Задавайте вопросы юристам бесплатно

Здравствуйте, Вильямин Вячеславович!

Ответ зависит от того, где Вы его будете брать: в банке, у частного лица или, например в кредитном кооперативе.

Если в банке или в кооперативе, то узнавать надо уних самих (мы же не можем решение принять за другое лицо).

Если у частника (например у меня), то с Вас: паспорт, паспорт жены, документы на объект надвижимости и всё. Что попросят иные кредиторы - мне того не ведомо.

Каждый просит согласно своих требований и хотелок.

(P.S. При обращении к частным кредиторам будьте готовы к тому, что Вам предложат оформить займ под залог недвижимости через оформоение его договором купли-продажи. Сразу бегите от них!)

Добрый день Анна, если регистрация постоянная, а не временная, и при этом зарегистрированный отказывается сняться с регистрационного учета, то только через суд.

Если вы сами не готовы провести алгоритм необходимых действий, обращайтесь, я готов сделать все необходимые действия.

Так же если вас удовлетворил мой ответ, то буду признателен вам за простое действие - зайти в мой профиль на данном сайте и оставить отзыв

Здравствуйте.

Не совсем понятен ваш вопрос. Если вы были истец и вам ответчик что либо пообещал, а вы в свою очередь подали заявление в суд об отказе от исковых требования, то больше вы не сможете подать иск к тому же лицо по тому же основанию и предмету иска. Если был уже выдан испол.лист и вы его по просьбе должника забрали у приставов, то сможете заново предъявить на исполнение.

Уточните вопрос, что бы грамотно ответить.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Здравствуйте.

Законодатель не выделяет в отдельное действие отказ от ребенка в роддоме по какой-либо причине.

Статья 69 Семейного кодекса РФ (СК РФ) прям указывает, что в случае, если родители отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения), они могут быть лишены родительских прав. Такое действие осуществляется только в судебном порядке на основании иска, подаваемого государственными органами по надзору за несовершеннолетними.

При рассмотрении таких дел суд, в обязательном порядке, на основании ч. 3 ст. 70 СК РФ, разбирает вопрос о назначении алиментов на содержание ребенка.

При этом судом будут учитываться причины отказа, материальное состояние семьи и иные обстоятельства, которые влияют на решение.

Следует также учитывать, что лишение родительских прав в отношении ребенка, согласно ч. 2 ст. 71 СК РФ, не освобождает родителя от обязанности его содержать.

Лина, дополню своих коллег: если отец ребенка не состоял в браке с матерью ребенка и вписан как отец в свидетельство о рождении, значит он это сделал либо добровольно (подал заявление в ЗАГС об установлении отцовства), или признан отцом по решению суда. То есть в любом случае его отцовство уже установлено по закону. Если отец намерен далее воспитывать ребенка, могу рекомендовать обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов с матери на содержание ребенка.

Если отец не намерен воспитывать ребенка, он может через органы опеки и попечительства оформить "отказ", будет лишен родительских прав, его обяжут по решению суда платить алименты, а самого ребенка передадут под опеку/попечительство (либо в приемную семью, либо под усыновление).

Здравствуйте. Если вы как пишите, что пристава опечатали вам счета и имущества, предположу, что в отношение вас вынесен судебный приказ, который вы вполне можете отменить. Много неизвестных в вопросе: когда наложили арест на счет? живете вы или нет по месту регистрации и т.д. Легко все проверить можно, требуется помощь пишите. Более того, предположу, что и сроки исковой давности давно истекли, просто приказное производство выносится за пределами срока исковой давности. Пишите, в любой мессенджер я пробью ваши долги и посмотрю, что сделать можно.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Расторжение брака при наличие ребенка только через судебное решение. Вы по своему усмотрению можете сменить место жительства, однако в воспитании ребенка обязаны участвовать оба родителя. Поэтому советую крепко подумать, т.к. Ваши действия нужно рассматривать в моральной плоскости, а с юридической.

