Работа?

Суть ситуации и правовая оценка:
По Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления об увольнении, а не с начала или конца месяца.

Применимые нормы:
Главная норма — статья 80 Трудового кодекса РФ.

Риски и важные нюансы:
— Работодатель не обязан согласовывать дату увольнения, если вы уведомили за две недели: вы сами определяете дату, главное — соблюсти срок предупреждения.
— Если вы хотите уволиться именно в последний день месяца, заявление нужно подать минимум за 14 календарных дней до этой даты.
— Если отработаете две недели, но месяц еще не закончился, вы вправе уволиться после истечения двухнедельного срока, не дожидаясь конца месяца.
— По соглашению с работодателем срок предупреждения может быть сокращён или вы можете быть уволены раньше.
— В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Пошагово:
1. Определите желаемую дату увольнения: если это конец месяца, отсчитайте 14 дней назад — это крайний срок подачи заявления.
2. Подайте письменное заявление работодателю, желательно с отметкой о принятии или через кадровую службу.
3. Отработайте две недели (если не договоритесь об ином сроке).
4. В последний рабочий день получите расчет и документы.

Что уточнить:
Если у вас есть неиспользованный отпуск, его можно использовать в счет отработки. Также возможны особенности, если вы на испытательном сроке, либо если у вас срочный трудовой договор — в этих случаях сроки и порядок могут отличаться.

Для точной оценки вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.