Ответ нейросети:
Нет, действия работодателя в данной ситуации неправомерны.
Пояснения:
Если по инициативе работодателя происходит сокращение штата или численности работников (ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан:
1. Издать приказ о сокращении.
2. Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.
3. Предложить работнику все имеющиеся вакансии.
4. Выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в некоторых случаях — до трёх).
Заставлять работника писать заявление "по собственному желанию" или предлагать "уволиться по соглашению сторон", чтобы не оформлять сокращение, — это нарушение трудового законодательства.
Если вас вынуждают написать заявление "по собственному" или предлагают "соглашение сторон" вместо оформления сокращения, вы вправе отказаться и настаивать на увольнении по сокращению штата с соблюдением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законом.
Если заявление написано под давлением, можно:
- Обратиться в ГИТ (Государственную инспекцию труда) с жалобой.
- Оспорить увольнение в суде, если есть доказательства давления.
Вывод:
Заставлять увольняться "по собственному" или "по соглашению", когда фактически происходит сокращение, — неправильно и противоречит ТК РФ. Увольнение должно происходить по сокращению штата с соблюдением всех гарантий работнику.