Увольняют заставляют писать заявление?

(2 ответа)

Сократили ставку по сокращению не увольняют заставляют писать заявление по собственному желанию или предлагают уволиться по соглашению сторон правильно ли это

Каравайцева Елена Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Неправильно. Вы не обязаны увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ! Мои контакты в профиле https://harant.ru/my-properties/ Всегда готова вас выслушать и помочь (на платной основе).
Юристы по правонарушениям должностных лиц

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
По соглашению сторон с Выплатой Вам достойной компенсации - вполне разумно.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Нет, действия работодателя в данной ситуации неправомерны.

Пояснения:

Если по инициативе работодателя происходит сокращение штата или численности работников (ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан:

1. Издать приказ о сокращении.
2. Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.
3. Предложить работнику все имеющиеся вакансии.
4. Выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в некоторых случаях — до трёх).

Заставлять работника писать заявление "по собственному желанию" или предлагать "уволиться по соглашению сторон", чтобы не оформлять сокращение, — это нарушение трудового законодательства.

Если вас вынуждают написать заявление "по собственному" или предлагают "соглашение сторон" вместо оформления сокращения, вы вправе отказаться и настаивать на увольнении по сокращению штата с соблюдением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законом.

Если заявление написано под давлением, можно:
- Обратиться в ГИТ (Государственную инспекцию труда) с жалобой.
- Оспорить увольнение в суде, если есть доказательства давления.

Вывод:
Заставлять увольняться "по собственному" или "по соглашению", когда фактически происходит сокращение, — неправильно и противоречит ТК РФ. Увольнение должно происходить по сокращению штата с соблюдением всех гарантий работнику.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
167 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Правонарушениям должностных лиц