Увольнение сотрудника?

(2 ответа)

Работник/Пенсионер на больничном, написал заявление на увольнение 31.12. Можно ли уволить сотрудника 31.12.24? или надо уволить 28.12.24 в последний рабочий день?

Гребенкин Константин Владимирович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Какая должность у пенсионера? Если в вашей организации по выходным работают - сторожа например, охранники и т.п. то нарушений нет. запрета на работу в выходные дни нет. Бухгалтерия наверное явно не работает, в любом случае расчет если они вам отправят на карту 31.12. то дойдет он к вам 8-9.01. А если наличкой, по ведомости, то могут и так рассчитать

Если мои ответы помогли вам, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле. Ваша обратная связь очень важна для меня!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Елисеенков Денис Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Добрый вечер!

В данной ситуации работодатель скорее всего попросит Вас переписать заявление и изменить дату увольнения, либо на 28.12.2024 года, либо на 09.01.2025 года. Если об изменении даты увольнения Вы не договоритесь, то увольнение будет проведено 09.01.2025 года.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, работник имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент, в том числе и находясь на больничном. Дата увольнения, указанная в заявлении, является днем прекращения трудового договора.

Если работник указал в заявлении, что хочет уволиться именно 31 декабря 2024 года, то увольнение должно быть оформлено этой датой, независимо от того, является ли это рабочим днем или нет. Законодательство не запрещает увольнять работника в выходной или праздничный день.

Однако, если 31 декабря является нерабочим днем для вашей организации, то все необходимые кадровые документы, связанные с увольнением (например, приказ об увольнении, выдача трудовой книжки и расчет), должны быть подготовлены заранее, в последний рабочий день перед этой датой — в данном случае это 28 декабря 2024 года.

Важно также обеспечить, чтобы работник получил все полагающиеся ему выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется, в день увольнения.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
281 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом