Прочие: вопросы и ответы — страница 129

Работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на лёгкий труд после предоставления медицинской справки. Отказ директора незаконен вне зависимости от кадровой ситуации в организации. Справка о переводе на лёгкий труд была подана в письменном виде или устно? В практике трудовых споров данной категории работодатели нередко затягивают оформление перевода, рассчитывая на пассивность работника. Между тем прокуратура при проверке по обращению беременной сотрудницы реагирует в течение 30 дней, а трудовая инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушения без судебного разбирательства - это существенно сокращает сроки защиты прав.

В соответствии со ст. 78 УК РФ -

Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:
а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;
б) шесть лет после совершения преступления средней тяжести;
в) десять лет после совершения тяжкого преступления;
г) пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления.
Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу. В случае совершения лицом нового преступления сроки давности по каждому преступлению исчисляются самостоятельно.

Согласно ст. 15 УК РФ, в зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные настоящим Кодексом, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления.
Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает трех лет лишения свободы.

Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, не превышает десяти лет лишения свободы.

Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, не превышает пятнадцати лет лишения свободы.

Соответственно, давность по ч. 2 Ст. 158 УК РФ - 6 лет, по ч. 3 - 10 Лет, при условии, что течение сроков давности не будет приостановлено.

Если на вашей работе нет вакансии с легким трудом, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка до наступления отпуска по беременности и родам. Предложение сидеть в раздевалке вместо выполнения работы не является законным.

Вам необходимо получить медицинское заключение в женской консультации, в котором будет указана рекомендация о переводе на работу, исключающую воздействие вредных факторов. Затем напишите заявление на имя работодателя, приложив к нему медицинское заключение. В заявлении попросите предоставить легкий труд либо освободить от работы с сохранением среднего заработка в случае его отсутствия. Заявление следует передать под входящим номером в канцелярию или секретарю, либо направить ценным письмом с описью вложения.

Если работодатель не может предоставить подходящую работу, он не вправе заставлять вас находиться в раздевалке. До момента предоставления легкого труда вас должны освободить от исполнения обязанностей с выплатой среднего заработка на основании частей 1 и 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ. За все дни, пропущенные из-за отсутствия подходящей работы, работодатель обязан выплатить средний заработок за свой счет.

При отказе освободить от работы и сохранить оплату зафиксируйте отказ письменно. Вы вправе не выходить на работу с сохранением оплаты, письменно уведомив об этом работодателя – это самозащита трудовых прав по статье 379 ТК РФ. Отказ можно обжаловать в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам – три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права. Для споров о невыплате зарплаты срок – один год. Для полноценной оценки ваших документов (медицинского заключения, приказов, уведомлений) потребуется ознакомление с ними.

Мария, здравствуйте. Отказ от поездки по причине объявленной опасности, связанной с БПЛА, является вынужденным, а не добровольным, и относится к обстоятельствам непреодолимой силы (ст. 401 ГК РФ). Удержание неустойки в размере 16 500 рублей неправомерно.
Рекомендую направить письменную претензию с требованием полного возврата денежных средств. В случае отказа — обращайтесь в суд.

Закон говорит, что размер платы за стационарное обслуживание не может превышать 75% от пенсии гражданина. Но это не значит, что с человека с большой пенсией всегда будут списывать все 35 тысяч рублей. У каждого дома-интерната есть официально утвержденный тариф (себестоимость) содержания одного человека в месяц. В него входят: питание, коммунальные услуги, мягкий инвентарь (одежда, белье), зарплата персонала, медикаменты. Допустим, в конкретном регионе реальная стоимость содержания одного человека в интернате составляет 25 000 рублей.

Гражданин с пенсией 20 000 рублей отдаст свои максимальные 75% — это 15 000 рублей. Остальные 10 000 рублей за него интернату доплатит государство из бюджета. Гражданин с пенсией 50 000 рублей отдаст не 35 000 рублей (75%), а только 25 000 рублей (реальную стоимость услуги), так как интернат не имеет права брать сумму выше себестоимости обслуживания. Оставшиеся 25 000 рублей останутся на его личном счете.

Не возвращайте деньги по устному требованию. Дождитесь от клиента письменного заявления или сами предложите ему подписать соглашение. Без бумажного основания перевод денег обратно может быть расценен как ваша инициатива, и вы не сможете доказать законность удержания расходов. Посчитайте расходы. Срочно поднимите все документы: платили ли вы дизайнеру, конструктору, закупали ли фасады или ЛДСП конкретно под этот заказ. Сформируйте смету затрат.

Составьте Соглашение о расторжении. Внесите туда полную сумму предоплаты. Сумму удерживаемых расходов (с расшифровкой). Итоговую сумму к возврату. Срок возврата (зафиксируйте удобный для вас срок, например, 10 банковских дней).

Здравствуйте. Просто потому, что Вы получили гражданство России и работаете здесь, забрать пенсионные накопления из Казахстана обычно нельзя. Как правило, нужно подтвердить выезд на постоянное место жительства за пределы Казахстана и пройти установленную процедуру через ЕНПФ. Перевод на обычную зарплатную карту сам по себе не является основанием для выплаты. Здесь важны Ваш статус и оформленные документы.

