Правонарушения должностных лиц: вопросы и ответы — страница 30

Здравствуйте Полина. Вы вправе вести фото/видео своей палаты, своих вещей и себя, если не нарушаете права других пациентов и режим работы медорганизации.
Запрещено без согласия снимать и распространять изображения других пациентов, персонала, а также документы с медданными — это врачебная тайна и персональные данные.
Медорганизация вправе установить локальные правила (режим, запрет съемки в операционных, перевязочных, на посту и т.п.) ради безопасности и защиты тайны. Старшая медсестра может требовать соблюдения этих утвержденных правил. Но «полный запрет съемки вообще» везде и всегда — правомерен лишь если такой запрет закреплен в локальных актах и доведен до пациентов.

Здравствуйте. Скорее всего это мошенники. Если же действительно имеет место административное правонарушение, в таком случае уведомление через whatsapp не считается официальным извещением, и Вы вправе ждать стандартного письменно оформленного вызова. Если он придёт — Вы реагируете по форме: явиться или подать объяснение, или же — принять другие действия.

Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы (ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", ч. 2 ст. 64.1. Трудового кодекса РФ).

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 64.1. Трудового кодекса РФ).

То есть, Вы уведомляете работодателя нынешнего, а Ваш нынешний работодатель извещает Вашего предыдущего работодателя государственного или муниципального служащего о приеме на работу.

Здравствуйте.

Важное — не игнорируйте ситуацию, действуйте решительно и используйте законные способы защиты. Если угрожают встретиться, лучше вовлечь полицию и не идти на контакт с нарушителем.

Если нужна более подробная инструкция о шагах и контактах, могу помочь составить.

Если вас интересует, что именно указать в заявлении в полицию или какие статьи закона применимы, могу также пояснить.

Давать консультацию, без приложения и прочтения официальных ответов сложно. Исходя из ваших слов, произошёл угон. Соответственно должно быть заявление в полицию. Действия ГИБДД можно обжаловать через суд. По ситуации самым эффективным способом будет написать через госуслуги заявление о незаконных действиях в прокуратуру. Просто бегать куда-то смысла нет, в дальнейшем не докажите того что вам якобы говорили. Надо получать официальные ответы их можно обжаловать и т.д.

Ваша ситуация — незаконное внесение сведений в трудовую и, возможно, фиктивное оформление зарплаты. За это фирме грозит административная и уголовная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 327 УК РФ — подделка документов, незаконное использование персональных данных, мошенничество).
Рекомендую подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и ПФР через Госуслуги или лично.
Если нужна помощь — пишите!

Добрый день, уважаемый Денис, Вам целесообразно обжаловать действия сотрудников ДПС в прокуратуру того района, где расположена остановка общественного транспорта, на которой Вас задержали. Жалобу можно подать в электронном виде, в том числе через сервис Госуслуги., так будет быстрее всего. Обращение в прокуратуру пишется в произвольной форме, если Вам необходима помощь специалиста в подготовке жалобы - пожалуйста, можете обратиться ко мне, мои контактные данные на сайте имеются, либо к любому другому юристу на Ваш выбор. С уважением, адвокат, старший советник юстиции Матыцин А.Д.

В вашей ситуации важно сохранять спокойствие и собирать доказательства того, что ребёнок обеспечен и вы заботитесь о нём. Ведите дневник ухода за ребёнком, храните чеки на покупки для ребёнка, справки из школы или детсада, фото с совместных занятий. При проверках органов опеки спокойно показывайте бытовые условия и документы. Если на вас клевещут — собирайте справки (например, от врача о вашей аллергии на алкоголь), берите характеристику с места жительства и работы. При необходимости — обращайтесь за юридической помощью и фиксируйте всё письменно.
Если нужна помощь — пишите!

Здравствуйте! Жалобу на постановление суда можно подавать, если усматриваются правовые основания для его оспаривания. Нужно изучить судебный акт, чтобы дать оценку перспективам его обжалования. Следует также учитывать процессуальный срок для подачи жалобы, а если он истек, то наличие возможности его восстановления. Обращайтесь лично с представлением дополнительной информации и документов.

Руководство не вправе вводить штрафы без предупреждения и без законного основания. Штрафы должны быть прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре и не противоречить Трудовому кодексу. Наложение штрафов за нарушение трудовой дисциплины незаконно. Для жалобы в прокуратуру укажите факты, дату, размер штрафов, отсутствие предупреждения, требования проверить законность и принять меры.