Может ли организация заставить работника заключить договор для получения зарплаты с банком?

(2 ответа)

У организации зарплатный проект с определённым банком и они пытаются заставить работника перейти в этот банк для получения зарплаты. В праве ли они это делать? Может ли работник оставить тот банк для получения зарплаты который ему удобен?

Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте! По закону Вы вправе сами выбирать банк. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, принуждение к переходу в банк организации незаконно. Вы можете оставить удобный Вам счет, подав заявление за 15 дней до даты выплаты. Работодатель обязан принять Ваши реквизиты. Чтобы ответить точнее, уточните:

указан ли конкретный банк в Вашем трудовом договоре?

Анна

В договоре не указан контактный банк

Сафонов Валерий Дмитриевич
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Раз банк не зафиксирован в договоре, у компании нет законных оснований для давления. Статья 136 ТК РФ дает Вам право получать деньги там, где удобно. Передайте в бухгалтерию заявление с реквизитами за 15 рабочих дней до выплаты. За отказ фирме грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Пузиков Максим Анатольевич
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 7 лет
Работадатель может заставить если эта обязанность указана в правилах внутреннего распорядка утвержденного приказом
Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе навязывать работнику определённый банк для получения заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ:
> "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении работника."

Ключевые моменты:
- Работник сам вправе выбрать любой банк для получения заработной платы.
- Для этого работник должен написать заявление работодателю с указанием реквизитов выбранного им банковского счёта.
- Работодатель обязан перечислять заработную плату на этот счёт в течение 15 дней с момента подачи работником заявления.

Действия работника:
1. Сообщите работодателю письменно о своём желании получать заработную плату на счёт в выбранном вами банке.
2. Укажите реквизиты вашего счёта.
3. Если работодатель отказывается перечислять зарплату на указанный счёт, такие действия считаются нарушением трудового законодательства.

Ответственность работодателя:
За нарушение порядка выплаты заработной платы работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Вывод:
Работодатель не имеет права заставлять работника получать зарплату в определённом банке. Работник может выбрать любой удобный ему банк и уведомить об этом работодателя.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
270 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом