Задавайте вопросы юристам бесплатно

Уверен в незаконности отказа поскольку Колледж не осуществляет свою деятельность произвольно интегрирован в систему образования и учебным заведением проводящим обучение по программе среднего общего образования. В законе нет требования учиться в школе, а есть требование учиться в учебном заведении, следовательно:

1. обратитесь в органы соцзащиты;
2. Напишите жалобу прокурору района;
3. Напишите жалобу в министерство образования Российской Федерации.

В случае если результата не будет, следует обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным.

Вопрос очень широкий - ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФРазвернутьПодборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Что учесть при увольнении работника за хищение имуществаг) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Что учесть при увольнении работника за нарушение требований охраны трудад) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Каковы особенности увольнения за аморальный проступок8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;Что учесть при увольнении заместителя руководителя и главного бухгалтера за принятие ими необоснованного решения9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;Что учесть при увольнении директора организации (филиала) за грубое нарушение трудовых обязанностей10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;Каков порядок увольнения работника, представившего подложные документы при приеме на работу11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;(см. текст в предыдущей редакции)13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;КонсультантПлюс: примечание.П. 13.1 ч. 1 ст. 81 (в ред. ФЗ от 07.10.2022 N 376-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;(п. 13.1 введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ)14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подборка форм: Проведение аттестации работниковПорядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Что учесть при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должностиУвольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Каковы особенности увольнения работников при ликвидации филиалаОбразец: Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиалаВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Каков порядок увольнения по причине утраты доверияУвольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)

Здравствуйте! Ситуация, в которой вы находитесь, довольно сложная. Раздел имущества и кредитов в браке является одним из наиболее спорных вопросов при разводе. В вашем случае, квартира была приобретена в браке и с использованием средств обоих супругов, поэтому у нее есть право на долю в ней. Что касается алиментов, то ваша бывшая супруга обязана выплачивать их в полном объеме, независимо от того, где живут ваши дети. Если она не выплачивает алименты, вы можете обратиться в суд для решения этого вопроса. Что касается угроз переезда вашей бывшей супруги в вашу квартиру, где вы проживаете со своей новой супругой и сыном, то это также является спорным вопросом. Если квартира была приобретена в браке, то у нее есть право на долю в ней. Однако, если вы можете доказать, что вы один оплачивали кредиты на квартиру и выполняли все обязанности по ее содержанию, то это может повлиять на решение суда. Рекомендуется обратиться к профи на платной основе для помощи в решении этой сложной ситуации.

Согласно нормам ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Согласно ст. 421 ГК РФ свобода договора презюмируется, а следовательно Вам необходимо в целях устранения сомнений и неясностей в толковании данного договора, направить официальное письмо противоположной стороне с вопросом, как она понимает данную часть контракта. В случае если толкование противоположной стороны Вас не устроит, то можно в последствии обратиться в суд поскольку согласно статьи 178 ГК РФ "Недействительность сделки, совершенной под влиянием существенного заблуждения" п 2. При наличии условий, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, заблуждение предполагается достаточно существенным, в частности если:

1) сторона допустила очевидные оговорку, описку, опечатку и т.п.;

2) сторона заблуждается в отношении предмета сделки, в частности таких его качеств, которые в обороте рассматриваются как существенные;

3) сторона заблуждается в отношении природы сделки;

4) сторона заблуждается в отношении лица, с которым она вступает в сделку, или лица, связанного со сделкой;

5) сторона заблуждается в отношении обстоятельства, которое она упоминает в своем волеизъявлении или из наличия которого она с очевидностью для другой стороны исходит, совершая сделку.

Следовательно контракт, в этой части можно признать недействительным в судебном порядке, но не могу не согласиться с коллегами, вопрос требует тщательного анализа с изучением всего контракта от А до Я.

Здравствуйте.

Если у вас ранее не было судебного решения, по которому дети живут м отцом, вы праве подать иск об определении места жительства, порядка общения, если же такое решение уже было, придеться его изменять так же в судебном порядке.

Исковое заявление должно содержать всё обстоятельства доводы, доказательства, на которые вы основываете свои требования.

Если нужна подробная консультация и составление документов, обращайтесь.

Физлицам больше не нужно подавать в инспекцию налоговую декларацию при продаже недвижимого имущества (жилых домов, квартир, комнат, садовых домов или земельных участков) на сумму до 1 млн рублей, а иного имущества (транспорта, гаражей и т.д.) – до 250 тыс. рублей. Указанные суммы соответствуют размерам имущественных налоговых вычетов по НДФЛ. При этом если доходы от продажи объектов превышают размер вычетов, обязанность по предоставлению в инспекцию декларации по форме 3-НДФЛ сохраняется.

