Как попасть под сокращение правильно?

Здравствуйте. Не могли бы Вы сообщить, сколько (по времени) можно иностранному гражданину с трудовым патентом осуществить трудовую деятельность в Москве? Заранее спасибо за ответ.

Камынин Илья Юрьевич

из какой страны?

Тарасов Владимир Сергеевич

Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Здравствуйте. Может ли иностранный гражданин с полученным патентом (на работу) водителя грузового транспорта г.Москвы, осуществляя трудовую деятельность перевозить грузы за пределы г.Москвы? Например перевозка груза из Москвы в Пермь и обратно. И есть ли виды деятельности запрещенные для найма иностранных граждан на территории г.Москва?

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Иностранный гражданин имеет право перевозить грузы за пределы г. Москвы. Перечень видов деятельности, к которым иностранные граждане не допускаются, действительно существует. Но для ответа на Ваш вопрос требуется более подробная информация, поскольку для граждан различных иностранных государств установлены разные правила

Камынин Илья Юрьевич

да

Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января 2025 года (т.е. по окончании первого семестра). У меня бессрочная третья группа инвалидности. Университет на 24/25 учебный год потерял почти всю магистратуру и часть бакалавриата (не выделены бюджетные места), далее перспективы не ясны. На мой прямой вопрос заведующему относительно перспектив получить целую ставку (1.0) в случае моего переизбрания на новый срок, было сказано, что целая ставка мне не гарантируется. Сейчас при составлении нагрузки на 24/25 учебный год стало ясно, что на первый семестр мне набирается 450 часов, а на второй менее 200. Заведующему и директору я сформулировал, что хочу доработать до окончания моего трудового договора (т.е. до 28 января 2025) и далее ухожу. Т.е. подавать документы на конкурс не стану, во втором семестре я в университете не работаю. Заведующим было сказано, что поскольку 900 часов на учебный год мне не набирается, то платить мне будут по ставке 0.8. Мой довод, что я буду работать только в первом семестре (до истечения моего трудового договора) и отработаю ровно половину от 900 часов, не был воспринят как аргумент на право получать в первом семестре заработную плату по ставке 1.0. В таком случае я предложил меня сократить (мою ставку), но руководство отказалось, сказав: “У нас так не делается”. Вообще, речь не идёт о массовых сокращениях. Людей стараются уговорить добровольно перейти на доли ставок. Через несколько дней директор института и заведующий устно передали мне предложение первого проректора закончить мою трудовую деятельность в университете по соглашению сторон, отработав первый семестр с оплатой труда по формуле 0.8+0.2. Т.е. 0.8 – основная ставка, 0.2 – совместителем. Мне это странно и меня не устраивает запись в трудовую книжку “По соглашению сторон”. Кроме того, меня пугает, что совместительство могут в любой момент забрать в одностороннем порядке. В данном случае есть ли законные основания платить мне в первом семестре меньше ставки? Есть ли законные основания уволить меня в одностороннем порядке, если я не соглашусь на условие проректора (по соглашению сторон и с оплатой 0.8+0.2)? Применима ли ко мне ст. 74 ТК в части: “В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника” и “При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса” ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.

С 01.09.1998г. работала в школе "старшей вожатой". Там мне завели трудовую книжку. Но трудовую деятельность начала с 15.07.1998г. по 27.08.1998г. "вожатой* в детском оздоровительном лагере загородного типа, открытого на базе санатория-профилактория. В трудовой об этом записи нет. В последующие годы летом подрабатывала " воспитателем" в том же детском лагере. Записи об этом в трудовой так же нет. Только сведения по основной работе. Как внести дополнительную запись в трудовую книжку о работе более 20-ти лет назад?

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в архив за справкой, подтверждающей вашу работу в указанный период. Запись за предыдущий период 20летней давности в трудовую книжку не вносится.

