Прочие: вопросы и ответы — страница 305

Здравствуйте. На фразы в аудиозаписи так просто Вы не сошлётесь. Нужно ссылаться на протокол судебного заседания, а для этого нужно подать замечания на протокол судебного заседания, что в нём не отражены важные сведения. И ссылаться на замечания и аудиозапись. Если замечания на протокол Вы не подавали (на его подачу 5 дней с момента составления протокола), то в жалобе просите приобщить диск с аудиозаписью, и укажите на накой минуте кто что конкретно говорит и почему это важно для Вашего дела

Если ваш отец дееспособен, больница не вправе удерживать его против воли — после завершения лечения его обязаны выписать, а ответственность за дальнейшее проживание лежит на нём самом.
Если отец признан недееспособным, обязанность по заботе о нём возлагается на законного представителя (опекуна). Отказ от исполнения этих обязанностей может повлечь обращение органов опеки в суд.В случае, когда пациент представляет опасность для себя или окружающих, медучреждение вправе инициировать процедуру принудительной госпитализации через суд (ст. 29 Закона РФ «О психиатрической помощи…»). Если вы не можете обеспечить уход, рассмотрите возможность оформления постоянного проживания отца в специализированном социальном учреждении — для этого потребуется решение суда о признании недееспособности и назначение опеки. Для защиты своих прав и понимания обязательств обратитесь ко мне или иному юристу!

Здравствуйте! Нет, не могут. Отправка в зону специальной военной операции для всех военнослужащих, включая женщин, возможна только на добровольной основе и по контракту. Женщина-военнослужащая не может быть направлена туда против своей воли, принудительно. Её права и условия службы защищены законом так же, как и у мужчин. Если возникла такая ситуация, это можно обжаловать в вышестоящих инстанциях или в военной прокуратуре.

Здравствуйте! Да, суд имеет право направить запросы в банки для получения информации о ваших счетах и остатках, особенно если у сторон или приставов есть основания полагать, что вы скрываете доходы или активы. Предоставление справок о нулевом доходе при наличии существенных сбережений может быть расценено как недобросовестное поведение. Рекомендуется быть готовым дать пояснения о происхождении и целях хранения этих средств.

Консультация по расчёту больничного пособия Правовая основа:
Расчёт больничного регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Ключевой нормативный акт — ст. 14 Данного закона.Алгоритм расчёта больничного в 2025 году Определяется расчётный период По общему правилу — 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Вы выбрали 2019 и 2020 годы — это допустимо (ст. 14 Закона № 255 ФЗ). Считается суммарный заработок за расчётный период Учитываются все выплаты, облагаемые взносами в СФР за 2019–2020 гг. Рассчитывается средний дневной заработок (СДЗ) СДЗ=730 дней Сумма заработка за 2019–2020 гг. Сравнивается с лимитами Максимальный СДЗ в 2025 г.: 5 673, 97 руб. (Предельные базы по взносам за 2023–2024 гг., делённые на 730).Минимальный СДЗ из МРОТ: Мин. СДЗ=73022440×24=737, 75 руб.Учитывается страховой стаж 8 лет — 100 % СДЗ; 5–8 лет — 80 % СДЗ;< 5 лет — 60 % СДЗ.Применяется коэффициент занятости (КЗ), если на момент болезни работа на неполной ставке Если вы работаете на 0, 5 ставки, то: Итоговый СДЗ=Расчётный СДЗ×0, 5 Считается сумма пособия Пособие=Итоговый СДЗ×Число дней болезни Когда применяется ставка 0, 5? Работодатель вправе применять коэффициент 0, 5 только в том случае, если на дату начала больничного вы фактически работали на неполной ставке (ч. 6.2 Ст. 14 Закона № 255 ФЗ). Важно: Если в расчётном периоде (2019–2020 гг.) вы работали на полной ставке, это не влияет на применение КЗ в 2025 г.Если на момент болезни вы переведены на неполную ставку, КЗ применяется к СДЗ, рассчитанному из МРОТ (если фактический заработок ниже лимита).Пример расчёта (условный) Исходные данные: Заработок за 2019–2020 гг.: 600 000 руб.Страховой стаж: 6 лет (80 % СДЗ).Больничный: 10 дней.Работа на 0, 5 ставки на дату болезни.Шаг 1. СДЗ из фактического заработка: 730600000=821, 92 руб.Шаг 2. Сравниваем с лимитами: 821, 92 руб. < 5 673, 97 Руб. (Макс.), но > 737, 75 руб. (Мин.).→ Берём фактический СДЗ.Шаг 3. Учитываем стаж: 821, 92×80%=657, 54 руб.Шаг 4. Применяем КЗ (0, 5): 657, 54×0, 5=328, 77 руб.Шаг 5. Сумма пособия: 328, 77×10=3287, 70 руб.Ваши действия Запросите у работодателя расчёт пособия В письменной форме потребуйте предоставить: Сумму заработка за 2019–2020 гг., учтённую при расчёте.Расчёт СДЗ.Обоснование применения коэффициента 0, 5.Проверьте данные Сравните расчёт с вашими справками о доходах за 2019–2020 гг. (Форма 2 НДФЛ или справка о заработке для больничного).Если расчёт неверен Обратитесь в Социальный фонд России (СФР) с жалобой (через сайт или лично).Подайте заявление в Государственную инспекцию труда (онлайн или очно).При отказе — подайте иск в суд (районный суд по месту работы или жительства).Документы для обращения Трудовой договор.Листок нетрудоспособности.Справки о заработке за 2019–2020 гг.Письменный запрос к работодателю и его ответ (если есть).Выписки из приказов о переводе на неполную ставку (если применялся).Срок обращения в СФР/ГИТ — без ограничений; в суд — в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).Если Вам потребуется оформление юридических документов, обращайтесь!

Юрий, здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" ФЗ № 273 29 декабря 2012 года, отчисление несовершеннолетнего из образовательной организации допускается в строго определенных случаях.

Основания для отчисления:

1. Неуспеваемость
2. Дисциплинарные нарушения
3. Законное основание по решению органов власти.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних (усыновителем, опекуном, попечителем) обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних наступает ответственность в соответствии со ст. 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Статьей 5.35 КоАП РФ предусмотрены санкции, в том числе штраф.

Действия по распространению интимного видео без согласия нарушают ст. 152.1, 150, 151 ГК РФ и могут образовывать состав ст. 137 УК РФ. В зависимости от возраста несовершеннолетней, гражданско-правовая ответственность возлагается на родителей. Судебная практика исходит из презумпции незаконности распространения изображения гражданина без согласия и допускает взыскание компенсации морального вреда независимо от последующего удаления материала.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанному в профиле номеру телефона или в телеграмм (ватсапп работает плохо)

Перевод студентов в другой вуз по инициативе учебного заведения допустим только при прекращении деятельности вуза, аннулировании лицензии или лишении аккредитации (ч. 9 Ст. 34 ФЗ «Об образовании в РФ»); в иных случаях перевод возможен лишь по заявлению студента при наличии вакантных мест в принимающем вузе.Если вуз самостоятельно инициирует перевод, студентам следует запросить у ректората официальные основания решения, проверить условия в принимающих вузах и при необходимости обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав.Пишите!

Да, разглашение информации из закрытого чата, где каждый участник является стороной переписки, может быть нарушением тайны переписки, если такая информация затрагивает личные или семейные тайны, и влечет ответственность по статьям УК РФ, особенно если это делает лицо, не являющееся участником, или если информация раскрывается из служебного положения, но и участники могут быть привлечены к ответственности, если это не согласовано и нарушает права других, хотя прямой состав по ст. 138 УК РФ касается в основном третьих лиц, а не участников.

Наряду с этим, если в чате обсуждаются сведения, составляющие личную или семейную тайну, их разглашение наказуемо по статье 137 УК РФ (Нарушение неприкосновенности частной жизни), а не только по ст. 138 УК РФ.

Да, вы можете уволиться раньше срока сокращения по соглашению с работодателем. Для этого необходимо его письменное согласие и ваше заявление с указанием даты досрочного увольнения. При досрочном увольнении вам положены все выплаты, предусмотренные при сокращении: выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период с даты фактического увольнения до запланированной даты сокращения. Право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2–3 месяцев) также сохраняется