добрый день, можно попробовать договориться с банком на отсрочку или рассрочку. Если же есть уже решение суда, то Банк передаст исполнительный лист в ССП. Приставы могут арестовать, только то имущество, которое принадлежит вам. При этом имущество, необходимое для жизни, вам оставят. Например, Если у Вас в комнате 2 телевизора, которые Вы купили, то один заберут. К приходу Приставов нужно приготовить документы, подтверждающие, что имущество приобретено не вами. Также, если сумма задолженности превышает 500 тыс. руб. то можно обратиться в Арбитражный суд с заявлением о признании Вас банкротом

Для удаления недостоверных материалов с сайтов необходимо обратиться в суд с заявлением о защите чести, достоинства и деловой репутации. В качестве оснований для такого заявления можно использовать статьи 152, 152.1 и 152.2 Гражданского кодекса РФ, а также на статьи Закона РФ "О информации, информационных технологиях и о защите информации". Стоит обратить внимание на то, что для успешного рассмотрения заявления необходимо предоставить доказательства того, что опубликованные материалы не соответствуют действительности. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" также разъясняет механизм защиты. Нужна будет помощь, обращайтесь.

Для переноса следствия по месту жительства потерпевших необходимо обратиться в прокуратуру по месту расследования уголовного дела или непосредственно в Генеральную прокуратуру РФ. В заявлении необходимо указать причину переноса, а также предоставить документы, подтверждающие место жительства потерпевших. При этом следует учитывать, что перенос следствия возможен только в случае, если это не приведет к нарушению прав защищаемых законом лиц и не затруднит расследование уголовного дела.

В трудовом договоре должно быть указано, как считаются и оплачиваются дополнительные обязанности педагога: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, руководство методическими объединениями. Если мероприятия, указанные в годовом плане школы, проводятся в выходные дни, работодатель должен предоставить педагогу лишний выходной или оплатить работу в двойном размере. Если педагога просят выйти в выходные дни на незапланированную работу, должен быть издан приказ, оплачены фактические часы работы в двойном размере и предоставлен выходной.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.01.2006 N 47 (ред. от 28.09.2022) "Об утверждении Положения о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания, многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, садового дома жилым домом и жилого дома садовым домом" обратитесь в межведомственную комиссию о признании помещения непригодным для проживания в связи с фактом его уничтожения по причине пожара. Это будет быстрее, чем решение суда. Нужна будет помощь в составлении документа обращайтесь.

Здравствуйте

Если в доверенности имеется ваше право на представление интересов в ресурсоснабжающих компаниях, то вы можете это сделать самостоятельно. Если таких полномочий нет, то собственник сам может известить об этом компанию, в простой письменной форме с приложением копии выписки из ЕГРН.

Возникнут вопросы можете написать мне в ватсап, помогу составить обращение и расскажу как правильно это сделать, без участия собственника.

Законодательством не установлено ограничений на количество уроков в день. Однако, Министерством образования и науки РФ разработаны рекомендации по организации учебного процесса, в которых рекомендуется не назначать более 6-7 уроков в день для учащихся 7-9 классов. Также, согласно рекомендациям, продолжительность урока для учащихся 7-9 классов не должна превышать 45 минут. Если вы считаете, что количество уроков в расписании вашего ребенка превышает разумные пределы и может негативно повлиять на его здоровье и успеваемость, вы можете обратиться жалобой в министерство образования субъекта РФ.

Получите свою кредитную историю и информацию о долге
На сайте Госуслуги или через бюро кредитных историй (например, Эквифакс, НБКИ, ОКБ): закажите актуальную кредитную историю.
В ней будет указано точное название кредитора, сумма долга и дата.

Уточните текущий статус долга
Обратитесь в банк или финансовую организацию, которая оформляла кредит или займ.
Попросите предоставить официальный расчет долга, подтверждающий сумму и наличие обязательств.
Если долг передан коллекторам, потребуйте письменное подтверждение передачи долга и его суммы.

Проверка у коллектора
Если коллекторы требуют 18 тысяч, попросите у них официальный документ — договор или акт передачи права требования.
Также запросите у них официальный расчет долга, чтобы понять, за что именно вы платите.

После получения подтверждающих документов и согласования суммы (в вашем случае — 3400 рублей), оплатите долг через официальный канал:
Банковский перевод
Через сайт банка или госуслуги, если есть такая возможность
В отделении банка или через платежные системы

Получите подтверждение оплаты
Обязательно получите официальный документ или квитанцию о полном погашении долга.
После оплаты запросите у банка или коллектора справку о полном закрытии обязательств.

Проверьте обновление кредитной истории
После оплаты убедитесь, что долг погашен, и это отражено в вашей кредитной истории.

Ружья для подводной охоты с пружинным и резиновым боем в соответствии со статьей 1 Закона «Об оружии» относятся к категории метательного оружия, являющегося разновидностью оружия спортивного (ст.3 ч.2 п.2 названного закона). Согласно ст. 6 п.2 закона «Об оружии», хранение и использование метательного оружия вне спортивных объектов запрещено, а статья 222 ч.4 УК РФ устанавливает за его незаконные приобретение, сбыт или ношение (но не хранение и использование) уголовную ответственность.

Здравствуйте.

В общем порядке по СК РФ кредит взятый в браке считается совместным, подлежит разделу мужду супругами в равных долях, равно как и гараж - совместная собственность, пока не будет доказано обратное - муж брал на собственные нужды. В таком случае право на долю в гараже вы можете утратить, в зависимости от фактических обстоятельств его приобретения были ли вложены иные семейные средства.