Умнова Елена Сергеевна

Если работодатель уже прекратил свою деятельность или не может предоставить нужные документы, вы можете обратиться в государственный архив. Архивные учреждения хранят документы ликвидированных организаций и могут предоставить справки о вашей работе.

Здравствуйте, я работающий пенсионер, планирую закончить трудовую деятельность в этом году, а вот с когда именно? С этим у меня вопрос. Хочу уволиться последним днём месяца. С 1 сентября у меня очередной отпуск, можно уволиться 31 августа, а за отпуск взять компенсацию при увольнении, можно уволиться, взяв часть отпуска, остальное компенсация за оставшиеся несколько дней, 30 сентября, можно сходить в отпуск и чуть поработать до 31 октября и уволиться, а можно увольнение оформить 31 декабря. Так вот вопрос, когда выгоднее это сделать и начислят мне ежегодные 3 балла при увольнении в середине года? Никак не могу определиться, помогите, пожалуйста

Сердитов Александр Юрьевич

Добрый день!

Выбор даты увольнения зависит от нескольких факторов: пенсионных баллов, компенсации за отпуск и налоговых последствий. Давайте разберём ваш вопрос по пунктам.

1. Начисление пенсионных баллов (ИПК) за 2024 год
Пенсионные баллы начисляются за календарный год, а не за период работы.
🔹 Если уволиться в 2024 году (неважно, в августе, сентябре или декабре) — вам начислят 3 балла за этот год (при условии, что ваша зарплата "белая" и с неё платятся страховые взносы).
🔹 Если продолжите работать в 2025 году — баллы будут начисляться уже за 2025 год.

👉 Вывод: С точки зрения баллов нет разницы, увольняться ли в августе, сентябре или декабре 2024 года — в любом случае получите 3 балла за 2024 год.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Чем позже вы уволитесь, тем больше дней отпуска накопится.

🔹 Если уволиться 31 августа:

Отпускные за 14 дней (если брали отпуск с 1 сентября) + компенсация за оставшиеся дни.

Но если увольняетесь до отпуска, то можно получить компенсацию за весь отпуск (обычно 28 дней / год).

🔹 Если уволиться 30 сентября или 31 октября:

Часть отпуска можно отгулять, за остальное получить компенсацию.

🔹 Если уволиться 31 декабря:

Можно отгулять весь отпуск (например, в ноябре-декабре), а потом уволиться.

👉 Вывод:

Выгоднее увольняться после отпуска, чтобы не "дробить" его.

Если хотите максимальную компенсацию — увольняйтесь до отпуска (например, 31 августа).

3. Налоговые последствия
🔹 НДФЛ (13%) удерживается и с зарплаты, и с компенсации за отпуск. Разницы нет.
🔹 Пенсионные взносы перестанут начисляться после увольнения, но на баллы это не повлияет (см. пункт 1).

4. Когда лучше уволиться?
✅ Если хотите быстрее выйти на пенсию и получить компенсацию за весь отпуск → 31 августа.
✅ Если хотите немного подработать и отдохнуть перед увольнением → 30 сентября или 31 октября.
✅ Если хотите доработать до конца года → 31 декабря (но баллов за 2025 год не будет, если не работали).

Рекомендация
Если вам важны баллы — увольняйтесь в 2024 году (любой месяц), чтобы гарантированно получить 3 балла.
Если важнее компенсация за отпуск — увольняйтесь до его использования (например, 31 августа).

Добрый вечер, уважаемые юристы!
Подскажите, пожалуста, хочу уволится по собственному желанию без отработки.
В нашем крае (Ставропольском крае) ввели ограничение скорости интернета из-за угроз атаки БПЛА. Ранее, работодатель был уведомлен об этом. В связи с ограничением скорости интернета, я не могу продолжать трудовую деятельность. Может ли этот фактор повлиять на увольнение по собственному желанию без отработки 14 дн

Игнатенко Анастасия Борисовна

Увольнение без отработки возможно только по согласованию с работодателем

Добрый день.

