Чужие деньги на руках по вине бухгалтера?

Здравствуйте! Произошла следующая ситуация. Я ошибочно перевела денежные средства на карту другому человеку. Связалась с банком. Связалась с получателем денег. Оказалось, что счет, на который пришли деньги арестован и сумма автоматически списалась в счет долга. Как можно вернуть деньги в такой ситуации? Куда обратиться?

Моргачев Алексей Николаевич

Только в суд.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Нужно в судебном порядке взыскать деньги как неосновательное обогащение получателя.

Здравствуйте, уволилась из "Красного и белого" 1 сентября, 1 сентября мне пришли деньги за отработанные часы, но обещали ещё премию, которая обычно приходит 25 числа, сегодня 3 сентября, но премии так и нет, подскажите, пожалуйста, мне нужно ещё ждать или пора писать начальству? И получу ли я отработанные мною деньги?

Канаев Егор Викторович

Добрый день, да, полагается. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом ст.132 Трудового кодекса РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд — заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пишите или звоните!

Байрамалиев Шахин Шабан Оглы

По закону, если ваша премия предусмотрена системой оплаты труда и утверждена внутренними правилами компании, она должна быть выплачена даже после увольнения. Рассмотрим подробнее ваши дальнейшие действия.
Права на получение премии после увольнения
Согласно нормам Трудового кодекса РФ (статья 140), в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником, включая заработную плату и полагающиеся компенсации. Однако если премия рассчитывается позже (например, за определенный временной промежуток), ее выплата может быть произведена позже, но в установленные внутренние нормы компании сроки.

Вы указали, что обычно премия поступает 25-го числа каждого месяца. Согласно действующему порядку, если премия была начислена после увольнения, но соответствует вашему рабочему периоду, работодатель обязан выплатить ее вам. Однако существуют нюансы, зависящие от внутренних положений компании относительно сроков и условий выплаты премий.
Действия, если премия задерживается
Если после установленного срока (25-е число) премия не поступила, рекомендуем предпринять следующие шаги:

Напишите официальное заявление: cоставьте заявление на имя руководителя компании с просьбой разъяснить причину задержки выплаты премии. В заявлении сошлитесь на внутренний регламент компании и Трудовой кодекс РФ. Укажите срок ожидания выплаты и попросите пояснений.
Получите копию внутренних регламентов: ознакомьтесь с положением о премировании компании («Положение о премировании»), в котором указан порядок начисления и выплаты премий. Выясните, предусмотрено ли там условие о выплате премии уволенным сотрудникам.
Свяжитесь с бухгалтерией: свяжитесь с отделом кадров или бухгалтерией компании и узнайте точную причину задержки. Уточните, когда планируется следующая выплата премии.

Обратитесь в трудовую инспекцию: если претензионные меры не дали результата, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства. Это позволит провести проверку правомерности действий работодателя.
Защитите свои права в судебном порядке: если руководство отказывается выплатить премию, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Следует помнить, что законодательство предусматривает ответственность работодателей за несвоевременную выплату денежных средств.

Если ваша премия была гарантирована внутренними положениями компании и начислялась за выполненную работу до увольнения, вы имеете полное право требовать ее выплаты. Рекомендуется дождаться окончания официального срока выплаты (обычно это 25-е число месяца), после чего предпринимать активные действия для восстановления справедливости.

Ваш случай подлежит рассмотрению в рамках общих принципов трудового законодательства, гарантирующего своевременную выплату вознаграждений, предусмотренную внутренним распорядком компании. Если вас интересует дополнительная консультация или помощь в подготовке документов, обращайтесь к специалистам по трудовому праву.

Добрый день. По Приказу Минздрава России от 26.03.2021 N 255н «Об утверждении порядка осуществления территориальными фондами обязательного медицинского страхования контроля за деятельностью страховых медицинских организаций, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, а также контроля за использованием средств обязательного медицинского страхования указанными страховыми медицинскими организациями и медицинскими организациями» Территориальные фонды при своих проверках обязаны выполнять функции Роскомнадзора?
В пункте 14.6 вышеупомянутого приказа есть следующее: осуществления страховой медицинской организацией сбора и обработки данных персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах и персонифицированного учета сведений о медицинской помощи, оказанной застрахованным лицам, обеспечения их сохранности и конфиденциальности, осуществление обмена указанными сведениями между участниками обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом N 326-ФЗ.
При ссылке на 326-ФЗ о персонифицированном учете есть только Статья 43. Персонифицированный учет в сфере обязательного медицинского страхования, которая в пункте 5 Порядок ведения персонифицированного учета определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. и ссылается на порядок Приказ Минздравсоцразвития России от 25.01.2011 N 29н (ред. от 15.01.2019) "Об утверждении Порядка ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.02.2011 N 19742), что в свою очередь выводит на два их пункта
11. Страховая медицинская организация, медицинская организация и территориальный фонд приказами определяют работников, допущенных к работе с региональным сегментом единого регистра застрахованных лиц, и соблюдают требования законодательства Российской Федерации по защите персональных данных.

