Не принимают детей в сад?

На уроке одна девочка решила пошутить над моим сыном. Сказала, что мой сын ее и учителя фотографировал. После урода учитель данного предмета вызвал классного руководителя и завуча по воспитательной работе. Стали разбираться с детьми. У моего сына попросили телефон и стали просматривать, фото конечно не нашли. Имеют ли они такое право. Имеют ли они такое право в присутствии меня (если бы меня вызвали в школу). Или была нарушены права, тогда можно ссылку на статью. Чтобы я могла учителя с о статьей ознакомить, чтобы впредь такого не было.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никаких нарушений здесь нет. Вы про обязанности не забыли или только права хотите знать?

Собанин Виктор Викторович

Напишите жалобу в Министерство образования вашего региона

Обязан ли воспитатель прописывать самостоятельно оплату за детский сад воспитанников? И отдавать ее родителю? Разве не администрация сада должна отдавать платежки?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это дело администрации дет. сада, а не воспитателя.

Я соудентка очной формы 2 курса 6 группы колледжа права им. Н.С. Киселевой, сообщаю о следующем:
14 марта приблизительно в 14:50 и.о. директора уведомила меня о переводе из группы ПСА23-О-1 в ПСА23-О-6 без предоставления официальных документов и объяснения причин. На мои запросы о причинах перевода и наличии рекомендаций Психологического Центра ответов не последовало. И.о. директора утверждала, что я создаю напряженную обстановку, однако никаких разбирательств или опросов не проводилось, и куратор узнала о переводе в день его оформления. Также не были проведены беседы с родителями.
Обращаю Ваше внимание на то, что после общения с и.о. директора у меня возникло предобморочное состояние, сопровождающееся слабостью и головокружением, что привело к эмоциональному срыву. В целях оказания первой помощи одногруппница предоставила мне нашатырные салфетки, после чего моё состояние улучшилось.
В ходе разговора директор общалась со мной некорректно, квалифицировала меня как «очаг возгорания», без каких-либо подтверждающих данных. В дальнейшем я обратилась к врачу-неврологу, который выдал соответствующее заключение, которое прилагаю к данному заявлению. По словам моего родителя, она выразила недовольство по поводу сложившейся ситуации и задала вопрос, на что получила ответ: «Я никого не доводила, рекомендую обратиться к психологу».
Приказ о переводе мне был представлен в электронном формате только 17 марта по моей просьбе.
Суть нарушений при переводе:
1. Отсутствие согласия родителей.
В соответствии с п. 6.1 Положения “О переводе, переходе и восстановлении”, для перевода несовершеннолетних требуется письменное согласие родителей, которое не было получено.
Мои родители такого согласия не давали, а комиссия по рассмотрению перевода не проводилась.
2. Нарушение сроков перевода:
В соответствии с п. 4.7 Положения “Об организации образовательной деятельности”, перевод возможен не позднее 30 календарных дней от начала семестра (13 января).
Данный пункт указан в Приказе.
Перевод был оформлен 14 марта, что значительно превышает установленный срок.
3. Отсутствие уведомления куратора:
В соответствии с п. 3.1.2. Положения “О кураторстве (классном руководстве)” куратор имеет право и обязан участвовать в обсуждении и решении вопросов, касающихся реализации образовательной и воспитательной деятельности в учебной группе и ее отдельных учащихся.
Куратор группы не была своевременно проинформирована о переводе, что нарушает процедуру взаимодействия с педагогическим составом.
4. Необоснованное решение Психологического Центра:
Рекомендации центра были выданы без моего участия, что ставит под сомнение их объективность.
Я подала заявление на проректора по образовательной деятельности, пока ответа нет ( в течение 30 календарных дней) и и.о директора.
Также обращаю внимание на то, что со стороны администрации поступают странные действия. У нас предусмотрено 11 пропусков без уважительной причины, за которые мы не обязаны отчитываться и не отчитывались никогда. Сейчас и.о. директора требует с меня объяснительную за 7 пропусков через инспектора, на почту постоянно приходят сообщения. Пообщалась с ребятами, они сказали, что такого никогда не было.
как быть? как действовать?