Обращаюсь к Вам за консультацией по следующему вопросу, касающемуся правомерности или неправомерности начисления 100% надбавки за особые условия и специальный режим работы педагогическим работникам ГБПОУ ХО "Новокаховский приборостроительный техникум".

Ситуация:

Наши педагогические работники были эвакуированы из города Новая Каховка Херсонской области на территорию Российской Федерации в соответствии с приказом Министерства образования и науки Херсонской области.
Эвакуировались самостоятельно в разных места РФ.
В настоящее время они продолжают осуществлять свою трудовую деятельность в ГБПОУ ХО "Новокаховский приборостроительный техникум" дистанционно (очно с применением дистанционных технологий).
Фактически, они находятся за пределами Херсонской области.

Вопрос:

Имеют ли право педагогические работники, находящиеся за пределами Херсонской области, но работающие в ГБПОУ ХО "Новокаховский приборостроительный техникум" дистанционно, на 100% надбавку за особые условия и специальный режим работы, предусмотренную Постановлением Правительства Херсонской области №18/1 пп от 24.03.2023 года "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Херсонской области"?

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день! Право на 100% надбавку определяется текстом регионального постановления Херсонской области №18/1 от 24.03.2023 и локальными актами работодателя — если надбавка привязана к фактическому выполнению работ в пределах Херсонской области или к присутствию в особых условиях, сотрудники, работающие за пределами области дистанционно, могут быть лишены этой выплаты. Если же постановление или приказ работодателя прямо распространяют надбавку на эвакуированных и дистанционно работающих — начисление правомерно; вопрос также регулируется общими нормами трудового законодательства РФ и локальными соглашениями. Пришлите постановление №18/1, приказ об эвакуации и локальные акты техникума — на консультации дам точную правовую оценку и подготовлю пошаговый план действий.

На текущий момент работодатель отказывается произвести окончательный расчёт за весь период выполненной работы
В период с 19.09 по 26.09 я осуществлял трудовую деятельность по благоустройству парковой территории. За указанный период трудовой договор между мной и работодателем заключён не был.

Оплата труда производилась на ежедневной основе в устной форме договорённости, однако с 25.09 выплаты были прекращены. На текущий момент работодатель отказывается произвести окончательный расчёт за весь период выполненной работы.

В ходе трудовой деятельности был установлен следующий график работы: с 07:00 до 18:00–19:00, что составляет около 12 часов в день. Учитывая, что на момент трудоустройства мне не исполнилось 18 лет, отмечу, что установленный график работы существенно превышает допустимую продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших совершеннолетия.

В связи с вышеизложенным прошу предоставить информацию о порядке защиты моих трудовых прав и законных интересов, а также рекомендации по урегулированию данной ситуации во избежание негативных последствий для моих родителей в связи с нарушением норм трудового законодательства.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Действуйте быстро: 1) Отправьте работодателю письменную претензию (заказным с уведомлением) с требованием расчёта и срока выплаты; 2) Соберите доказательства — фото/видео, переписка, свидетельские показания, график, выписки; 3) Родители должны участвовать — они могут представлять ваши интересы; 4) Подайте жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, при отказе — иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации и привлечении работодателя к ответственности за допуск к сверхурочной работе несовершеннолетнего; 5) При необходимости — юрист или бесплатная правовая помощь.

Сколько процентов северной надбавки платить работнику, если он родился, учился в школе 11 лет в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, трудовую деятельность начал в другом регионе (не относящимся к районам Крайнего Севера), отработал 1 год, теперь устраивается на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, возраст 31 год, т.е. стажа трудовой деятельности в районах Крайнего Севера не имеет?

Арахова Диана Алексеевна

Работник, устраивающийся на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и не имеющий трудового стажа в таких районах, будет получать северную надбавку в размере, установленном для новых работников в данной местности. Обычно это 10%, с последующим увеличением согласно установленному порядку.