31. Медицинская организация, страховая медицинская организация и территориальный фонд приказом определяют работников, допущенных к работе со сведениями персонифицированного учета медицинской помощи, оказанной застрахованным лицам, и обеспечивают их конфиденциальность в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации по защите персональных данных.

Верна ли моя цепочка?

Тюленева Елена Вячеславовна

Да

Какие права я могу иметь, в случае заключения трудового договора с работодателем, если договор был заключен, но записи в трудовой нет. А через неделю, после заключения договора, поставили в известность, что закончился испытательный срок, вы нам не подходите(договор у меня на руках, его просили вернуть). Также, требуют пройти обходной лист, чтобы получить расчёт. По сути, обходить там нечего, ключи от кабинета и рабочий телефон, были возвращены, как работник я больше вернуть ничего не должна была. Как я могу действовать в данной ситуации? Законно ли, всё это?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Нужно читать условия договора

Здравствуйте!!! У нас на работе такая проблема, спортивная школа, бассейн. Нет лицензированного медкабинета, а ставка медсестры есть, как можно выйти из этой ситуации?

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Организовать медкабинет и посадить туда медсестру

Работника задержали после 8ми часового рабочего дня еще на 8 часов . сколько положено отдыхать после этого. При условии что рабочий график 5 дней по 8 часов. А задержали в понедельник.

Малюгин Евгений Александрович

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Также необходимо учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Соответственно, если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять. Работодатель должен планировать работу сотрудников в течение учетного периода, чтобы не допускать сверхдопустимой переработки (120 часов в год). Данное требование закона не может быть отменено соглашением сторон, поэтому работодатель не вправе даже с согласия работника устанавливать график работы, который приведет к переработке сверх указанного предела. В случае введения такого графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Добрый день! Вы в ночь работали получается? Здесь можно взять деньгами или временем отдыха - письменно направьте работодателю обращение с просьбой оплатить это время либо предоставить выходной. Если проигнорят, пишите в трудовую инспекцию (онлайн можно).

Какие из перечисленных договоров можно отнести к нормативным:
- договор между администрацией предприятия;
- профсоюзами и коллективом работников данного предприятия;
- соглашения о сотрудничестве между Правительством Свердловской области и администрацией Республики Якутия;
- договор купли-продажи кондитерской фабрики;
- договор найма жилого помещения;
- соглашение о намерениях между банками «А» и «Б»?

Савельев Денис Вячеславович

Помогаю решать домашние задания, и не только на возмездной основе. Контакты в профиле.

Здравствуйте! Да . Я работаю в государственной организации, график в договоре прописан многосменный ,у нас 4 работника они работают посменно в своей сидят смене , я подменная , у меня график получается не пойми какой могу два дня в день по 12 часов , могу из ночи в ночь , потом дня 2 отдыхать , знаю только график свой на неделю ничего не могу распланировать и в таком режиме уже 2 года . В смену не сажают и.к я выгодный работник на все соглашаюсь , хочу узнать законно ли это ? Правильно ли это

Меньшикова Ольга Борисовна

В трудовом договоре должны быть чётко обозначены условия работы.

В Постановлении Правительства РФ от 2 августа 2019 г. N 1006 "Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)" написано, что 10. В состав комиссии включаются руководитель органа (организации), являющегося правообладателем объекта (территории), работники органа (организации), являющегося правообладателем объекта (территории), а также представители территориального органа безопасности, территориального органа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или подразделения вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации, территориального органа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (по согласованию). что значит ПО СОГЛАСОВАНИЮ?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте. Значит, в приказе о формировании комиссии указывается данное лицо. Этот член комиссии извещается о работе, но его непосредственное участие осуществляется с его согласия, если он сочтет необходимым.

В ТЦ закрывается интернет-магазин, где я была менеджером. Могут ли заставить написать по собственному или это будет увольнение в связи с сокращением штата?

Топоева Жанна Диментьевна

Здравствуйте! Предложить уволиться по собственному желанию могут, но это не соответствует нормам закона. Вариантов может быть несколько: сокращение штата, заключение соглашения о расторжении договора с выплатой выходного пособия

Апушкинская Анна Дмитриевна

Вам выгоднее уволиться в связи с сокращением штата, если штат, действительно, сокращают.