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте. проблема сложная, помогу вам. Можно обжаловать через прокуратуру. Контакты в анкете.

Здравствуйте, хотела бы узнать, может ли педагог занимать следующие ставки в одном лице.
0.5 ставки соц. педагога, 0.18 ставки воспитатель по БДД, и вести уроки в количестве 28 часов, делопроизводитель 0.2 ставки

В группе доу находится ребенок аутист. Воспитатель заставляет гулять с ним. Как быть в такой ситуации?)

Жидко Сергей Владимирович

В данной ситуации важно учитывать несколько аспектов. Воспитатель в детском саду (ДОУ) обязан обеспечивать безопасность и благополучие всех детей, включая детей с аутизмом. Однако, если у ребенка нет официального диагноза или статуса инвалидности, это не освобождает воспитателя от его обязанностей.

1. Обязанности воспитателя: Воспитатели должны работать с детьми, учитывая их индивидуальные особенности. Если у ребенка есть признаки аутизма, рекомендуется, чтобы воспитатель получил соответствующее обучение или консультации от специалистов.

2. Правовые акты: Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" (статья 79), образовательные организации обязаны обеспечивать доступность и качество образования для всех детей, включая детей с особыми образовательными потребностями.

3. Рекомендации: Если воспитатель настаивает на прогулках с ребенком, вы можете обсудить это с заведующей ДОУ. Возможно, стоит привлечь специалиста (психолога или дефектолога) для консультации по работе с таким ребенком.

4. Документирование: Важно вести запись всех обращений и обсуждений по этому вопросу, чтобы иметь возможность защитить свои интересы и интересы ребенка в случае необходимости.

Добрый день! В детском саду произошла неприятная ситуация. 2.10.25 ребенок в яслях упал и разбил нос. Воспитатель не сообщила родителям сразу, а только вечером. 3.10.25 воспитателя вынудили под воздействием написать заявление на увольнение. И провели увольнение одним днём, буквально за час. Мы, родители данной группы не согласны с таким решением и воспитатель сама очень хочет работать с нашими малышами.Подскажите пожалуйста образец для составления жалобы в управление образования. Т.к 14 родителей из 15 готовы подписать обращение. Есть ли вообще возможность вернуть педагога?

Марданян Армен Давидович

Напишите в свободной форме, пусть все подпишутся, также должно быть заявление от самого воспитателя.

Добрый день. Моя знакомая работает в детском саду, в который ходит мо ребёнок. Она неоднократно слышала как в младшей группе в отношении детей применяют крики и нецензурную брань, более того, в старшей группе воспитатель применяет рукоприкладство. Сама знакомая не может идти как свидетель, так как начальство пригрозило уволить с работы, за разглашение информации.Имеем ли мы право поставить диктофон, что бы собрать доказательства жестокого обращения к детям?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, вы вправе использовать диктофон для фиксации фактов жестокого обращения с детьми

Здравствуйте, ситуация следующая: случилось разбирательство инцидента, который произошёл в школе, с привлечением комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. От школы была учительница, которая никаких уроков не ведёт у нас, и с ребёнком не взаимодействует. Она в целом отвечает за воспитательную работу. Когда ей дали слово, она стала рассказывать нереальные истории, выставила моего ребёнком злодеем и злостным нарушителем дисциплины. При этом она указывала на определённые факты (избил того-то, довел того-то), которые никем не зафиксированы и никак не подтверждены. Но её мнение комиссия приняла к сведению. Во время заседания я включила диктофон и записала эту речь. Можно ли привлечь учительницу за клевету?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Клевета по закону – это публичная ложь. Заседание КДН не считается «публичным», поэтому состав клеветы нет. Можно: 1) подать директору и в управление образования жалобу на учителя за недостоверные сведения; 2) приложить аудиозапись и потребовать опровержения в протоколе; 3) при желании взыскать моральный вред по ГК РФ ст. 152, Но придётся доказать, что сказанное неправда и учитель знала об этом.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Привлечение учителя за клевету возможно, если доказано распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство ребёнка (ст. 128.1 УК РФ). Запись разговора на диктофон является доказательством, если соблюдена законность её получения. Рекомендуется подать заявление в полицию с приложением записи и пояснениями о недостоверности высказанных фактов. Также можно обратиться в комиссию по этике учителей при департаменте образования.