Обратиться с исков в суд. Исковое заявление подаете в отношении школы. Т.е. школа будет является ответчиком и просите взыскать компенсацию морального вреда. Перед подачей иска обратитесь с заявлением в полицию, будет проведена экспертиза и установлен вред здоровью. Полиция конечно откажет в возбуждении уголовного дела, в связи с тем, что причинитель вреда не достиг возраста привлечения к уголовной ответственности, но собранные материалы по факту доследственной проверки вам нужны будут в суде.Кроме того, согласно Гражданскому кодексу (статья 1073) за вред, который причинил несовершеннолетний ребенок, отвечают родители или опекуны. А если малолетний в это время был "под надзором в образовательной, медицинской или иной организации, которая за ребенка отвечает", то за вред ответит организация: "Указанной правовой нормой устанавливается презумпция виновности образовательного или иного учреждения, обязанного осуществлять надзор за малолетним, причинившим вред во время нахождения под надзором данного учреждения.

Здравствуйте, Людмила! Согласно трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени определена в 40 часов в неделю. Эти часы могу распределяться как равномерно в течение недели, так и, например, один день работаете 4 часа, другой - 12 часов и т.д. Смены, перерывы для отдыха могут быть разной продолжительности, но суммарно в неделю работник должен работать не более 40 часов (а льготные категории еще меньше). Все часы свыше этого времени должны оплачиваться как сверхурочная работа, т.е. в повышенном размере и в порядке, установленном ТК РФ.

По поводу беременности: Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением об установлении Вам неполного рабочего времени (не путать с сокращенным). Для этого нужно представить медицинский документ, подтверждающий беременность. В данном случае Вам в порядке ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время. Но учтите, что оплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (т.е. не полную).

Также в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Таня, здравствуйте! Просто так бросить работу Вы не можете - уволят за прогул. Если на работе отказываются принять заявление об увольнении, то напишите его и отправьте работодателю почтой письмом заказным с уведомлением, с описью вложения. По истечении установленного срока (2 недели) Вы должны быть уволены. Но в течение этого срока должны либо работать в соответствии с установленным графиком, либо идите на больничный, если опасаетесь, что в это время со стороны работодателя к Вам могу быть применены санкции (провокации и т.д.). Это бывает, но достаточно редко, смотрите по своей ситуации. В последний день двухнедельного срока Вас обязаны уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет полностью.

Сделаю оговорку. Если Вы устроились на работу недавно и еще находитесь на испытательном сроке, то работодателю заявление об увольнении Вы подаете за 3 дня (не нужно отрабатывать 2 недели). ст. 71 ТК РФ.

Здравствуйте.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности (далее также - пособие) исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Следовательно, для страховых случаев, наступивших в 2021 г., расчетным периодом являются 2019 и 2020 гг.
В случае, когда работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным частями 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Из этих норм следует, что в зависимости от того, кто был работодателем сотрудника в расчетном периоде, пособие может быть назначено и выплачено ему либо по каждому месту работы, либо по его выбору по одному из последних мест работы.
Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, при этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него. Это правило применяется, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая.
В ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ нет указания на то, что застрахованное лицо для назначения пособия по всем местам работы должно отработать у каждого работодателя весь расчетный период полностью.

При этом работнику, помимо листка нетрудоспособности, необходимо представить работодателю, назначающему пособие, также справки (справку) о сумме заработка, полученного у других работодателей в расчетном периоде, справку о том, что другим работодателем назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности не осуществляются (ч. 5, ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ)*(1).
Если же работник работает в другой организации по основному месту работы с начала расчетного периода (с января 2019 г.), согласно ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, при этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него.
Работнику в такой ситуации выдают несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе для каждого места работы либо формируют один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для представления его номера по каждому месту работы (п. 6 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н). В этом случае для назначения и выплаты пособия работник не должен представлять от другого работодателя какие-либо справки.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Евгения, да, можно подать заявление в полицию.

Но, как Вы понимаете (я уверен, что Вы это понимаете) - смысла в этом не будет никакого, были бы они за углом в соседнем офисном здании.

А Ваши сидят где-нибудь на территории другого государства и строят нам козни. (Технически их не достать, а если и достать, то скорее всего у Вас будут гржданско-правовые отношения и, как следствие, - отказ в возбуждении уголовного дела).

Здравствуйте.

Кредит взят март 2014 на 5 лет т.е. до марта 2019 года, срок исковой давности по каждому платежу т.е. до марта 2022 года, иск подан в суд ноябрь 2022 год, т.е. за пределами срока исковой давности. Если вы в письменном виде или под протокол судебного заседания не заявите о пропуске срока исковой давности суд с вас взыщит, суд не имеет право сам применить срок исковой давности.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.