Не конфликтуйте с ним лично — спровоцирует и напишет заявление на вас. Фиксируйте каждый случай на видео: шум, басы, мат, время, даты. Подавайте письменные жалобы участковому, в прокуратуру, Роспотребнадзор и УК. Если полиция бездействует — жалоба в прокуратуру на бездействие полиции. Обязательно соберите коллективную жалобу от соседей. По факту справления нужды с балкона также пишите отдельное заявление. Реально работает только постоянное давление жалобами и фиксацией нарушений.

Здравствуйте. В Вашем случае это оформляется не "изменением лицензии", а внесением изменений в реестр лицензий при изменении мест образовательной деятельности: п. 8 Ч. 1 Ст. 18 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ. Госпошлина по общему правилу — 3 500 рублей: подп. 92 П. 1 Ст. 333.33 Налогового кодекса Российской Федерации. Для нового адреса потребуются сведения о соответствии лицензионным требованиям.

1 Подать письменную претензию в “Директ Кредит”

Не в чат, а именно официально: через электронную почту, форму обратной связи, юридический адрес компании заказным письмом, если найдёте реквизиты в договоре.\'

2. Подать обращение в Роспотребнадзор

Здесь есть признаки нарушения прав потребителя: услуга/товар не предоставлены, деньги не возвращаются, сроки не называют.

Уволить вас сейчас нельзя
По ст. 261 ТК РФ работодатель обязан по вашему письменному заявлению и медицинской справке о беременности продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Это правило действует даже если договор заключён на время отсутствия основного сотрудника. Увольнение беременной женщины в период беременности и отпуска по БиР по инициативе работодателя запрещено — даже если основной сотрудник вышел.

Декретные выплаты вы получите
Все работающие по срочному трудовому договору женщины имеют полное право на пособие по беременности и родам — 100% среднего заработка за два предшествующих года. Выплачивает СФР напрямую, а не работодатель. Вас не могут лишить декретных из-за срочного договора.

Ключевое: особый случай с «замещающим» договором
Ваша ситуация — договор заключён на время отсутствия основного сотрудника — это единственное исключение из общего правила. Здесь алгоритм следующий:

Если основной сотрудник выходит до ухода вас в декрет — работодатель обязан предложить вам другую подходящую должность (в том числе с меньшей оплатой, если нет равнозначной). Вы можете согласиться или отказаться

Если вы отказываетесь от всех предложенных вакансий или вакансий нет — только тогда вас могут уволить

Если основной сотрудник выходит в период вашего декретного отпуска — договор продлён до окончания отпуска по БиР, и вы уволены в последний день декрета, получив все выплаты

Что нужно сделать прямо сейчас
Подайте работодателю заявление о продлении договора + медицинскую справку о беременности — письменно, под подпись

Дождитесь выхода основного сотрудника — работодатель обязан письменно предложить вам другие вакансии

Оцените предложения: если предлагают должность с сохранением условий — соглашайтесь, договор переоформится

Если вакансий нет или все не подходят — вас уволят, но вы к тому моменту уже будете в декрете и получите все декретные выплаты в полном объёме через СФР

Здравствуйте. Позиция председателя о том, что он автоматически «продлил» свои полномочия до 5 лет из-за смены устава, это типичная уловка, противоречащая базовым принципам права. Срок его полномочий определяется уставом, который действовал на момент его избрания в 2023 году. Требуйте перевыборов.

Здравствуйте. Ситуация действительно подпадает под нарушение закона «О персональных данных», а само действие (рассылка, раскрывшая вашу личную почту) незаконно. Ваш главный и самый простой шаг — подать онлайн-жалобу в Роскомнадзор через портал «Госуслуги» или сайт ведомства. Приложите скриншоты и попросите провести проверку. Соблюдать досудебный порядок в данном случае не обязательно, поэтому вы также можете сразу обратиться в суд.

Смена паспорта не прекращает действие нотариальной доверенности. Документ сохраняет силу до окончания срока или наступления иных оснований, указанных в законе. На практике из-за несовпадения паспортных данных возможны отказы со стороны банков, госорганов и нотариусов.

Действия, которые следует предпринять:

При использовании доверенности предъявляйте вместе с ней новый паспорт. На странице 19 или 20 нового паспорта есть отметка о ранее выданном паспорте, которая подтверждает переход реквизитов. При отказе ссылайтесь на пункт 5 Положения о паспорте гражданина РФ (обязанность вносить отметку о ранее выданных паспортах). Если доверенность используется часто (для сделок с недвижимостью, в судах, банках), рекомендуется переоформить её у нотариуса с актуальными данными. Для разовых действий обычно достаточно старой доверенности.

Применимые нормы закона:

Статья 188 Гражданского кодекса РФ (перечень оснований прекращения доверенности: истечение срока, отмена, смерть, банкротство и др.). Смена паспорта в этом перечне отсутствует.

Статья 185 ГК РФ (общие требования к доверенности). Отсутствие или изменение паспортных данных не делает доверенность недействительной, если личность доверителя можно установить по ФИО, дате и месту рождения.

Статья 186 ГК РФ (срок доверенности). Доверенность действует до указанной в ней даты независимо от смены паспорта.