Ликвидация организации?

Здравствуйте.

При переходе прав предполагается переход и обязанности по выполнению работ по договору - правопреемство. Ликвидация на каком основании?

"Тут организация ликвидируется и права переходят другой организации." На каком основании это происходит? Необходима дополнительная информация.

1. Увольнение по соглашению сторон в размере 3 средних заработков 300 тыс.

Увольнение по ликвидации

Считайте, что выгоднее.

1. Увольнение по соглашению сторон.
   Этот вариант часто является наиболее выгодным, если сумма компенсации значительно превышает стандартные выплаты при ликвидации. Вы сразу получаете фиксированную крупную сумму (3 средних заработка). Процедура проходит быстро и без конфликтов. С даты увольнения вы перестаете получать пособие по уходу за ребенком от работодателя. Вам придется переоформлять его в Социальном фонде России (СФР) самостоятельно.
   
   2. Перевод на должность лаборанта.
   Соглашаясь на должность ниже, вы фиксируете себе низкий оклад. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет уже рассчитано из вашего среднего заработка за прошлые периоды, поэтому его размер не изменится до достижения ребенком 1, 5 лет. Однако после выхода из декрета вы останетесь на низкооплачиваемой позиции без права требовать возврата прежней должности. Переводитесь только если вам важно сохранить стаж в этой компании, и вы планируете позже снова вырасти в должности.
   
   3. Увольнение по ликвидации
   Стандартная законная процедура. Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
   Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
   После увольнения по ликвидации вы имеете право продолжить получать пособие по уходу до 1, 5 лет через СФР.
   
   Вам надо просчитать, сравнить все варианты и выбрать подходящий для вас.
   
   

При нахождении вас в отпуске по беременности и родам за вами сохраняется трудовой стаж. Зайдите на сайт ФНС РФ и скачайте выписку из ЕГРЮЛ данного юридического лица и посмотрите его статус. После этого, нужно действовать исходя из полученной информации.

Проверьте статус юрлица (существует ли оно).
Направьте официальное письмо директору (по юр.адресу!), требуйте увольнения и справок.
Если нет ответа — сразу в трудовую инспекцию (приложите все доказательства обращений).
Для соцзащиты: если справка не выдана — приложите ваше письменное заявление в адрес работодателя, ответ инспекции или выписку из ЕГРЮЛ о ликвидации.

Здравствуйте. Постановление № 302 (п. 27, 28) прямо предусматривает: если заказчик целевого договора ликвидирован и/или в течение 3 месяцев после окончания учёбы не предложил выпускнику рабочее место, обязательства обучающегося прекращаются, штраф не взимается. При реорганизации (слияние, присоединение) права и обязанности переходят к правопреемнику, но он должен в тот же срок заключить допсоглашение и направить выпускника. Ничего не предложили — договор считается неисполненным по вине заказчика. Следовательно, при отсутствии допсоглашения и рабочего места сын свободен от «отработки» и выплаты неустойки.

Здравствуйте. Три ключевых правила (П-П РФ № 302 от 21.03.2019).

Целевой договор прекращается, если заказчик ликвидирован и правопреемник с обучающимся НЕ заключил новое допсоглашение (п. 13 «а»).
Правопреемник вправе предложить новое место и оформить допсоглашение в течение 3 месяцев после окончания учёбы (п. 14).
Если в 3-месячный срок допсоглашение не заключено, обязательства по отработке и уплате компенсации прекращаются автоматически (п. 15).
Следовательно:
• не предложат место / не подпишете допсоглашение ­– отработка и штраф не требуются;
• предложат и подпишите ­– обязаны отработать;
• предложат, но вы откажетесь – рискуете компенсацией.

Здравствуйте! Чтобы узнать, действительно ли происходит ликвидация ИП, вы можете проверить информацию в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) или обратиться в налоговую инспекцию. Если ликвидация подтверждается, вы имеете право на получение компенсации и пособий согласно трудовому законодательству.

Предыдущее заявление по форме Р15016 запустило стандартную процедуру ликвидации, в ходе которой в ЕГРЮЛ внесена запись о её начале, но из-за пропуска сроков (уведомление кредиторов, публикация) получен отказ. Подача Р19001 для упрощённого исключения из ЕГРЮЛ субъекта МСП возможна только если компания не находится в процессе ликвидации — это ключевое условие, и наличие записи от Р15016 может стать основанием для отказа.

Сначала дождитесь статуса Р19001: если откажут из-за активной ликвидации, подайте форму Р19002 (прекращение упрощённого исключения, но адаптируйте под вашу ситуацию) или заявление о прекращении стандартной ликвидации через суд/ФНС. Без долгов и деятельности оптимально добиваться прекращения старой процедуры, затем повторно Р19001 — суд не обязателен сразу, но может потребоваться для отмены записи.

Если Р19001 заблокируют, инициируйте полную ликвидацию заново (Р15016 с максимальным сроком 1 год) или просите суд продлить/прекратить предыдущую (ст. 57 Закона об ООО).

Форма Р15016 используется для стандартной ликвидации ООО, которая требует прохождения нескольких этапов (назначение комиссии, публикации, составление балансов), а форма Р19001 — для упрощённой ликвидации при соблюдении ряда условий (отсутствие долгов, имущества и др.).Если вы уже начали стандартную ликвидацию через Р15016, перейти на упрощённую процедуру по Р19001 можно только при условии, что ключевые этапы стандартной ликвидации ещё не запущены (например, не публиковались уведомления). Отказ в упрощённой ликвидации может быть связан с несоответствием критериям МСП, наличием долгов или имущества, ошибками в заполнении формы Р19001 либо нарушением сроков подачи документов.Если ФНС отказала в упрощённой ликвидации из‑за неустранимых нарушений (например, наличия долгов), может потребоваться обращение в арбитражный суд для принудительной ликвидации или банкротства. Для понимания дальнейших действий запросите у ФНС письменное обоснование отказа и проконсультируйтесь с юристом по корпоративному праву — это поможет выбрать оптимальный путь завершения ликвидации.

Да, глава КФХ может получить пособие, если уплачивала взносы, но сумма будет низкой из-за отсутствия доходов.

Да, конечно. Помоьие полагается.

Добрый день! Вам необходимо написать заявление работодателю, в котором указать конкретную дату, когда вы готовы уйти в отпуск по беременности и родам. При этом вам необязательно указывать 29.12.2025, вы вправе указать 01.01.2026, так и более позднюю дату.

Обратитесь за больничным по беременности и родам в 2026 году, больничный выпишут со дня обращения.

Да, вам положен пособие по беременности и родам, даже если стаж работы небольшой. Согласно законодательству, право на это пособие имеют женщины, работающие по трудовому договору. Факт того, что вы устроились на работу недавно, не является основанием для отказа в выплате.

Если страховой стаж женщины на момент начала отпуска по беременности и родам менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. В 2025 году МРОТ составляет 22 440 рублей в месяц.

Здравствуйте.
Для получения единого пособия по беременности и родам неработающим женщинам доход учитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления. То есть, если подаете в феврале 2025 года, будет рассматриваться ваш доход с февраля 2024 по январь 2025 включительно.
Оформляется пособие через Соцзащиту или портал Госуслуг.

Сомневаюсь, что сдадите сессию, может лучше академка.