Прочие: вопросы и ответы — страница 209

Здравствуйте. Если договор не подписан, ваши 60 800 руб. Можно требовать назад как «неосновательное обогащение». В суде обычно взыскивают: сумму + проценты за пользование деньгами (ст. 395 ГК) + ваши расходы на юриста и госпошлину. «Штраф по защите прав потребителей» чаще не подходит, потому что это аренда для бизнеса. Претензию отправьте заказным письмом с описью. В полицию/прокуратуру — если есть признаки обмана.

Здравствуйте. Действия техникума неправомерны. Вы имеете право на получение академической справки (или справки об обучении) независимо от того, есть ли приказ об отчислении. Отсутствие приказа об отчислении не должно лишать вас документа о пройденных периодах обучения. Техникум обязан восстановить информацию по своим архивам. Требование указать вуз, куда вы поступаете, не основано на законе — справка выдаётся по вашему запросу. Вам нужно написать официальное заявление на имя директора с требованием выдать академическую справку за все годы обучения, включая 2013 год, на основании имеющихся у них данных (ведомости, зачётные книжки). Если откажут, жалуйтесь в Министерство образования региона и прокуратуру. Также можно обратиться в суд с иском об обязании выдать справку. Не затягивайте.

Здравствуйте. Да, можно подать заявление о клевете, если там именно ложные факты, которые портят вам репутацию, а не просто “мнение”. Скриншот и видео могут подойти, но лучше: заверить переписку у нотариуса или попросить руководителя дать распечатку/служебную записку. Сначала попробуйте жалобу работодателю и требование опровержения. Если ущерб серьёзный — полиция/мировой суд и иск о защите чести.

Здравствуйте. Шансы есть. УДО или замена наказания решает суд по ходатайству, если вы отбыли нужную часть срока (обычно не меньше половины), нет нарушений, есть работа, поощрения и возмещён ущерб. Можно просить и замену по ст. 80 УК РФ на более мягкое. Начните с заявления в администрацию ИЦ: пусть дадут характеристику и подготовят документы в суд.

Здравствуйте! По статье 261 ТК РФ работодатель обязан продлить Ваш договор до окончания беременности. При возвращении коллеги Вас вправе уволить, если в штате нет подходящих вакансий. Пособия Вы получите, если успеете оформить декрет до увольнения. Продлевать договор ради отпуска по уходу до 3 лет закон не обязывает. Чтобы ответить точнее, уточните: когда именно выходит коллега и предлагали ли Вам другие вакансии?

Письменная консультация

Ваш вопрос касается ситуации, когда вы подали заявление об увольнении, но по прошествии более недели его не подписали и увольнение не оформлено.Ниже приведена консультация по вашему случаю: Обязательность оформления увольнения: Согласно трудовому законодательству, после подачи вами заявления об увольнении работодатель обязан его зарегистрировать и оформить приказ о расторжении трудового договора. Отсутствие подписанного заявления и задержка в оформлении могут свидетельствовать о нарушении процедуры.Что делать в текущей ситуации: Необходимо обратиться лично в отдел кадров или кадровую службу организации для уточнения статуса вашего заявления. Рекомендуется написать письменную просьбу или запрос о подтверждении получения и статусе оформления увольнения.Рекомендуемые действия: В случае, если работодатель не реагирует или задержка продолжается более установленного срока (обычно 3 рабочих дня после подачи заявления), можно направить им письменное требование о выполнении процедуры увольнения, с указанием срока. В случае игнорирования, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или защиту прав работников.Дополнительные рекомендации: Желательно сохранить копию вашего заявления и подтверждение его подачи (например, расписку или отметку в журнале учета заявлений). В случае, если у вас есть электронная переписка или другие подтверждения подачи заявления – подготовьте их к возможным обращениям.

Здравствуйте! Гарантии и компенсации работникам при сокращении указаны в ст. 180 ТК РФ. Так, при увольнении работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу. Однако, при вашем несогласии он должен провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями закона (как минимум предупредить заранее о сокращении за два месяца).

В вашем случае необходимо смотреть как указано место работы в трудовом договоре, если там нет конкретной привязки к адресу, а работу вам предлагают в другом магазине в той же должности и той же местности, то оснований для сокращения не имеется и вы обязаны продолжить работу на новом месте.

Здравствуйте. Отказать из‑за беременности нельзя. Если вы уже работали смены, требуйте оформить трудовой договор и оплату. Соберите доказательства: график, Face‑ID, переписки, отчёты, свидетели. Попросите письменный отказ/причину. Дальше подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, можно сразу в суд: признать отказ незаконным, взыскать зарплату и компенсацию. Лучше писать всё письменно через канцелярию/почту.