16 декабря 2025 года около на остановке общественного транспорта ..... у меня был украден Ноутбук. Оставила я его там по своей невнимательности, а когда вернулась естественно его там уже не было, тогда я незамедлительно вызвала полицию по номеру 102.
Прибытие наряда полиции произошло ориентировочно через час после вызова. Сотрудники не представились. Один из прибывших сотрудников, который, как мне впоследствии стало известно, является оперативным уполномоченным ......... , с момента прибытия начал общение в крайне грубой, повышенной и запугивающей манере, относясь ко мне как к преступнице. Несмотря на мои неоднократные просьбы изменить тон общения он продолжил свою грубую и обвинительную манеру. Он неоднократно акцентировал внимание на возможной ответственности по статьям 305 и 306 Уголовного кодекса Российской Федерации, основываясь на моей неспособности точно вспомнить место, где был оставлен ноутбук (на выбор: в заведении ..... по адресу ...... , или непосредственно на остановке ...... ). Сотрудник полиции расценил мою неточную память, вызванную сильным стрессом от произошедшего и недосыпом, как ложь. При этом я полностью осведомлена об уголовной ответственности за заведомо ложный донос (статья 306 УК РФ), дачу заведомо ложных показаний (статья 307 УК РФ) и административной ответственности за заведомо ложный вызов специализированных служб (статья 19.13 КоАП РФ). Моё обращение в полицию было вызвано реальным фактом преступления, а не желанием ввести правоохранительные органы в заблуждение.
Кроме того, сотрудник полиции заявлял, что не обязан заниматься поиском похищенного имущества, утверждая, что это зона ответственности участкового уполномоченного полиции. При этом он представлял проверку камер видеонаблюдения, являющуюся частью необходимых первоначальных следственных действий, как личное одолжение, выходящее за рамки его прямых обязанностей, и неоднократно подчеркивал, что я должна быть ему за это благодарна. Он также высказал мнение, что в случае, если вещь была оставлена без присмотра, а затем найдена и присвоена другим лицом, это не является кражей, что противоречит действующему законодательству при определенной сумме ущерба. Указанный ноутбук имеет рыночную стоимость около 16 000 рублей, что является значительным ущербом. При этом вещь является идентифицируемой (имеются серийные номера и возможность подтвердить принадлежность), что позволяет установить ее владельца.
Далее, сотрудник полиции проверил записи с камер видеонаблюдения заведения ......, которые подтвердили, что я не заходила туда с пакетом, содержащим ноутбук. После этого он заявил, что если аналогичная проверка на остановке также не подтвердит мое пребывание там с указанным предметом, то в отношении меня будут применены упомянутые статьи УК РФ, продолжая при этом использовать грубый тон и психологическое давление. Мои попытки объяснить состояние стресса и замешательства игнорировались.
19 декабря 2025 года мне позвонил сотрудник полицииИ сообщил о том, что ноутбук найдён. При повторной встрече 19 декабря 2025 года сотрудник полиции продолжил общение в неуважительном тоне, допуская психологическое давление, задавал вопросы, не относящиеся к делу, в частности, о моем возможном нахождении на учёте . Он не представился должным образом, несмотря на мою просьбу назвать его Ф.И.О., что является нарушением статьи 5 Федерального закона "О полиции". Его манера общения и тон также нарушают статью 7 указанного закона, предписывающую вежливое и уважительное отношение к гражданам.
В процессе общения, в том числе при написании заявления, сотрудник полиции неоднократно повышал на меня голос, пытался применять в отношении меня воспитательные меры, а также допускал высказывания личного характера, основанные на разнице в возрасте, утверждая, что я не имею права общаться с ним в определенной манере. Он требовал от меня благодарности за выполнение своих прямых должностны

