Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отказ беременной в приеме на работу с имеющем стажем и опытом должности в этой компании?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX

Добрый день. Столкнулась с такой ситуацией. При трудоустройстве на работу на должность «Администратор магазина» в компанию Красное&Белое (ООО Альфа-М) со стажем и опытом работы в данной должности и компании имею - 2 года. Супервайзер согласовал анкету для трудоустройства, после передал на дальнейшее согласование инспектору департамент предотвращения потерь (Инспектор ДПП) с разрешением приступить на должность администратора и выйти на смену с 07.03.2026г. 07.03.2026 и 08.03 2026 отработала полные рабочие смены с обязательным сканированием Фейс-Айди. 09.03.2026 и 10.03.2026 находясь на выходном выполняла свои должностные обязанности удалённо (предоставление отчётов о выполненной работе данного магазина г.Москва, пр. Севастопольский, д.3Б). 09.03.2026 находясь на выходном, инспектор ДПП принудительно вызвал на работу после 22:00 для проверки работы персонала. В назначенный день трудоустройства (ранее обговорено) мне отказали в предоставлении рабочего места, так как инспектор ДПП узнал о том, что я нахожусь в положении (Беременная) и приостановил дальнейшее согласование на трудоустройство. Причину начали придумывать якобы не подхожу на данную должность.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Отказать из‑за беременности нельзя. Если вы уже работали смены, требуйте оформить трудовой договор и оплату. Соберите доказательства: график, Face‑ID, переписки, отчёты, свидетели. Попросите письменный отказ/причину. Дальше подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, можно сразу в суд: признать отказ незаконным, взыскать зарплату и компенсацию. Лучше писать всё письменно через канцелярию/почту.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Наталья
Евгений Константинович, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте! Отказ в найме из-за беременности нарушает статью 64 ТК РФ. Так как Вы фактически приступили к работе, договор считается заключенным по статье 67 ТК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон полностью на Вашей стороне. Это статья 145 УК РФ.
Чтобы ответить точнее, уточните: есть ли доказательства фиксации фейс-айди? Сохранились ли скриншоты отчетов?

Спасибо за ответ
Наталья

Спасибо, что ответили. Да, все скриншоты отчетов имеются, а так же что трудоустройство будет в назначенный день и могу приступить к работе. Сканирование так же имеется с табельным номером

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Приведённая вами ситуация содержит признаки дискриминации по половому признаку (беременности) при трудоустройстве, что прямо запрещено Трудовым кодексом РФ и Конституцией РФ.

Правовое обоснование:

1. Статья 64 ТК РФ:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается отказ в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в том числе по признаку беременности.

2. Статья 3 ТК РФ:
Каждый имеет равные возможности в реализации трудовых прав и свобод. Никто не может быть ограничен в трудовых правах по признакам пола, возраста и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

3. Статья 261 ТК РФ:
Беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. При приёме на работу отказ по причине беременности не допускается.

4. Статья 145 УК РФ:
Незаконный отказ в приёме на работу или незаконное увольнение беременной женщины наказывается штрафом или обязательными работами.

По вашей ситуации:

- Вы выполняли трудовую функцию (фактически были допущены к работе), в том числе с использованием биометрии (Face ID), предоставляли отчёты, выходили на смены и выполняли распоряжения руководства.
- Формально трудовой договор, видимо, не был подписан, однако, если есть доказательства фактического допуска к работе, это приравнивается к возникновению трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ).
- Основание для отказа — беременность — является незаконным.

Ваши действия:

1. Соберите доказательства:
- Переписку с руководством и инспектором (WhatsApp, e-mail, SMS).
- Скриншоты/отчёты Face ID, табели, любые рабочие отчёты.
- Свидетелей (коллег), которые подтвердят ваше присутствие и работу.
- Документы, подтверждающие вызовы на работу и выполнение заданий.

