Будет ли иметь смысл такой докладной?

Когда устраивался на работу не указал в анкете где работает брат, потому что не общаемся с братом и нет связи, как я слышал от знакомых он не работает и я указал что брат не работает, потом услышал от других что он работает где то официально, могут ли меня уволить за недостоверные сведения в анкете, которые я указал насчет брата думая что он не работает. ?! и как мне исправить ?!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. За неполные сведения не увольняют.

Силкина Елизавета Вадимовна

Можете написать заявление о внесении в анкету дополнительных данных. Данные сведения являются не недостоверными, а неполными, и за это нельзя уволить

Хорошего дня и отличного настроения! Здоровья вам и вашим близким! Любите и будьте любимы! 💞 Пусть вам сопутствует удача👍🏻 Успехов!🌷

Чеботарев Василий Сергеевич

БлагоДарю, искренне!

Радостева Анфиса Михайловна

Неожиданно и приятно)

Мне необходимо три договора подряда.
Условия:

Услуга 3D визуализация интерьера:
• Визуализация интерьера - детальное отображение каждой функциональной зоны вашего будущего интерьера. (от 6 до 8 ракурсов на помещение). Стоимость составит 500 рублей за м2.
• 3D модели для помещений - оплачивается отдельно до начала моделирования.
Сроки и детали:
• Работа производится по Вашему техническому заданию, передачи коллажей, чертежей, сметы на материалы или перечня поставщиков, ссылки на 3D модели.
• Работа начинается после предоплаты в размере 50% от общей стоимости проекта. Предоплата – Ваша гарантия начала работы и нашего взаимного доверия.
• Срок выполнения проекта зависит от площади помещения, в среднем составляя от 2 до 4 РАБОЧИХ дней для 20 кв. м.
• Две бесплатные правки позволят адаптировать проект под Ваши пожелания без дополнительных затрат (каждая последующая правка оплачиваются отдельно в размере 25% от стоимости проекта до начала работы).
• Оплата второй части проекта осуществляется до передачи финального рендера. Разрешение по широкой стороне кадра 1920 pxl и 3% шума/чистоты на кадр.
• 3D модель помещения по умолчанию НЕ передаётся заказчику, для того чтобы приобрести модель интерьера необходимо внести платёж в размере 50% от общей площади помещения до передачи 3D болванки помещения.
• Проекты реализуются согласно установленной последовательности.

Услуга дизайн проект интерьера ПОЛНЫЙ проект:
В проект входит:
• Планировочное решение. Расстановка мебели согласна брифу, заказчик который обязан заполнить в течение трех рабочих дней со дня предоплаты в 50% размере от общей площади проектируемой площади. (из двух вариантов планировочного решения я формирую финальное решение на основание правок по двум вариантам).
• Клиент обязан предоставить обмерный план в виде ручного абриса или в формате PDF, DWG, JPG с коммуникациями, высотами потолков, проёмов дверных, оконных.
• Концептуальный коллаж с мебелью на каждое помещение исходя из заполненного брифа заказчиком, оборудование будущего интерьера, на основе котором будем спроектирована 3D модель интерьера.
• Смета по отделочным чистовым материалом, оборудования и мебели.
• 3D визуализация будущего интерьера. (услуга 3D визуализация интерьера входит в дизайн проект)
• Стоимость составит 1600 рублей за м. кв. и срок от 12 РАБОЧИХ дней с момента передачи клиентом всей необходимой информации для грамотной работы дизайнера над проектом. На 20 кв м.
• Оплата второй части за дизайн проект осуществляется до передачи всех необходимых файлов заказчику.
• Проекты реализуются согласно установленной последовательности.

Услуга дизайн проект интерьера НЕПОЛНЫЙ проект:
В проект входит:
• Планировочное решение. Расстановка мебели согласна брифу, заказчик который обязан заполнить в течение трех рабочих дней со дня предоплаты в 50% размере от общей площади проектируемой площади. (из двух вариантов планировочного решения я формирую финальное решение на основание правок по двум вариантам).
• Клиент обязан предоставить обмерный план в виде ручного абриса или в формате PDF, DWG, JPG с коммуникациями, высотами потолков, проёмов дверных, оконных.
• Концептуальный коллаж с мебелью на каждое помещение исходя из заполненного брифа заказчиком, обо

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Договоры составляются в индивидуальном порядке с учётом нюансов права.

