Здравствуйте! Очень нужна ваша консультация.
Я беременная, у меня обычная беременность .
работаю в банке клиентским менеджером.
27 апреля 2026 года я подала работодателю заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Просила установить график: рабочая неделя — понедельник-четверг с 08:00 до 13:30, пятница, суббота, воскресенье — выходные. Медицинскую справку о беременности приложила.
Заявление мое работодатель принял, и до сегодняшнего дня я работала согласно своему заявлению.
Сейчас руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я перенесла «недоработанные» часы на следующую неделю. Говорит, что моя ставка должна быть 0,5 (20 часов в неделю), а я будто бы не добираю до этого норматива. При этом я работаю строго по своему заявлению а не по ставке.
Мои вопросы:
1. Может ли работодатель изменить мой график (добавить пятницу или перенести часы) без моего письменного согласия?
2. Правомерно ли его требование о том, что я должна отработать именно те часы которые он хочет исходя из 05 ставки. На 05 я не переходила. если закон (ст. 93 ТК РФ) говорит, что режим работы устанавливается по моему заявлению, а не по желанию работодателя?
3. Могут ли они привлечь меня к дисциплинарной ответственности или уволить за то, что я не выйду в пятницу (мой законный выходной)?
4. Что мне делать сейчас, если они продолжают настаивать. Из вариантов они ещё предлагают, если я не выйду в пятницу перенести мои часы на следующую неделю, чтобы я работала дольше, чем до часу 30. У меня не было пропусков смен, я работала согласно заявлению. Куда обращаться — в Трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд?
Заранее спасибо. Очень жду вашего ответа
Показать полностью...