Ватолин Александр Иванович

Для защиты ваших прав в условиях прямого давления и угроз со стороны сотрудников МВД, действуйте по следующему алгоритму: 1. Куда подавать жалобу (одновременно). Прокуратура (наиболее эффективно): подайте заявление о нарушении законности, психологическом давлении и попытке воспрепятствования подаче жалобы. Прокуратура — надзорный орган, независимый от МВД. УСБ (Управление собственной безопасности) ГУ МВД: сообщите о факте угроз («найдет приключения») и психологического насилия. Это профильное подразделение по борьбе с «оборотнями в погонах». Горячая линия МВД (128): для оперативной фиксации жалобы на некорректное поведение и угрозы. 2. Квалификация нарушений для заявления В тексте жалобы укажите на нарушение следующих норм: Ст. 5 ФЗ «О полиции»: не представились, нарушили права и свободы. Ст. 7 ФЗ «О полиции»: беспристрастность, нарушение этики, высокомерие. ПП РФ №1568 (Кодекс этики): грубость, предвзятость, неуважение к гражданам. Угроза (ст. 144 УПК РФ): воспрепятствование законной деятельности по подаче заявления о преступлении/жалобы. Если есть возможность, записывайте все последующие визиты в отдел на диктофон (предупреждать не обязательно, если вы фиксируете действия должностного лица при исполнении). В жалобе укажите на сотрудника дежурной части и граждан, видевших ваше состояние (если есть контакты). Требуйте проведения служебной проверки и изъятия записей с камер видеонаблюдения внутри отдела (они хранятся ограниченное время, подавать нужно немедленно).

Арахова Диана Алексеевна

Действия сотрудника полиции, выразившиеся в грубом и неуважительном обращении, запугивании, нарушении порядка представления и требования благодарности за исполнение служебных обязанностей, противоречат требованиям Федерального закона «О полиции» (статьи 5 и 7), и Вы вправе обратиться с жалобой в органы внутренних дел или прокуратуру.

Здравствуйте, работаю помощником воспитателя. Хочу взять 2 административных дня. Имеет ли право старший воспитатель требовать причину отсутствия? Может я не хочу говорить о проблемах личного характера. На мои административные попадает проверка Роспотребнадзора. Она говорит что пока идёт проверка нельзя отсутствовать. Имеет ли она такое право?

Пашкова Юлия Олеговна

Можно написать "по семейным обстоятельствам". Старший воспитатель не может требовать пояснений причин Вашего отсутствия.

Арахова Диана Алексеевна

Старший воспитатель не имеет права отказывать в предоставлении административных дней по причине проверки Роспотребнадзора и требовать раскрытия личных причин отсутствия, если вы берёте дни за свой счёт

Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Заставлять работать вахтером без оплаты и без вашего согласия НЕЗАКОННО.Вносить изменения в договор могут, но только с вашего письменного согласия, либо с уведомлением за 2 месяца, если меняются организационные условия. Отказывайтесь устно, требуйте письменных распоряжений, при продолжении давления пишите коллективную жалобу в ГИТ или прокуратуру.

Здравствуйте, нам в организации поставили на праздник дежурство. И за дежурство предоставляют отгул 1 день к отпуску. Т.е воспитатель за праздничный день только 1 отгул, а учитель в этой же организации, берет 2 отгул а за праздничный день на работе. Получается что воспитателя обманывают с оплатой?

Демура Николай Владимирович

Не видя ваш приказ нельзя сделать выводы. Хотя если тут признаки дискриминации по профессии, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

Я увольняюсь,но в период отработки заболела.Отработать мне нужно по 31 декабря. Но доктор мне продлил больничный по03.01.2024 г. Я написала,что больничный продлили. А мне написали что меня уволят31.12.23.годом. Хотела бы узнать правильно они поступают?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Больничный выплатят за всё время нахождения даже если будет ещё продлён.