Здравствуйте, уважаемые юристы.
Мой сын( 15 лет, 9 класс) очень плохо учится в школе. За минувшую 2 четверть получил 6 двоек и несколько неаттестаций.
У него диагноз F92.8. Поведенческое расстройство.
Предлагаемые врачами ПМПК ребенок отказался проходить. Раза два. И вот, наконец, когда школа выдала бланки на ПМПК это третий раз), сын стал проходить необходимых врачей. Эти заполненные бланки с протоколом осмотра медицинских специалистов для ПМПК я сдала в школу осенью 2024 г, когда сын был в 8 классе.
Школа до декабря 2025 года мне ничего не отвечала по поводу готовности этих документов. А я считала, что сын прошёл уже в школе психолога и логопеда, написана характеристика и т д. И вся документация отправлена без моего ведома по месту назначения - на ПМПК комиссию. И мы ждём своей очереди.

2 декабря 2025 г в личной переписке на мессенджере выяснилось, что классный руководитель попросту на лето забрала всю документацию домой для дальнейшей подготовки. Отнесла домой и там забыла.
С горем пополам сын заново прошёл медицинских специалистов.
И после новогодних праздников будет проходить логопеда и психолога.

Но он по-прежнему получает двойки, не может и не хочет учиться. И не старается. Посещает психиатра. Отношения у нас с ним сложные.
Сын на постоянной основе уходит из дома якобы на час-другой на прогулку. Приходит часов через 8-10. В течение прогулки ничего не ест, не пьёт, не принимает прописанные психиатром таблетки ввиду своего отсутствия дома, гуляет якобы в одиночестве.
Такое -на постоянной основе.
Я, его мать, единственный родитель с 3 группой инвалидности. Полностью теряю силы, работоспособность, когда у него сплошные двойки в четверти, сплошные загулы
на 10 часов. Я за него сильно переживаю. И по сути, нуждаюсь в психологически комфортной семейной атмосфере.
Исходя из такого поведения ребёнка мне не представляется возможным выполнить с ним д/з или проконтролировать выполнение д/з, помогать в учёбе.
Сын стоит на внутришкольном учёте и в ПДНС.
Тут у меня возникают сложные вопросы к вам, уважаемые юристы.
1. Куда я могу обратиться в Севастополе за помощью для своего сына с таким неадекватным поведением?

2. Какую помощь может/ обязана оказать школа мне и сыну в такой сложной ситуации?
Только лишь предоставить семейную психологическую консультацию? Или школа может/ обязана направить нас в какой-то центр для трудных подростков, или ещё куда-то?

3. Сейчас администрация школы решает вопрос о том, чтобы направить в ПДНС письменное уведомление о низкой успеваемости моего сына.

По сути, в школе притормозили продвижение подготовки документации на ПМПК.
Что делать мне, если из ПДНС ко мне поступит претензия как к родителю?

Огромное спасибо за ответы заранее.
С Новым годом и рождеством.
Наилучшие пожелания.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

1. Обратитесь в ГБУ «Севастопольский центр социальной помощи семье и детям» (ул. Б. Морская, 31) или в Севастопольскую психиатрическую больницу для детей.
2. Школа обязана организовать обучение с учётом состояния здоровья сына после ПМПК. Пока комиссия не пройдена, требуйте от школы педагогический совет и адаптированную программу.
3. На претензии ПДН отвечайте письменно: приложите диагноз, справки от психиатра, объясните, что вы действуете в рамках закона (проходите ПМПК) и не можете физически контролировать подростка 24/7. Ваша задача — демонстрировать последовательные действия по решению проблемы.

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации вы вправе рассчитывать на помощь школы в вопросах обучения и поведения сына, в том числе на содействие в направлении на ПМПК, консультативную и психологическую поддержку, а также на информирование о возможностях получения дополнительной помощи для трудных подростков. Кроме того, вы можете обратиться в территориальные центры социальной помощи семье и детям, в подростковые отделения психоневрологической и наркологической служб, а также к специалистам ПДН и КДН по месту жительства.

Дравствуйте, у нас сложная ситуация, прошу без осуждений. Квартиру дали, как многодетным, у каждого своя комната( долевые собственники) , я замужем, муж живет со мной, я его прописала через брачный договор. Моя мать постоянно провоцирует скандал, мы снимали ее пьяные монологи с угрозами, писали заявление в полицию. Сестра развелась с мужем, приехала обратно в квартиру, теперь вдвоем провоцируют, ждут агрессию, снимают на камеру. Меня уже обвиняли в воровстве, говорили, что будут в полицию обращаться, потом втихушку выставляли то, что я,, украла,, так было с микроволновкой, тостером, пультом.
Сегодня была очередная провокация, я задумалась, а если они будут писать заявление на якобы изнасилование, угрозы жизни и тд, что нам делать? Запретили мне и мужу пользоваться кухней, кладовкой, теперь это. Нам ехать некуда, у них у каждого еще по собственному жилью есть, но нас пытаются выгнать из моей доли

Что мне делать, если меня провоцирует человек? Провоцировать его в ответ?

