-
Вопрос № 00007096
Здравствуйте, работаю у ИП официально, график у меня 9,5 часов, выходных в месяц 6 дней, сейчас ещё и беременна. Законно ли это?
Здравствуйте, Людмила! Согласно трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени определена в 40 часов в неделю. Эти часы могу распределяться как равномерно в течение недели, так и, например, один день работаете 4 часа, другой - 12 часов и т.д. Смены, перерывы для отдыха могут быть разной продолжительности, но суммарно в неделю работник должен работать не более 40 часов (а льготные категории еще меньше). Все часы свыше этого времени должны оплачиваться как сверхурочная работа, т.е. в повышенном размере и в порядке, установленном ТК РФ.
По поводу беременности: Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением об установлении Вам неполного рабочего времени (не путать с сокращенным). Для этого нужно представить медицинский документ, подтверждающий беременность. В данном случае Вам в порядке ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время. Но учтите, что оплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (т.е. не полную).
Также в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Чтобы понять как вам помочь нужно ознакомиться с вашим трудовым договором.
