Можно ли уволить работника, если он на больничном?

если нет приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью, который доведен до вашего сведения, не обязаны, что даст вам право оспорить результаты данной ревизии

Здравствуйте, если приказ на отпуск подписан, то нет

Добрый день.

Да, вы можете получить свои документы и написать заявление на увольнение до окончания декретного отпуска. Ваша работодатель права, что для увольнения без выхода на работу последний день работы - это 22 декабря. У вас есть законное право на увольнение, но необходимо соблюсти процедуру, описанную вашим работодателем.

Вероника, добрый день!

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию Вы имеете право в любое время и нахождение в "декретном" отпуске на это никак не влияет. Единственное, заявление на увольнение Вы имете право подать работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше возможно только с согласия работодателя.

Какая должность у пенсионера? Если в вашей организации по выходным работают - сторожа например, охранники и т.п. то нарушений нет. запрета на работу в выходные дни нет. Бухгалтерия наверное явно не работает, в любом случае расчет если они вам отправят на карту 31.12. то дойдет он к вам 8-9.01. А если наличкой, по ведомости, то могут и так рассчитать

Добрый вечер!

В данной ситуации работодатель скорее всего попросит Вас переписать заявление и изменить дату увольнения, либо на 28.12.2024 года, либо на 09.01.2025 года. Если об изменении даты увольнения Вы не договоритесь, то увольнение будет проведено 09.01.2025 года.

Добрый день, конечно. Если вы хотите уволиться, то можете написать заявление по собственному желанию. Вас обязать писать объяснительную не имеют права

Я бы рекомендовала вам написать объяснительную, что плохо себя чувствовала. Вас не смогут уволить за прогул. И напишите заявление на увольнение с 10 числа, т.е. уволить в последний день ученического отпуска.

Письменная консультация

В вашем вопросе вы интересуетесь порядком оплаты больничного листа в связи с увольнением и работой по совместительству.

Разъяснения:

Общие правила оплаты больничных
В случае временной нетрудоспособности (больничного листа) оплата производится за счет Фонда социального страхования (ФСС), если гражданин работал и имел соответствующие страховые взносы в течение не менее 6 месяцев в течение последних 12 месяцев перед больничным.

Оплата производится в соответствии со средним заработком и зависит от периода работы по основному месту работы и по совместительству.
В вашем случае
Вы работали по основному месту работы до 30.06. И уволились с этого места 30.06.
В период с 05.07 по 01.08. Вы находились на больничном листе.
В этот период вы уже не числитесь работником по основному месту работы, однако у вас есть работа по совместительству, которая продолжалась до увольнения или же по другому основанию.

Кто оплачивает больничный в данном случае?
Если вы уволились с основного места работы 30.06., то с этого дня вы уже не являетесь работником по данному месту.
Оплата больничного за период с 05.07 по 01.08. Осуществляется за счет ФСС, при условии, что у вас был статус застрахованного лица (вы имели страховые взносы и работали в течение необходимого срока).
В большинстве случаев, если больничный лист оформлен после увольнения, его оплата осуществляется за счет ФСС, а не работодателя, и выплаты происходят после подачи заявления и документов.

Важные нюансы
Оплата больничного листа за период после увольнения с основного места работы возможна только при соблюдении условий, связанных со страховыми взносами и наличием статуса застрахованного лица.
Если у вас есть работа по совместительству, то важно уточнить, продолжали ли вы работать по ней в период больничного, и были ли сделаны страховые взносы за этот период.
Также необходимо проверить, был ли правильно оформлен больничный лист и подан ли он в ФСС.
Заключение:

В вашем случае, поскольку вы уволились с основного места работы 30.06., оплата больничного листа за период с 05.07 по 01.08. Будет осуществляться за счет ФСС, при наличии страховых взносов и правильного оформления документов.
В большинстве случаев, выплаты по больничному листу за периоды после увольнения возможны, если все условия по страховым взносам выполнены.

В 2025 году сотрудник имеет право на оплату больничного листа после увольнения, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента официального увольнения с работы. Основание увольнения при этом не влияет на право получения пособия.

