Как быть если забеременела на декретном месте?

Уволить вас сейчас нельзя
По ст. 261 ТК РФ работодатель обязан по вашему письменному заявлению и медицинской справке о беременности продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Это правило действует даже если договор заключён на время отсутствия основного сотрудника. Увольнение беременной женщины в период беременности и отпуска по БиР по инициативе работодателя запрещено — даже если основной сотрудник вышел.

Декретные выплаты вы получите
Все работающие по срочному трудовому договору женщины имеют полное право на пособие по беременности и родам — 100% среднего заработка за два предшествующих года. Выплачивает СФР напрямую, а не работодатель. Вас не могут лишить декретных из-за срочного договора.

Ключевое: особый случай с «замещающим» договором
Ваша ситуация — договор заключён на время отсутствия основного сотрудника — это единственное исключение из общего правила. Здесь алгоритм следующий:

Если основной сотрудник выходит до ухода вас в декрет — работодатель обязан предложить вам другую подходящую должность (в том числе с меньшей оплатой, если нет равнозначной). Вы можете согласиться или отказаться

Если вы отказываетесь от всех предложенных вакансий или вакансий нет — только тогда вас могут уволить

Если основной сотрудник выходит в период вашего декретного отпуска — договор продлён до окончания отпуска по БиР, и вы уволены в последний день декрета, получив все выплаты

Что нужно сделать прямо сейчас
Подайте работодателю заявление о продлении договора + медицинскую справку о беременности — письменно, под подпись

Дождитесь выхода основного сотрудника — работодатель обязан письменно предложить вам другие вакансии

Оцените предложения: если предлагают должность с сохранением условий — соглашайтесь, договор переоформится

Если вакансий нет или все не подходят — вас уволят, но вы к тому моменту уже будете в декрете и получите все декретные выплаты в полном объёме через СФР

Здравствуйте. Работодатель обязан уведомить вас об увольнении не менее чем за 3 календарных дня. Внимательно изучайте все предложенные варианты и не соглашайтесь на заведомо неподходящую работу. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. При любых сомнениях в законности увольнения (например, вам не предложили вакансии) можно подать жалобу в эти органы. Срок для обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. И уже есть положительная судебная практика по аналогичным делам

Здравствуйте, в Вашей ситуации не всё так плохо: беременность сама по себе не лишает Вас защиты. Если выходит основной работник, работодатель, как правило, должен письменно предложить все подходящие вакансии, которые у него есть; уволить можно лишь при их отсутствии или Вашем отказе. Пособие по беременности и родам обычно выплачивается, если на дату начала отпуска трудовой договор ещё действует. Основание: ч. 3 Ст. 261 ТК РФ.