Здравствуйте. Ситуация рабочая, и поводы для беспокойства у вас есть, но ключевое: уволить за плохую сдачу зачётов по физподготовке просто так нельзя.
В охранной деятельности действует Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности». Ст. 11.1 Устанавливает требования к личным качествам охранника, в том числе к физической подготовке. Если внутренними локальными актами организации (приказом, положением о проверке) периодическая сдача нормативов закреплена как обязательное условие, и работник систематически их не выполняет, - это может быть квалифицировано как несоответствие занимаемой должности (п. 3 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Но это требует обязательного проведения аттестации по всем правилам: комиссия, уведомление, возможность предложить другую должность.
Если же нормативы по физподготовке не закреплены ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни в локальных актах организации, с которыми вас под роспись ознакомили, увольнение по такому основанию будет незаконным. Устные угрозы руководителя правовой силы не имеют.
По видеозаписи зачётов: работодатель вправе использовать видеонаблюдение при условии, что работники уведомлены об этом под роспись (ст. 86-88 ТК РФ). Если уведомления не было, это нарушение.
Рекомендую запросить у работодателя локальные акты о периодических проверках и ознакомиться с ними под роспись. Если увольнение всё-таки последует без надлежащей аттестации и без закреплённых нормативов, его можно оспорить через суд в течение одного месяца со дня вручения приказа (ст. 392 ТК РФ). По таким спорам грамотно выстроенная позиция существенно повышает шансы на восстановление.
Показать полностью...