Сокращение на работе депутата?

Да, уволить депутата местного самоуправления по сокращению штата с основного места работы можно, но только при условии, что он совмещает депутатство с обычной работой (то есть осуществляет полномочия на непостоянной основе).

На таких депутатов в полной мере распространяются нормы Трудового кодекса РФ. Никакого абсолютного иммунитета от сокращения на гражданской работе у них нет. Работодатель имеет право провести процедуру сокращения, но обязан строго соблюдать ТК РФ (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия)

В этом случае депутатская деятельность является его основным местом работы (в совете депутатов, администрации и т.д.). Сократить его с «прежней» гражданской работы невозможно, так как при вступлении в должность трудовой договор с ним уже должен быть расторгнут по п. 5 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (переход на выборную должность).

Известно ли, закреплены ли дополнительные гарантии в Уставе вашего муниципального образования

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ (сформированной, в частности, на прецедентах совмещения статуса адвоката и муниципального депутата на неоплачиваемой основе), гражданин имеет полное право совмещать свою профессиональную деятельность с осуществлением полномочий местного самоуправления. Вас защищают конституционные гарантии. Законно уволить вас по инициативе работодателя можно только в том случае, если в федеральном законодательстве установлен прямой запрет на совмещение вашей конкретной работы с депутатской деятельностью. ​Прагматичный вывод: если такого прямого запрета для вашей должности нет, то попытка избавиться от вас под видом «сокращения штата» из-за недовольства вашей политической или общественной активностью — незаконна. В суде такой приказ легко разбивается как скрытая форма дискриминации и нарушение ваших конституционных прав.

Да, но специального запрета на сокращение депутата местного самоуправления нет. По ч. 6 Ст. 40 Федерального закона № 131-ФЗ депутату, осуществляющему полномочия на непостоянной основе, гарантируется сохранение места работы (должности) на период исполнения депутатских полномочий, установленный законом субъекта и уставом муниципального образования. Однако эта гарантия означает освобождение от работы для депутатской деятельности, а не абсолютный запрет увольнения при сокращении штата. Поэтому при реальном сокращении должности увольнение возможно по общим правилам ст. 81 ТК РФ. Если же сокращение связано с депутатской деятельностью либо должность фактически сохраняется, увольнение можно оспаривать.

Депатута местного самоуправления можно сократить по месту работы, если такое сокращение или увольнение соответствует закону. На таких депутатов гарантии, предусмотренные для Депутатов Государственной Думы России не распространяются.

При соблюдении работодателем процедуры увольнения по данному основанию, не вижу препятствий. ТК РФ данных ограничений не содержит.