Пупов Виктор Юрьевич

Размер северных надбавок зависит от нескольких факторов, включая стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также наличие льготных условий для отдельных категорий работников.

В вашем случае работник ранее проживал и учился в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, однако стаж трудовой деятельности в таких регионах отсутствует. Согласно действующему законодательству, размер северного коэффициента определяется следующим образом:

Минимальная ставка: Для работников, впервые поступающих на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, минимальная процентная ставка составляет 10%.
Повышение ставки: Надбавка увеличивается ежегодно на определенный процент, установленный региональными актами. Обычно повышение происходит каждые два года, пока не достигнет максимального уровня, установленного регионом.

Таким образом, учитывая отсутствие трудового стажа в указанных районах, работнику первоначально устанавливается минимальная ставка в размере 10%. Дальнейшее увеличение размера надбавки будет зависеть от продолжительности работы в данном регионе.

Рекомендуется обратиться в отдел кадров организации для точного расчета, так как региональные нормы могут различаться.

Здравствуйте. Хочу обратится в ГИТ, для получения выплаты за ненормированные работы, переработки, сверхурочные работы, ночные работы во время работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера. При оформлении обращения можно указывать конкретные данные?, например номер скважины, номер куста и название месторождения если трудовую деятельность велась на нефтяных месторождениях. Такие данные попадают под запрет "обязательство о неразглашении сведений составляющих коммерческую тайну" ?

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Вы вправе сразу обратиться в суд, с исковыми требованиями к работодателю, в иске Вы вправе указать необходимую информацию, в том числе относящуюся к коммерческой тайне, так как данные сведения необходимы для установления обстоятельств о задолженности по выплате заработной платы (социальным выплатам), которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Указание конкретных данных, таких как номера скважин и месторождений, не нарушает обязательство о неразглашении коммерческой тайны, если эта информация не отнесена работодателем к секретной. Однако желательно предварительно ознакомиться с локальным актом предприятия о конфиденциальности. В обращении в ГИТ можно указывать необходимые детали для подтверждения факта переработок и начисления заработной платы.

Могу ли я начать свою трудовую деятельность до окончания учебы, а не после. Я хочу после учебы переехать, но оставаться на 3 года в городе для отработки я не планирую из за семейных обстоятельств. Если нет, то могут быть альтернативные варианты, по типу перевод в другую организацию?

Чеботарев Василий Сергеевич

Рекомендую все вопросы согласовывать с Заказчиком по договору и оформлять договоренности надлежащим образом.

Уважаемые коллеги,

Позвольте представить следующую ситуацию, требующую профессиональной оценки и правового анализа.

Суть вопроса заключается в следующем: сотрудник осуществлял трудовую деятельность в течение двух лет без официального оформления трудовых отношений и без заключения договора о материальной ответственности, при просьбах при живых встречах заключить договор о трудовой деятельности работодатель уходил от ответа. В представленных накладных отсутствуют подписи данного сотрудника, что фактически исключает его юридическую причастность к товарно-материальным ценностям.

По истечении указанного периода, после более чем 20 дней непрерывной работы, сотруднику было предъявлено обвинение в крупной недостаче и краже. В адрес сотрудника поступали угрозы судебного преследования и обращения в правоохранительные органы. Сотрудник категорически отрицает свою причастность к предполагаемой недостаче.

Важно отметить, что сменщица данного сотрудника оформлена официально, в отличие от самого сотрудника. В результате сложившейся ситуации сотрудник был уволен, и к нему предъявляются требования о возмещении недостачи под угрозой применения мер воздействия.

Планируемая инвентаризация назначена на 25 января 2026 года. Сотруднику было заявлено, что в случае его неявки будет подано заявление, и вся ответственность за недостачу будет возложена на него.

