Оптимизация и сокращение педагог на социального работника?

Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать различие между сокращением штата и так называемой "оптимизацией". В российском законодательстве под сокращением штата подразумевается ситуация, когда работодатель по определенным причинам уменьшает численность или штат работников, и это регулируется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При сокращении штата работодатель обязан:

1. Уведомить вас письменно не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения (статья 180 ТК РФ).
2. Предложить вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, или с более низкой квалификацией, если таковые имеются (статья 180 ТК РФ).
3. Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев с зачетом выходного пособия (статья 178 ТК РФ).

Если вам предлагают другую должность, и вы отказываетесь от перевода, это может быть расценено как отказ от предложенной работы. Однако, если сокращение штата действительно имеет место, и вы не согласны с предлагаемыми условиями, вы имеете право на увольнение по сокращению.

Что касается "оптимизации", это термин, который не имеет конкретного правового определения в Трудовом кодексе РФ. Часто под этим понимается реорганизация работы без формального сокращения штата. Если речь идет о переводе на другую должность без вашего согласия, это может нарушать ваши права.

Рекомендую сделать следующее:

1. Письменно зафиксировать ваше несогласие с предлагаемыми изменениями и направить этот документ работодателю.
2. Требовать от работодателя предоставить вам официальные документы, подтверждающие факт сокращения штата, если таковое имеет место.
3. При необходимости обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.

Удачи вам в разрешении этой ситуации!