Ким Галина Владимировна

отправляйте ему его же сообщения )

Железняк Екатерина Андреевна

Доброе утро) Смотря как вы его провоцируете и он вас. Но, за каждой провокацией, есть своя статья в законе. Лучше, никого не провоцировать и разойтись мирным путем.

Работаю в командировке, коллега издевается морально надо мной. Взял контроль, начинаю себя защищать ему не нравится, пугает полицией. Не дает слово сказать, пытается держать в страхе, говорит что все будет докладывать полиции о моем поведении. Постоянно меня провоцирует. Подскажите, что делать?

Фикачев Игорь Владимирович

Можете написать в трудовую инспекцию. Нужно в целом понимать суть ситуации

Соседка провоцирует меня, могу я тоже её провоцировать в ответ?

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Может иметь место быть состав правонарушения со стороны соседки, нужно разбираться более подробно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо разбираться в ситуации детально. В любом случае характер защиты должен соответствовать характеру нападения.

Добрый день, у меня такая проблема:
На работе руководство не реагирует на мои просьбы урегулировать конфликт, коллега по-моему мнению, зачем-то провоцирует конфликт: курит под дверями ( первый этаж, в предбаннике) на просьбы, что я в положении: ноль реакции, был случай курения в кабинете.
Обратилась к руководству- ну, мы подумаем , мы что-то решим, курение продолжается.
Я астматик, плюс у меня беременность
Могу ли я уйти в декрет , раньше , чем в 7мес
Сейчас 13 недель ,2 триместр только

Байдак Зоя Михайловна

Оснований для предоставления вам отпуска по беременности и родам раньше установленного срока нет.

Здравствуйте. Две соседки провоцируют меня на скандал. Одна провоцирует оскорбляя, а вторая снимает на видео. Если я подам заявление по оскорблению они могут сказать, что я так же оскорбляла. Они друг у друга в свидетелях Такой номер они уже проворачивали. Этого мне не нужно ни за что щтраф получить. Как лучше поступить , что бы наказать их и самой не нарваться на незаслуженный штраф?

Чеботарев Василий Сергеевич

Уклоняйтесь от взаимодействия, при необходимости используйте видеозапись

Байдак Зоя Михайловна

Если не будете на них реагировать, то им станет не интересно вас дразнить и оскорблять.

Как правильно решить проблему с родителями ученика?
В класс перешел ученик(наш класс у них уже 3й,до этого была другая школа),с первых дней ученик срывает уроки,хамит и дерзит учителям,может разговаривать с матом в их адрес,кидает пеналы в учителей за плохую оценку,был не раз замечен детьми в краже оплаченных другими родителями порций еды в столовой,провоцирует и избивает детей.последнюю драку дети сняли на видео,чтобы показать учителю и директору.с этим видео родители написали коллективную жалобу директору.пытались мирно решить проблему.но мать отказалась,написала жалобу в департамент и потребовала от всех родителей и учителя публичных извинений.родители отказались,т к проблема есть и мать не хочет ее решать мирно.после этого она пошла к директору с адвокатом и заявила,что будет подавать на весь класс и учителя в суд за клевету,написанную в жалобе,устроила скандал и классного руководителя увезли на скорой со школы с давлением под 200.доказательства у нас есть только с видео,показания детей и состояние учителя.директор утверждает,что учителя не писали ни одной жалобы на ученика.а классный руководитель утверждает,что пишут постоянно и ее вызывают к директору на беседы.директор при этом заминает ситуацию.
Подскажите пожалуйста, как нам действовать в этой ситуации?как можно законно собрать доказательств и что делать,куда обращаться,до того,как она действительно соберется подавать в суд?
Законно ли снять видео его поведения как доказательство для предоставления директору и если предствоит в суде?
Заранее благодарю за ответ!

Дёмина Ксения Владимировна

Это очень сложная и конфликтная ситуация, которая требует немедленных и юридически грамотных действий со стороны родителей и школы. Позиция директора, заявляющего об отсутствии жалоб учителей, вызывает серьезные вопросы и указывает на попытку "замять" проблему, что недопустимо.