2. Направьте работодателю письменную претензию
(желательно через электронную почту с уведомлением о прочтении или почтой России с описью вложения). В претензии изложите факты, укажите на нарушение ст. 64 ТК РФ и потребуйте заключения трудового договора и допуска к работе.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию
(Государственная инспекция труда по Москве: https://git77.rostrud.gov.ru/) с жалобой на незаконный отказ в трудоустройстве по причине беременности. Приложите все собранные доказательства.

4. Обратитесь в прокуратуру
с заявлением о нарушении трудовых прав и признаках дискриминации.

5. Суд
Если не будет реакции, вы вправе обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за фактически отработанное время, а также компенсации морального вреда.

Важное:
Если вы работали хотя бы один день и есть доказательства допуска к работе — отношения считаются возникшими, даже если договор не был подписан (ст. 16 ТК РФ). Ваша беременность не может быть основанием для отказа в трудоустройстве.

Рекомендация:
Действуйте письменно и официально. Сохраняйте все документы и переписку. При необходимости обратитесь к адвокату по трудовым спорам для составления заявлений и представительства ваших интересов.

Если потребуется образец претензии или жалобы — обращайтесь, подготовлю дополнительно.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Могу ли я оформить налоговый вычет? Могу ли я изменить тип предоставляемых услуг на онлайн

    3 ответа

    Добрый день! Ситуация такая: я оставила заявку на консультацию по поводу онлайн-курса по дизайну. В назначенный день мне позвонили и, как мне казалось на тот момент, все рассказали о курсе,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Не можете вы менять тип предоставляемых услуг в одностороннем порядке и при отсутствии у исполнителя соответствующих разрешений - лицензий.…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Скорее всего у них нет лицензии на образовательную деятельность. Поэтому они и нашли выход как вам отказать.
    Перейти к вопросу

  • Прописка

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста,можно ли выйти замуж если нет вообще никакой прописки,ни постоянной ни временной ,сразу скажу я гражданка РФ В загс отправили заявление через госуслуги,боюсь что в назначенный день посмотрят…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Да, вы можете выйти замуж абсолютно легально, даже если у вас полностью отсутствует как постоянная, так и временная регистрация. По…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Отсутствие регистрации не является основанием для отказа в государственной регистрации брака. Гражданство РФ и документ, удостоверяющий личность, - достаточные условия…
    Перейти к вопросу

  • Как отказаться от работы, которая не входит в мои должностные обязанности?

    4 ответа

    Начальник заставляет выполнять работу, которая не входит в мои обязанности. Вызвано это тем, что работы по моей части нет. Как быть в данной ситуации?

    Золотухин Александр Вадимович

    Золотухин Александр Вадимович

    Добрый день! вы вправе отказаться от выполнения работы, не входящей в Ваши обязанности, если не боитесь негативного отношения со стороны…
    Перейти к вопросу

  • Будет ли иметь смысл такой докладной?

    1 ответ

    Докладная записка О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей бригадиром Довожу до Вашего сведения, что бригадир ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности. Действия бригадира привели к созданию неблагоприятной рабочей обстановки и стали…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Ваша докладная записка это не просто формальность, а юридически значимый документ, который может стать основанием для привлечения бригадира к…
    Перейти к вопросу

  • Зачем по физической подготовке

    3 ответа

    Подскажите пожалуйста имеют ли право уволить с работы как говорит начальник что уволят если зачеты по физической подготовке плохо сдашь , в должностной инструкции этого нет , в трудовом договоре…

    Пономарев Григорий Сергеевич

    Пономарев Григорий Сергеевич

    Здравствуйте. Ситуация рабочая, и поводы для беспокойства у вас есть, но ключевое: уволить за плохую сдачу зачётов по физподготовке просто…
    Пашкова Юлия Олеговна

    Пашкова Юлия Олеговна

    Здравствуйте. Уволить за плохую физическую подготовку без закрепления этого требования в трудовом договоре или должностной инструкции работодатель не вправе.
    Перейти к вопросу

  • Права организации в проведении или непроведении профилактических работ с сотрудниками

