Когда должны заплатить?

По закону, если ваша премия предусмотрена системой оплаты труда и утверждена внутренними правилами компании, она должна быть выплачена даже после увольнения. Рассмотрим подробнее ваши дальнейшие действия.
Права на получение премии после увольнения
Согласно нормам Трудового кодекса РФ (статья 140), в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником, включая заработную плату и полагающиеся компенсации. Однако если премия рассчитывается позже (например, за определенный временной промежуток), ее выплата может быть произведена позже, но в установленные внутренние нормы компании сроки.

Вы указали, что обычно премия поступает 25-го числа каждого месяца. Согласно действующему порядку, если премия была начислена после увольнения, но соответствует вашему рабочему периоду, работодатель обязан выплатить ее вам. Однако существуют нюансы, зависящие от внутренних положений компании относительно сроков и условий выплаты премий.
Действия, если премия задерживается
Если после установленного срока (25-е число) премия не поступила, рекомендуем предпринять следующие шаги:

Напишите официальное заявление: cоставьте заявление на имя руководителя компании с просьбой разъяснить причину задержки выплаты премии. В заявлении сошлитесь на внутренний регламент компании и Трудовой кодекс РФ. Укажите срок ожидания выплаты и попросите пояснений.
Получите копию внутренних регламентов: ознакомьтесь с положением о премировании компании («Положение о премировании»), в котором указан порядок начисления и выплаты премий. Выясните, предусмотрено ли там условие о выплате премии уволенным сотрудникам.
Свяжитесь с бухгалтерией: свяжитесь с отделом кадров или бухгалтерией компании и узнайте точную причину задержки. Уточните, когда планируется следующая выплата премии.

Обратитесь в трудовую инспекцию: если претензионные меры не дали результата, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства. Это позволит провести проверку правомерности действий работодателя.
Защитите свои права в судебном порядке: если руководство отказывается выплатить премию, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Следует помнить, что законодательство предусматривает ответственность работодателей за несвоевременную выплату денежных средств.

Если ваша премия была гарантирована внутренними положениями компании и начислялась за выполненную работу до увольнения, вы имеете полное право требовать ее выплаты. Рекомендуется дождаться окончания официального срока выплаты (обычно это 25-е число месяца), после чего предпринимать активные действия для восстановления справедливости.

Ваш случай подлежит рассмотрению в рамках общих принципов трудового законодательства, гарантирующего своевременную выплату вознаграждений, предусмотренную внутренним распорядком компании. Если вас интересует дополнительная консультация или помощь в подготовке документов, обращайтесь к специалистам по трудовому праву.

Добрый день, да, полагается. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом ст.132 Трудового кодекса РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд — заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пишите или звоните!