но она является наставником как и мы все. Она имеет право нами руководить, если у нее должность такая же как и у нас? И могут ли ей одним днем добавить или изменить договор, что она стала руководителем? Как тогда быть, что она нами руководила целый год?
Сокращенный день/Премия: Давление с целью переноса смен и угрозы лишения премии из-за отказа работать сверх Вашей законной нормы незаконны (ТК РФ, ст. 92). Выполняете работу — премия положена. Статус МРП: если она оформлена как наставник, она не имеет руководящих полномочий. Работодатель может официально изменить ее должность приказом и допсоглашением. Зафиксируйте все угрозы и обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