Я являюсь дальней родственицой данной бабушке. Бабушка с 26.11.2022 года, перестала ходить без посторонней помощи, и теперь внучка появилась. Написала заявление в полицию на меня о том, что я мошенница хочу или уже отняла имущество, денежные средства, и удерживаю бабушку под замком, "так как ключ внучке не даем" В объяснение полиции и я и бабушка писали объяснение, что её не удерживают насильно, и видеть внучку она не хочет, и даже боиться её бабушка. С 2020 года оформлен потранаж над бабушкой" Это она сама обращалась туда"соц работник оплачивает коммунальные услуги и т. Д., внука уже дозвонились до начальника данной службы, заведующая приходила и бабушка ей тоже сказала что внучку она не хочет видеть. Вопрос, как поступить в данной ситуации, внучка хочет наследства, хочет признать её не дееспособной? Как нам законно ей обьяснить, что бы она не приходила, и её видеть не хотят!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Ситуация с страстно жаждущими получить наследство при живых наследодателях далеко не редкая.

Поскольку внучка хочет признать её недееспособной, хотя, в полной мере распоряжаться имуществом она не сможет, а при незнании даже нажить себе проблем с законом, вам следует предпринять упреждающие шаги в качестве противовеса действиям внучки.

Если нужна подробная консультация, обращайтесь

Ким Галина Владимировна

Подать встречное заявление в полицию по делу частного обвинения - клевета.

Внучка дала ложные показания, тоже можно в этом направлении поработать.

Алгоритмы работы есть, безусловно.

Понадобится детальная консультация, подготовка документов, звоните.

Здравствуйте. Ситуация такая: в офисе, где работаю я и коллеги, была совершена кража со взломом, сумма ущерба 470 тыс. В первый же день полиция нашла тех, кто это сделал - оказалось, это сделала местная бизнесвумен, дочь политика, вместе со своим мужем, ради "насолить" одному из нас. Вчера она пошла на сделку со следствием, согласилась вернуть украденное, но вернула в неисправном виде. Вопрос вот в чем: можем ли мы, работники офиса, придать огласке всё, что произошло, пока идёт следствие? Можно ли назвать имя человека? Можно ли обратиться в прессу?

Антаков Сергей Дмитриевич

Здравствуйте! Огласка указанных вами сведений может грозить обращением упомянутого Вами человека в суд с заявлением о клевете. Вам нужно иметь на этот случай доказательства информации, которую вы намерены предать огласке.

Есть диплом Начального профессионального образования по профессии социальный работник, получен в 2009 году. В 2013 году принят закон о приравнивании НПО к СПО. Вопрос приравнивается ли этот диплом к СПО?

Моргачев Алексей Николаевич

Да, приравнивается.

Может ли профсоюз оказать материальную помощь работнику, если его жена инвалид? И какой группы инвалид 1,2 или 3 группы?

Ватолин Александр Иванович

Мои коллеги оптимисты, так же как и я. Обратитесь за материальной помощью к работодателю и в профсоюз.

Железняк Екатерина Андреевна

Добрый день. Если в кол.договоре, прописан пункт, оказание помощи, то да.

Здравствуйте, у меня такая проблема. Дочери 17,5 лет. Она учится в школе и подрабатывает в сети быстрого питания. Сейчас на больничном. В четверг около восьми вечера её видела на улице одна из учительниц в компании мужчины за 30. Мне позвонила классный руководитель. Сегодня идём на педсовет с присутствием инспектора пдн. Классный руководитель в разговоре сказала, что может много чего нафантазировать и сказала, что может помешать моей дочери работать. А я, мол, слишком ей доверяю и совсем не контролирую. На самом же деле, дочь не просто так болталась по улице, а отвозила на работу результаты медкомиссии. А этот мужчина, с которым она была - её отец, с которым она случайно встретилась на улице, дошла до остановки и вместе ехала в автобусе. Так вот, у меня такой вопрос, имеет ли школа право вмешиваться в жизнь ребёнка вне школьных занятий. И если не имеет права, что мне сказать на педсовете, чтобы больше к нам не лезли? Причём, кроме учителей, завуча и соц работника, там будет ещё и инспектор пдн.

Собанин Виктор Викторович

Обсуждать личные проблемы ученика с другими учителями учитель не имеет права. Однако существуют законы, например, Закон РФ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" от 24.07.1998 года № 124-ФЗ, который требует от школы вмешательства в жизнь детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, социально опасном положении (проживающих в неблагополучных семьях, совершающих правонарушения и пр.). Тут уж обсуждение проблем ученика с коллегами просто необходимо, но исключительно в интересах ребенка, без ущемления его прав и в той мере, которая допускается законом.

Ватолин Александр Иванович

Школа не имеет права вмешиваться в жизнь ребенка вне школьных занятий, если это не касается нарушения закона или ущемления прав ребенка. Однако, если школьный педсовет собирается обсуждать поведение вашей дочери, то, возможно, есть основания для таких действий. Вам следует объяснить на педсовете ситуацию с вашей дочерью и ее отцом. Попросите учителей и других участников педсовета не вмешиваться в личную жизнь вашей дочери и не оказывать на нее давление. Если вы считаете, что поведение учителей превышает их полномочия, вы можете обратиться в администрацию школы или областное управление образования.