Ликвидация организации?

Добрый день!

Ситуация действительно непростая, но разъясню основные моменты:

1. Ликвидация филиала и декрет:
Если ликвидируется только филиал, а не вся организация, то формального основания для вашего увольнения по ликвидации всей организации нет. Увольнение по ликвидации возможно только если ликвидируется именно ваш работодатель (юрлицо), а не структурное подразделение.

2. Увольнение по соглашению сторон:
Увольнение по соглашению сторон – это добровольное соглашение между вами и работодателем. Предлагаемая сумма (3 оклада, 300 тыс. руб.) обычно выше, чем стандартные выплаты при сокращении или ликвидации должности. Однако после увольнения вы потеряете статус сотрудника и право на пособие по уходу за ребенком, если не устроитесь к другому работодателю.

3. Перевод на другую должность:
Работодатель не имеет права перевести вас на другую должность без вашего согласия, особенно если это значительно ниже по квалификации и оплате. В период отпуска по уходу за ребенком вас нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.

4. Увольнение по ликвидации:
Если бы ликвидировали всю организацию (юрлицо), имели бы право уволить по ст. 81 ТК РФ. В этом случае выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, в исключительных случаях — 3 месяцев).

Риски:
- Если согласитесь на перевод — потеряете в должности и доходе.
- Если подпишете соглашение сторон — потеряете статус сотрудника и пособие по уходу за ребенком.
- Если уволят по «ликвидации филиала», а не всей организации — это незаконно, можно оспорить в суде.

Рекомендации:
- Не подписывайте никаких документов без тщательного ознакомления.
- Запросите письменное уведомление о ликвидации.
- Если филиал действительно закрывают, но организация остается, вас могут предложить перевести в другой филиал или сократить по сокращению штата с выплатой положенных компенсаций.
- Если не согласны на перевод или соглашение, можете дождаться официального сокращения и получить компенсацию плюс сохранение пособия по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256, 261 ТК РФ).

Точный вариант действий зависит от деталей: какой статус у филиала, как оформлен ваш трудовой договор, как формулируется уведомление об увольнении/переводе.

Рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы защитить свои права и не потерять положенные выплаты и пособия. Можете обратиться для детального разбора документов и ситуации.