Да, можно уйти на больничный лист 24 ноября 2025 года, так как любой работающий родственник, который ухаживает за больным ребёнком, имеет право на больничный и получение пособия

Естественно обязан. Ваш работодатель и сам об этом прекрасно знает. В ст. 140 ТК РФ все предельно четко указано. Рекомендую еще раз обратиться к работодателю и напомнить ему про его обязанности. Если же в последний рабочий день с вами полностью не произведут расчет, можете обратиться в трудовую инспекцию. Сейчас это можно сделать онлайн.

Работодатель неправ, пытаясь влиять на дату вашего ухода. Вы имеете полное право сами решать, когда начать отпуск, и даже можете улучшить свой финансовый результат, если ваш доход в 2025 году был выше. Главное получить больничный вовремя и правильно оформить заявление.

Здравствуйте, больничный по беременности и родам открывают с 30‑й недели — с той даты, когда она наступила (у вас 28 февраля). Раньше открыть нельзя, но если вы придёте 2 марта, врач обычно может оформить его всё равно с 28 февраля, чтобы дни и выплаты не потерялись. Попросите это письменно у заведующей/главврача или через регистратуру. Если откажут — жалоба в страховую/Минздрав.

Вам полагается компенсация за 8 отработанных месяцев - около 18, 67 дней.

Нет, смена директора не освобождает ООО от долга по зарплате. Работодатель у вас — организация, а не лично директор, поэтому иск нужно подавать к ООО «Остеоцентр», а не к бывшему руководителю. Если в ЕГРЮЛ тот же ОГРН, долг сохраняется за тем же юрлицом. Прокуратурское представление деньги само не взыскивает: сейчас разумно заявлять в суд требование о взыскании 16 500 руб., компенсации за задержку и, если работодатель начнет отрицать неофициальную работу, одновременно об установлении трудовых отношений. Бывший директор автоматически от ответственности не уходит: за период его руководства возможны отдельные меры по ч. 4, 6 Ст. 5.27 КоАП РФ и, при наличии оснований, по ст. 145.1 УК РФ. Не тяните: по спору о невыплате зарплаты срок обращения в суд — 1 год со дня установленной выплаты. Для окончательного вывода важно, сохранились ли у вас доказательства суммы 46 500 руб. И частичных выплат 30 000 руб. (Переводы, переписка, графики, свидетели, ответ прокуратуры). Основания: ст. 20, Ч. 3 Ст. 16, Ч. 2 Ст. 67, Ст. 236, Ч. 2 Ст. 392 ТК РФ; п. 1 Ст. 53 ГК РФ.

Если мой ответ был доступен и полезен, то буду признателен за отзыв, он поможет другим людям при выборе юриста: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/

Вашим работодателем является юридическое лицо (ООО «Остеоцентр»), а не лично директор как человек. Смена руководителя или учредителя не прекращает обязательства компании.

Долг висит на ООО. Вы должны подавать иск именно к организации (ООО «Остеоцентр»).

Новое руководство теперь обязано исполнить предписание прокуратуры и выплатить вам остаток. Продажа компании — это не ликвидация, обязательства никуда не исчезли.

Если задержка зарплаты свыше 2 месяцев была допущена из корыстной или личной заинтересованности, бывший директор может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Тот факт, что он уволился, не снимает с него ответственности за действия, совершенные в период его правления.

Раз прокуратура уже подтвердила факт трудовых отношений — это ваша главная победа. Теперь у вас есть «железное» доказательство для суда.

Подавайте иск в суд. Вам нужно подать исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда.

Да, согласно трудового договора вы не должны делать лишнюю работу.

Здравствуйте. Вправе написать запрос в выдаче разьяснений в письменной форме от кадров и бухгалтерии при отказе в выплате можете обжаловать в судебном порядке.

Обратитесь в Роспотребнадзор

Здравствуйте.

Лучший способ решения начать деловую переписку. Если она требует денег, то пусть направляет вам досудебную претензию. В этом случае вы вправе юридически грамотно составить ответ, со всеми основаниями подтверждающими незаконность её требований. Документы составляются в индивидуальном порядке с учётом всех фактических обстоятельств, изучения документов.