Поскольку речь идет о долях, сделка обязательно должна быть нотариальной.
Самый выгодный вариант в вашем случае — дарение. Нотариусы в РФ умеют проводить «дистанционные сделки». В назначенное время вы в своих городах, а бабушка в Кирове, одновременно подписываете документы в присутствии нотариусов. Нотариус сам отправит документы в Росреестр в электронном виде. Через 1–3 дня право собственности перейдет к бабушке. Дистанционная сделка дороже обычной, так как вы оплачиваете услуги нескольких нотариусов. Альтернативный вариант — оформить в ваших городах доверенности на кого-то в Кирове (кроме самой бабушки), чтобы этот человек подписал договор от вашего имени. Это может быть дешевле.

Здравствуйте. Пишите жалобу прокурору области (через интернет‑приёмную). Коротко: кто, когда и что сделал; что вы обращались в городскую прокуратуру; что ответа по сути нет и уголовное дело не дают возбудить. Просите проверить бездействие, отменить отказ и дать письменное решение. Приложите: медсправки о побоях, заявления, ответы/«отписки», фото, свидетелей. Копию можно в Следком и Уполномоченному по правам ребёнка.

Письменная консультация

1. Общие обязанности методистаМетодист обычно выполняет функции методического руководства, консультирования, разработки методических рекомендаций, программ, планов и методических материалов для педагогов.Обязанности по подготовке конспектов занятий обычно не входят в стандартный перечень, если прямо не оговорены в должностной инструкции или локальных документах.2. Нормативные и локальные документыВ большинстве случаев, подготовка конспектов занятий — это личная обязанность педагога, так как это является частью их профессиональной деятельности и ответственности за качество проведения занятий.Методист, как правило, обеспечивает методическую поддержку, разрабатывает рекомендации, проводит консультации, а также рецензирует или корректирует планы и программы.Если в локальных документах (например, должностная инструкция, положение о методическом обеспечении) прямо не прописано, что методист обязан писать конспекты занятий, то — это не входит в его обязанности.3. Практический подходВаша роль — поддержка педагогов в подготовке и проведении занятий, а не их непосредственное выполнение.В случае необходимости, вы можете помогать педагогам в написании конспектов, давать советы, проводить мастер-классы, разрабатывать образцы. Это — часть методической поддержки.Обязанность педагогов — самостоятельно готовить методические разработки занятий, руководствуясь рекомендациями и стандартами центра.4. ИтогИсходя из общих практик и нормативных стандартов, подготовка конспектов занятий — это обязанность педагогов.Ваша задача — оказывать методическую поддержку, консультации и рецензирование, а не писать за педагогов их личные разработки.

Письменная консультация

В вашем вопросе рассматривается право образовательного учреждения (вуза) переводить студентов очной формы обучения на индивидуальный учебный план без их согласия.1. Общие положения о переводе студентов на индивидуальный учебный планСогласно статье 59 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», образовательное учреждение устанавливает порядок организации образовательного процесса, в том числе возможность перевода студентов на индивидуальные программы обучения. Обычно такие переводы осуществляются по согласованию с обучающимися, в том числе с учетом их пожеланий и особенностей.2. Право вуза переводить студентов на индивидуальный учебный план без согласияВ общем случае, перевод студента на индивидуальный учебный план должен осуществляться с его согласия, поскольку это изменение условий его образовательного процесса. Исключения возможны в случаях, предусмотренных внутренними нормативными документами вуза или федеральным законодательством (например, в связи с состоянием здоровья, при особых обстоятельствах, подтвержденных соответствующими документами). Однако, в большинстве случаев, перевод на индивидуальный план без согласия студента противоречит правам обучающегося, закрепленным в законе и нормативных документах вуза.3. Что делать студенту в случае, если его переводят без согласияРекомендуется ознакомиться с приказом или распоряжением о переводе и проверить наличие мотивировочной части и согласования с вами. В случае, если перевод произведен без вашего согласия, можно обратиться в учебную часть или деканат с письменным требованием о разъяснении оснований и законности такого перевода. Если разногласия не удается решить внутри вуза, существует право обжаловать действия вуза в установленном порядке — в учебной части, в комиссию по урегулированию споров или в суд.4. ИтогВ большинстве случаев, перевод студента на индивидуальный учебный план без его согласия неправомерен, за исключением особых случаев, предусмотренных нормативными актами и внутренними нормативными документами вуза. Студент имеет право требовать объяснений и обжаловать такие действия, а также защищать свои права в установленном порядке.

Здравствуйте! По закону Вы вправе сами выбирать банк. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, принуждение к переходу в банк организации незаконно. Вы можете оставить удобный Вам счет, подав заявление за 15 дней до даты выплаты. Работодатель обязан принять Ваши реквизиты. Чтобы ответить точнее, уточните:

указан ли конкретный банк в Вашем трудовом договоре?