Дополнительно выявлены следующие нарушения со стороны работодателя:

1. Отсутствие трудового договора.
2. Отсутствие договора о материальной ответственности.
3. Отсутствие маркировки на товаре (жидкости и одноразовые электронные сигареты).
4. Реализация товаров без использования кассового аппарата и выдачи чеков.
5. Некорректное отражение наименования товара в чеках (жидкость для вейпа оформлялась как другой товар).
6. Инструкции по невыдаче чеков при оплате наличными.
7. Подтвержденные сведения о неуплате налогов, о чем было сообщено сменщицей.

Прошу рассмотреть данную ситуацию с точки зрения действующего законодательства и предоставить рекомендации по дальнейшим действиям.

Ватолин Александр Иванович

Перспективы работодателя в суде нулевые. Сотруднику рекомендуется встречная атака. Без договора о полной материальной ответственности и актов приема-передачи ТМЦ взыскать недостачу невозможно (ст. 232, 244 ТК РФ). Факт отсутствия подписей в накладных и официального трудоустройства делает обвинения в «недостаче» юридически ничтожными. Подача заявления работодателем приведет к проверке самого бизнеса. Совокупность нарушений (отсутствие ККТ, маркировки «Честный знак», неуплата налогов) подпадает под ст. 14.5 КоАП РФ, ст. 15.12 КоАП РФ и ст. 199 УК РФ. Вы там никто, ваше присутствие лишь легитимизирует их внутренние акты. Нужно сохранить переписки, аудиозаписи угроз и инструкции о невыдаче чеков. Подайте жалобу в ГИТ и Прокуратуру по факту неоформления (ст. 5.27 КоАП РФ) и в ФНС по факту сокрытия выручки. Работодатель блефует. Штрафы от госорганов за выявленные нарушения в десятки раз превысят сумму любой «недостачи».

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. При данных обстоятельствах работнику абсолютно ничего делать не требуется - нет юридических связей с организацией, нет доказательств причастности работника к недостаче.

Добрый день, на работе у меня маленький оклад и большая ежемесячная премия порядка 800%. При сокращении я попытался досрочно прекратить трудовую деятельность согласно 180 статьи ТК РФ, но работодатель мне отказал. Через 7 дней после этого в день зарплаты мне пришла премия 15%, хотя коллега, который не писал заявление, с аналогичной должностью и обязанностями получил премию порядка 400%. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?

Грачёв Георгий Владимирович

Да, обращение в трудовую инспекцию обосновано - усматривается дискриминация в оплате труда.

Я подписывала ученический договор и хотела , чтобы его копию мне выдали вместе с остальными документами, подтверждающими мою трудовую деятельность(оказалось нужно в суде). Но работодатель сказал, что ученический не относится к трудовым отношениям, а является гражданско-правовым. К какому виду договора он относится?

Усова Виктория Александровна

Ученический договор не является гражданско-правовым, а относится к соглашениям, регулируемым трудовым законодательством. Он оформляется для профессиональной подготовки или переподготовки и непосредственно связан с трудовыми отношениями. Даже если такой договор заключён с лицом, ищущим работу, он всё равно регулируется нормами трудового права, а не гражданского

Кравченко Роман Геннадьевич

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). Все что касается данного договора смотрите в главе 32 ТК РФ.

Прошел обучение в педколледже с 01.09.91 по 28.02.95. С 03.03.95 по 04.06.95 работал в сельской школе (в педстаж данный период вошёл) и уволен 04.06.95 всвязи с призывом в армию. Уволился 19.06.97 и с 01.09.97 начал трудовую деятельность в городской школе. Войдут в педстаж учеба и армия?

Грачёв Георгий Владимирович

Учёба в педколледже и служба в армии включаются в педагогический стаж, поскольку служба последовала непосредственно после работы в школе, а трудовая деятельность возобновлена в течение 1 года после демобилизации.

Умнова Елена Сергеевна

В вашем случае обучение в педколледже не войдёт в педагогический стаж, а период службы в армии может быть включён при соблюдении определённых условий.