Вот подробный план действий для родителей, как собрать доказательства, куда обращаться и что делать:
1. Первоочередные действия и сбор доказательств:

• Все жалобы только в письменном виде:
• Коллективная жалоба: Убедитесь, что ваша коллективная жалоба директору (с видео) была подана официально (через канцелярию школы с регистрацией входящего номера или заказным письмом с уведомлением о вручении). Если нет – подайте еще раз, но уже со всеми формальностями.
• Приготовьте аналогичные жалобы для вышестоящих инстанций.
• Видеозаписи:
• Законность: Видеосъемка, сделанная несовершеннолетними учащимися (особенно если она не целенаправленная слежка, а фиксация конфликта, свидетелями которого они стали), может быть принята судом в качестве доказательства.

Особенно, если она подтверждает факт противоправного поведения, затрагивающего интересы других детей. Однако, использовать эти видео для публичной огласки без решения суда не стоит. Для суда это будет допустимым доказательством.

Классный руководитель имеет полное право обратиться в полицию с заявлением о воспрепятствовании законной профессиональной деятельности (если мать мешала проводить уроки, создавала конфликт) или угрозах, а также о доведении до состояния, требующего оказания медицинской помощи.

Важно: действовать коллективно от имени родителей!

1. Департамент (Управление) образования муниципального образования/субъекта РФ (вышестоящая инстанция для школы):
• Подайте коллективную жалобу (аналогичную той, что директору) на имя руководителя Департамента (Управления) образования.
• Включите: Описание поведения ученика, бездействие директора, угрозы матери ученика, инцидент с классным руководителем.

• Приложите: Копии коллективной жалобы директору, видеозаписи (или ссылки на них), информацию об инциденте с учителем.
• Требуйте: Провести комплексную проверку деятельности школы, действий директора, поведения ученика и его матери, принять меры по защите прав других учащихся и учителей.
2. Прокуратура (районная, а затем областная/краевая):
• Подайте коллективное заявление в прокуратуру (аналогично предыдущим).

• Акцентируйте: Нарушение прав несовершеннолетних на безопасное образование, бездействие должностных лиц школы, возможное доведение учителя до гипертонического криза, угрозы со стороны матери.
• Требуйте: Провести прокурорскую проверку по всем указанным фактам, принять меры прокурорского реагирования.
3. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП):
• Это ключевой орган в таких случаях. Подайте туда коллективное обращение.
• Акцентируйте: Нарушение прав детей, систематическое деструктивное поведение ученика, его склонность к насилию и воровству, неисполнение родительских обязанностей матерью по воспитанию и контролю за ребенком.
• Требуйте: Рассмотреть дело ученика и его семьи на заседании КДНиЗП, принять меры воздействия на мать (привлечь к административной ответственности по ст. 5.35 КоАП РФ "Неисполнение родителями обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних"), а также принять меры по коррекции поведения ученика или его переводу.

Защита от угроз подачи в суд за клевету:

• Клевета: Клевета (ст. 128.1 УК РФ) – это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство. Если все, что вы написали в жалобах, соответствует действительности и у вас есть доказательства (видео, показания детей, медсправка учителя), то это не клевета.
• Ваша позиция: Вы добросовестно сообщаете о фактах, имеющих место в образовательном учреждении, в рамках защиты прав и интересов своих детей.

• Доказательства: Наличие видеозаписи драки, показаний детей и медицинских документов учителя будут являться вашим щитом от обвинений в клевете.
• Не паникуйте: Угрозы подать в суд – это часто просто способ давления. Если иск все-таки будет подан, вы будете представлять свои доказательства в суде.

• Бездействие директора – это серьезное нарушение. Если он продолжает игнорировать проблему, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а при более серьезных последствиях – к иной.
• Ваши жалобы в Департамент образования и Прокуратуру должны четко указывать на бездействие директора и его попытки скрыть проблему.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, действуйте письменно: каждый случай фиксируйте актом (дата, что сделал, подписи родителей/учителя), приложите видео, справку со скорой, заявления детей. Отдавайте директору через канцелярию с входящим номером и требуйте комиссию, вызов ПДН/полиции и КДН. Если директор “заминает” — жалоба в департамент и прокуратуру. Видео снимать можно для защиты, но не выкладывайте в интернет; в школу/полицию/суд — можно.