А уволят 31.12

Ручкин Олег Николаевич

Добрый день, в вашем случае работодатель прав, поскольку в заявлении указана дата увольнения 31.12.2023. Исключением из данной ситуации будет являться, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Больничный в любом случае будет оплачен вам.

Здравствуйте. Меня зовут Варя, работаю я во Вкусно и точка. Обращаюсь я с тем, что была Менеджером ПБО и начала встречаться так же с Менеджером ПБО, то есть со своим коллегой по работе, но начались конфликты из-за директора. Директор слишком часто орал и давил неоднократно на нас двоих и еще на некоторых работников и других менеджеров, что сказывалось на отношении с директором. После последнего выкрика, я решила понизится, тк директор начал шантажировать, что начнет ставить смены не по моему графику и орал так же, почему мы уходим со смены, когда наша смена окончена, так же с предупреждением о том, что наша смена окончена, мы уходили, но на нас продолжали орать, не хотели отпускать и говорили, что у нас потребительское отношение. После этого случая у меня была истерика и я упала в обморок, скорая не приехала, но сказали обратится к врачу сразу. Смоги обратится сразу и открыть больничный на следующий день, тк давление было 144 на 99 и температура 38. После понижения меня оставили в покое, тк поняли, что меня бесполезно трогать, но начали шантажировать моего молодого человека. Директор начал и ему говорить, что будет ставить смены не так, как надо, придумывать свою политику. Подчеркну, мы не в браке. Детей нет. В нашей политике написано, что мы не имеем право записывать аудио и видео записи, но есть конкретные даты и время, которые подтверждает, что он орал на моего молодого человека, тк камеры записывают звук. Так же все таки записали некоторые аудио, когда он начал снова немного прикрикивать и докапываться до молодого человека. Оскорблений нет, есть только презрительное отношение, не орет последнюю неделю, но теперь директор придумал, что без согласия молодого человека, решил, что переведет его в другое предприятие. Наше предприятие находится рядом с домом в Подмосковье где 5 минут езды, а он хочет перевести в предприятие в Москве, где 1 час езды и нет доплаты за транспорт и так же говорит, что нам нельзя вместе работать, потому что мы не можем ( вот так он объясняет, хотя в нашем предприятии работает его брат, на таком же должности, что и брат и работают таких же 2 менеджера, которые встречаются, но он их не трогает, тк они его полностью устраивают). В другом ресторане режим работы с 10 до 21 без доплат и без транспортной доплаты, у молодого человека график с 7 до 15:30 или 6:45 до 15:15 с доплатами в виде 12 тыс рублей за выработку часов и 575 рублей за транспортную доплату в нашем ресторане. Как можно переводить без разрешения человека в другой ресторан, если даже в политике компании нет такого и нигде не написано, да и вместе нельзя работать мужем и женой, как я знаю, но мы не являемся ими! Помогите пожалуйста, что лучше сделать?

Чижов Алексей Алексеевич

Пошаговый план действий:

### 1. **Проверьте трудовой договор и внутренние документы компании**
- Изучите трудовой договор молодого человека: есть ли в нем условия о **переводе в другой филиал** или изменениях графика работы? Если таких пунктов нет, перевод без согласия незаконен.
- Уточните, есть ли в локальных актах компании (например, правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на работу супругов или пар. Если запрета нет, а другие пары не подвергаются преследованиям, это **дискриминация**.

### 2. **Требуйте письменного обоснования перевода**
- Направьте директору **письменный запрос** (заказным письмом или через электронную почту) с требованием:
- Объяснить причину перевода.
- Предоставить ссылки на пункты трудового договора или внутренних документов, позволяющих такой перевод.
- Указать, какие **доплаты** (транспортные, за переработку) будут сохранены в новом филиале.

### 3. **Откажитесь от перевода**
- Если молодой человек **не согласен** на перевод, он должен написать **письменный отказ** и передать его директору под подпись.
- Ссылайтесь на **ст. 72.1 ТК РФ**: перевод без согласия работника допускается только в исключительных случаях (например, авария, катастрофа), что к данной ситуации не относится.