    4 ответа

    В ходе расследования дела было установлено, что гражданин обманным путём завладел личными денежными средствами гражданки. Эти люди работают на одном предприятии, поэтому следователь направил в организацию представление. В представлении указано,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если действительно намерены получить ответы по существу, а не в теории, тем более относительно доказывания неправомерных требований следователя, нужно…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить во время испытательного срока

    4 ответа

    Здравствуйте,я девушка медик,сейчас я устраиваюсь на новую работу и как везде,предусмотрено 2 месяца испыпательного срока,но в ближайшее время меня могут призвать в армию на сво,знаю что вышел закон о призыве…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Это две разных ситуации и одна на другую не влияют. Если призовут, что мало вероятно, то за вами сохранится рабочее…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно составить акт об отсутствии рабочего места

    2 ответа

    Меня приняли на должность уборщицы фактически а по договору я офиссменеджер, сейчас на испыт сроке меня попросили уволиться в связи с непрохождением исп.срока. Причину называют что я ухожу в 15…

    Якубова Ольга Алексеевна

    Якубова Ольга Алексеевна

    Добрый вечер! В вашей ситуации ключевое — зафиксировать расхождение между фактическими трудовыми обязанностями и тем, что указано в трудовом договоре,…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Акт об отсутствии рабочего места составьте письменно с указанием фактических обязанностей, отсутствия должностной инструкции и графика, подпишите с руководителем и…
    Перейти к вопросу

  • Деятельность в сфере общественного питания, в связи с возможными нарушения

    3 ответа

    Здравствуйте. Прошу помочь оценить мою ситуацию и подсказать, имеются ли признаки нарушений трудового законодательства и есть ли смысл обращаться с официальной жалобой. Я работала в ООО «ДЖИНЖУ», осуществляющем деятельность в…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Для достоверного ответа необходимо больше информации. Вероятно, что Ваши отношения с работодателем могут быть квалифицированны, как трудовые. Известны ряд инструментов…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    1. Да, это трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ): график смен, запрет уходить, регулярная оплата – подмена трудового договора самозанятостью…
    Перейти к вопросу

  • Что делать?

    3 ответа

    Что делать, была очень занята делами,узнала поздно что в положении, дома произошёл выкидыш на позднем сроке, живот начал расти недавно, сейчас в больнице, а к дочери маленькой ездиет опека

    Максютенко Олег Владимирович

    Максютенко Олег Владимирович

    Скорее всего вас лишат родительских прав. Сложно будет защищать свои права.
    Штевель Евгений Александрович

    Штевель Евгений Александрович

    Здравствуйте. У меня был похожий случай. Если Вы уехали в больницу и оставили малолетнего ребёнка одного дома то Вас могут…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли расторжение доп соглашения в школе по платным услугам с беременной сотрудницей?

    2 ответа

    Добрый вечер! Я в положении и взяла положенный ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета (56 календарных дней) Работаю в школе педагогом, но оформлена как художник ДО + часть часов учительских и…

    Лапшин Алексей Анатольевич

    Лапшин Алексей Анатольевич

    Договор расторгнут в соответствии с истечением срока. Это законно. По поводу выплат, то должна быть Ваша подпись в ведомости. За…
    Епишкин Максим Сергеевич

    Епишкин Максим Сергеевич

    для ответа на ваш вопрос по существу необходимо ознакомится с договором на основании которого вы заключили. Если это трудовой договор…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право заведующая детского сада лезть в личную жизнь

    2 ответа

    Ребёнок посещает детский сад, произошла смена воспитателей, сын жалуется на них, воспитатели жалуются на ребёнка, снимают видео и аудио без моего согласия и передают заведующей. Ребёнок не идеал конечно, есть…

    Комлева Светлана Юрьевна

    Комлева Светлана Юрьевна

    Здравствуйте, сбор информации о частной жизни лица без его согласия, не допускается. Поскольку вы являетесь законным представителем своего ребёнка, в…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте пишите жалобу в комитет образования на заведующую о превышении полномочий.
    Перейти к вопросу

  • Работа

    4 ответа

    Я в положении,и в декабре я должна уйти в декрет,могу ли я пойти в декрет позже,что бы получить бонусы за стаж работы и за рождение ребёнка,до 1года работы мне не…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Согласен с коллегами
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Уходите в декретный отпуск после нового года.
    Перейти к вопросу

  • Может ли руководитель меня уволить ?

