Заявление?

Письменная консультация

Ваш вопрос касается ситуации, когда вы подали заявление об увольнении, но по прошествии более недели его не подписали и увольнение не оформлено.Ниже приведена консультация по вашему случаю: Обязательность оформления увольнения: Согласно трудовому законодательству, после подачи вами заявления об увольнении работодатель обязан его зарегистрировать и оформить приказ о расторжении трудового договора. Отсутствие подписанного заявления и задержка в оформлении могут свидетельствовать о нарушении процедуры.Что делать в текущей ситуации: Необходимо обратиться лично в отдел кадров или кадровую службу организации для уточнения статуса вашего заявления. Рекомендуется написать письменную просьбу или запрос о подтверждении получения и статусе оформления увольнения.Рекомендуемые действия: В случае, если работодатель не реагирует или задержка продолжается более установленного срока (обычно 3 рабочих дня после подачи заявления), можно направить им письменное требование о выполнении процедуры увольнения, с указанием срока. В случае игнорирования, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или защиту прав работников.Дополнительные рекомендации: Желательно сохранить копию вашего заявления и подтверждение его подачи (например, расписку или отметку в журнале учета заявлений). В случае, если у вас есть электронная переписка или другие подтверждения подачи заявления – подготовьте их к возможным обращениям.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права отказать вам в увольнении по собственному желанию. Ваша задача — не подписать заявление у начальника, а официально уведомить организацию о своем намерении уйти за 2 недели (если вы не на испытательном сроке).
Если ваше первое заявление игнорируют или потеряли, сделайте следующее:
1. Направьте заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это самый надежный способ. Срок отсчета (14 дней) пойдет со следующего дня после того, как работодатель получит письмо.
2. Если в компании есть канцелярия или секретарь, попросите поставить на вашей копии заявления отметку о принятии.
3. Если вы официально подали заявление (и у вас есть доказательства), через 2 недели вы имеете право просто не выходить на работу. В этот последний день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или справку СТД-Р) и произвести полный расчет.
Увольнение — это ваше одностороннее решение, «согласие» или подпись руководителя для этого по закону не требуются.

Здравствуйте! Ваше право на увольнение не зависит от воли начальника. По статье 80 ТК РФ нужно лишь письменно уведомить за две недели. Если заявление не принимают, направьте его заказным письмом с описью. Срок пойдет со дня после доставки. По окончании срока Вы вправе не выходить. Чтобы ответить точнее, уточните: как именно Вы подавали заявление и зафиксирован ли факт его получения?

Так если не уволили, то, значит ещё и зарплату платят? Может, просто на работу не выходить?

Подайте заявление повторно с отметкой о вручении работодателю.