С 1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, увеличивший предельную продолжительность сверхурочной работы с 120 до 240 часов
в год. Разбираем, при каких условиях это возможно, кого изменения не касаются и как должна оплачиваться переработка сверх прежнего лимита.
Что изменилось
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ внёс изменения в Трудовой кодекс РФ, установив новые правила сверхурочной работы. Ключевое новшество: предельная
продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена с 120 до 240 часов в год. Однако это не автоматическое повышение. Увеличение лимита допускается только при одновременном соблюдении двух условий: оно должно быть предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя. Если в организации нет ни коллективного договора, ни соответствующего отраслевого соглашения, предельный лимит остаётся прежним — 120 часов в год.
Кого изменения не касаются
Для работников с вредными условиями труда (степени опасности 3.3 и 3.4) годовой лимит остаётся прежним — 120 часов. Повышение лимита на них не распространяется.
Для отдельных категорий (пенсионеры и лица предпенсионного возраста, работники, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда
подклассов 3.1 и 3.2) привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, при привлечении к сверхурочной работе сверх 120 часов работник должен быть письменно ознакомлен со своим правом отказаться от такой работы (за исключением случаев предотвращения катастроф, аварий и т.п.).
Как оплачивается переработка
Правила оплаты дифференцированы в зависимости от количества отработанных часов:
- В пределах 120 часов в год: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
- С 121-го часа в год: оплата производится не менее чем в двойном размере за каждый час.
Работодателю, планирующему использовать повышенный лимит сверхурочной работы, необходимо:
- Проверить наличие коллективного договора или отраслевого соглашения.
- Если такого документа нет — рассмотреть возможность его заключения.
- Обеспечить письменное ознакомление работников с правом отказа от сверхурочной работы сверх 120 часов.
- Получить письменное согласие работников отдельных категорий (пенсионеры, работники с вредными условиями подклассов 3.1–3.2).
- Обеспечить корректный учёт сверхурочных часов для правильной оплаты.
ФЗ-144 создал механизм увеличения лимита сверхурочной работы, но воспользоваться им смогут только те работодатели, которые закрепят это в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Для работников это означает: увеличение переработки возможно только с их письменного согласия и не для всех категорий. Ключевое практическое последствие — переработка сверх 120 часов оплачивается в двойном размере за каждый час.