    2 ответа

    Я трудоустроена на работе временно, на данном этапе я нахожусь в положении (беременна) начальство хочет меня уволить, подскажите это законно ?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Если работаете по срочному трудовому договору, то могут уволить по истечении срока договора.
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Нет. Кроме того, вы можете уволить беременную по основаниям, не связанным с вашей инициативой, например по собственному желанию,…
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство

    1 ответ

    Здравствуйте,узнала что в положении решила найти работу, нашла , сказала о положении, взяли по договору по началу на 2 месяца, зная что в положении, после гарантировали официальное трудоустройство, я месяц…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Соберите доказательства работы у данного работодателя.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы рядом

  • Юрист Бурылов Андрей Васильевич — профиль на HARANT
    8.0
    17 отзывов
    Юрист

    Бурылов Андрей Васильевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Пермь
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Прочие
    • +1 специализаций
    Кандидат юридических наук (УрГЮА, 2003), окончил дневное отделение юридического факультета ПГУ в 1999 году. МЫ ВЫИГРАЕМ ВАШЕ ДЕЛО !!!
    Перейти
  • Адвокат Смирнов Дмитрий Алексеевич — профиль на HARANT
    8.2
    2 отзыва
    Адвокат №808

    Смирнов Дмитрий Алексеевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Вологда
    • Стаж более 19 лет
    • 261 судебное дело
    • +12 специализаций
    Адвокат с более чем 15-летней практикой. Веду дела по уголовным, гражданским и арбитражным спорам. Работаю по всей Вологодской области.
    Перейти
  • Адвокат Благочев Пётр Вадимович — профиль на HARANT
    10.0
    39 отзывов
    Адвокат №1466

    Благочев Пётр Вадимович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Курск
    • Стаж более 25 лет
    • 296 судебных дел
    • +12 специализаций
    ⚖️Юридическая помощь и защита Ваших прав опытным адвокатом и юристами! Чем скорее вопросами займутся профессионалы, тем ранее и проще будет…
    Перейти
  • Адвокат Оганов Дмитрий Николаевич — профиль на HARANT
    8.1
    1 отзыв
    Адвокат №5346

    Оганов Дмитрий Николаевич

    • Шахты
    • Стаж более 13 лет
    • 45 судебных дел
    • Прочие
    • +11 специализаций
    Оганов Дмитрий Николаевич адвокат РФ в г. Шахты Ростовская область, зарегистрирован в Минюсте №61/4187, стаж более 13 лет.
    Перейти
  • Адвокат Кузьмин Филипп Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    38 отзывов
    Адвокат №2395

    Кузьмин Филипп Владимирович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Челябинск
    • Стаж более 26 лет
    • 176 судебных дел
    • Прочие
    • +4 специализаций
    Профессионал в уголовном праве. Осуществляет высококвалифицированную защиту по делам о хищениях, в том числе в особо крупных размерах, а также…
    Перейти
  • Адвокат Зуев Андрей Валерьевич — профиль на HARANT
    10.0
    33 отзыва
    Адвокат №10541

    Зуев Андрей Валерьевич Адвокат прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 24 лет
    • 48 судебных дел
    • Прочие
    • +4 специализаций
    💯100% компетенция и профессионализм; ✅🔝Более 20 лет практики в уголовном праве; ✅Основатель и председатель Коллегии адвокатов ZUEV.PRO — к работе…
    Перейти
  • Юрист Болдырев Руслан Иванович — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Юрист

    Болдырев Руслан Иванович Юрист прошел модерацию

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 16 лет
    • 70 судебных дел
    • Прочие
    • +9 специализаций
    Болдырев Руслан Иванович - семейный юрист, профессиональный медиатор, автор трёх книг по семейному праву, Председатель Ассоциации семейных юристов и медиаторов…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме