Увольняют заставляют писать заявление?

(2 ответа)

Сократили ставку по сокращению не увольняют заставляют писать заявление по собственному желанию или предлагают уволиться по соглашению сторон правильно ли это

Каравайцева Елена Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Неправильно. Вы не обязаны увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Юристы по правонарушениям должностных лиц

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
По соглашению сторон с Выплатой Вам достойной компенсации - вполне разумно.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Нет, действия работодателя в данной ситуации неправомерны.

Пояснения:

Если по инициативе работодателя происходит сокращение штата или численности работников (ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан:

1. Издать приказ о сокращении.
2. Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.
3. Предложить работнику все имеющиеся вакансии.
4. Выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в некоторых случаях — до трёх).

Заставлять работника писать заявление "по собственному желанию" или предлагать "уволиться по соглашению сторон", чтобы не оформлять сокращение, — это нарушение трудового законодательства.

Если вас вынуждают написать заявление "по собственному" или предлагают "соглашение сторон" вместо оформления сокращения, вы вправе отказаться и настаивать на увольнении по сокращению штата с соблюдением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законом.

Если заявление написано под давлением, можно:
- Обратиться в ГИТ (Государственную инспекцию труда) с жалобой.
- Оспорить увольнение в суде, если есть доказательства давления.

Вывод:
Заставлять увольняться "по собственному" или "по соглашению", когда фактически происходит сокращение, — неправильно и противоречит ТК РФ. Увольнение должно происходить по сокращению штата с соблюдением всех гарантий работнику.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Правонарушениям должностных лиц