### 4. **Соберите доказательства нарушений**
- **Аудиозаписи и видео с камер**: даже если запись запрещена внутренними правилами, эти материалы могут быть использованы в суде как доказательство давления и неправомерных действий директора (ст. 55 ГПК РФ).
- **Свидетельские показания коллег**: попросите их письменно подтвердить факты криков, угроз и избирательного отношения к парам.
- **Медицинские документы**: больничный лист Вари, справки о повышенном давлении — это доказательство причинения вреда здоровью из-за действий работодателя.

### 5. **Обратитесь в контролирующие органы**
- **Трудовая инспекция**:
- Подайте жалобу на **нарушение трудовых прав** (угрозы, незаконный перевод, создание невыносимых условий).
- Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю (ст. 356 ТК РФ).
- **Прокуратура**: если директор угрожает, шантажирует или допускает дискриминацию, это повод для обращения (ст. 145 УК РФ — необоснованное увольнение, ст. 136 УК РФ — дискриминация).

### 6. **Подайте иск в суд**
- Если перевод всё же произошел без согласия, подайте иск:
- О **признании перевода незаконным** и восстановлении в прежней должности.
- О **компенсации морального вреда** (ст. 237 ТК РФ) из-за стресса и ухудшения здоровья.
- О **взыскании недоплаченных сумм** (доплаты за транспорт, переработки).

### 7. **Обратитесь к юристу**
- Трудовые споры сложны без профессиональной помощи. Юрист поможет:
- Составить претензии, жалобы и иск.
- Указать на нарушения в действиях работодателя.
- Представить интересы в суде или на переговорах с директором.

### 8. **Рассмотрите вариант увольнения с компенсацией**
- Если ситуация не улучшается, можно уволиться по **собственному желанию** (ст. 80 ТК РФ), но потребуйте:
- Выплаты за неиспользованный отпуск.
- Компенсации за вынужденное увольнение (через суд, если докажете нарушение прав).

---

**Важные нюансы: **
- **Дискриминация**: Если другие пары не подвергаются переводам, это нарушение **ст. 3 ТК РФ** (запрет дискриминации в сфере труда). Упомяните это в жалобах.
- **Давление на сотрудников**: Угрозы изменения графика и шантаж могут быть расценены как **принуждение к увольнению** (ст. 4 ТК РФ).

**Пример письменного отказа от перевода: **
```
Директору ресторана «Вкусно и точка»
[ФИО директора]
от [ФИО сотрудника]

Заявление
Я, [ФИО], отказываюсь от перевода в филиал по адресу [адрес в Москве], так как данный перевод не обусловлен производственной необходимостью, ухудшает мои трудовые условия (увеличивает время в пути, лишает доплат) и осуществляется без моего согласия.

На основании ст. 72.1 ТК РФ прошу оставить меня на прежнем месте работы.

Дата, подпись.

Усольцев Виктор Николаевич

у вас обширный вопрос, консультация платная

Я хочу уволиться с работа сети магнит . Большое кол во времени я провела на больничном после операции, который перекрывал мой отпуск в какие то месяца. Работодатель сказал что я могу остаться должником за отпуск и возвращать деньги за него
Но как я знаю отпуск должен сдвигаться дальше если есть больничный
Что делать в этой ситуации ?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель неправ. Напишите заявление об увольнении. Укажите желаемую дату.
Напомните про ТК РФ. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть продлен или перенесен, если он совпал с больничным. Вы не можете быть должником за дни отпуска, которые совпали с больничным.
Запросите расчет. При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Обратитесь в инспекцию труда. Если работодатель будет настаивать на "долге" или откажется выплачивать компенсацию за отпуск, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Вы не обязаны "возвращать" деньги за отпуск, который был перекрыт больничным.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Работодатель не может считать вас должником за отпуск, если ваше заболевание совпало с периодом, когда вы могли бы отдыхать. Вам нужно написать заявление о переносе неиспользованного отпуска на позже.