Начальник заставляет выполнять работу, которая не входит в мои обязанности. Вызвано это тем, что работы по моей части нет. Как быть в данной ситуации?

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

вы вправе отказаться от выполнения работы, не входящей в Ваши обязанности, если не боитесь негативного отношения со стороны руководства и коллег.

Вашей вины в том, что по Вашей должности работы у работодателя не имеется, нет.

В дальнейшем можно будет обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а в качестве последней инстанции выступает суд.

Добрый день. Столкнулась с такой ситуацией. При трудоустройстве на работу на должность «Администратор магазина» в компанию Красное&Белое (ООО Альфа-М) со стажем и опытом работы в данной должности и компании имею - 2 года. Супервайзер согласовал анкету для трудоустройства, после передал на дальнейшее согласование инспектору департамент предотвращения потерь (Инспектор ДПП) с разрешением приступить на должность администратора и выйти на смену с 07.03.2026г. 07.03.2026 и 08.03 2026 отработала полные рабочие смены с обязательным сканированием Фейс-Айди. 09.03.2026 и 10.03.2026 находясь на выходном выполняла свои должностные обязанности удалённо (предоставление отчётов о выполненной работе данного магазина г.Москва, пр. Севастопольский, д.3Б). 09.03.2026 находясь на выходном, инспектор ДПП принудительно вызвал на работу после 22:00 для проверки работы персонала. В назначенный день трудоустройства (ранее обговорено) мне отказали в предоставлении рабочего места, так как инспектор ДПП узнал о том, что я нахожусь в положении (Беременная) и приостановил дальнейшее согласование на трудоустройство. Причину начали придумывать якобы не подхожу на данную должность.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Отказать из‑за беременности нельзя. Если вы уже работали смены, требуйте оформить трудовой договор и оплату. Соберите доказательства: график, Face‑ID, переписки, отчёты, свидетели. Попросите письменный отказ/причину. Дальше подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, можно сразу в суд: признать отказ незаконным, взыскать зарплату и компенсацию. Лучше писать всё письменно через канцелярию/почту.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, начальник написал на меня служебную записку о невыполнении должностных обязанностей, данные обязанности ко мне никакого отношения не имеют, но я их выполнил, как мне быть?

Байдак Зоя Михайловна

Если работодатель потребует объяснительную, то все опишите как есть. Если будет наказание, обжалуйте в суде.

Чижов Алексей Алексеевич

Вам нужно сразу подать письменные объяснения и указать, что вмененные действия не входят в ваши трудовые обязанности, а потому оснований для взыскания нет. Работодатель вправе привлекать к дисциплинарной ответственности только за неисполнение именно ваших трудовых обязанностей по вине работника — ч. 1 Ст. 192 Трудового кодекса РФ. Требовать работу, не обусловленную трудовым договором, запрещено — ст. 60 Трудового кодекса РФ. До взыскания с вас обязаны затребовать письменное объяснение — ч. 1 Ст. 193 Трудового кодекса РФ. В объяснении сошлитесь на трудовой договор, должностную инструкцию и приложите подтверждения, что спорные действия вы фактически выполнили. Если объявят замечание, выговор или начнут увольнение по этому эпизоду, такое решение можно оспаривать.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Можно ли подать в суд на родителей за клевету? Группа родителей написала жалобу в Управление образования, Департамент образования, прокуратуру на администрацию школы о сокрытии преступления, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. При этом им ранее подробно сообщалась информация о принятых администрацией мерах. То есть родители заранее знали, что они лгут.

Кокорева Арина Владимировна

Можно, однако необходимо разграничить: клевета ( статья 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, защита чести и достоинства (статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если Вы хотите реализовать свое право на признание сведений не соответствующим действительности, обязать удалить или опровергнуть информацию, и/или взыскать компенсацию, то Вам необходимо составить исковое заявление о направить его в районный суд по месту жительства ответчика. При этом Вы можете составить заявление о совершении преступления в отношении Вас, направив его в отдел полиции, по факту распространения заведомо ложных сведений. Однако в обоих случаях необходимы веские доказательства, подтверждающие данный факт.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации. Для удовлетворения таких требований необходимо доказать, что распространённые сведения являются ложными, порочащими и были доведены до сведения третьих лиц. Бремя доказывания этих обстоятельств лежит на истце. Ответчик, в свою очередь, должен доказать достоверность распространённых сведений. Кроме того, вы можете заявить требование о компенсации морального вреда, если сможете подтвердить его наличие и причинно-следственную связь с действиями ответчика.