Трудовое право?

(1 ответ)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если уволилась с одного места работы, но мне понадобились справки с прежнего места работы: справка об успеваемости детей (я учитель) в течение года по итогам мониторинга, справка об участии детей в огэ и результаты, копии приказов по моей нагрузке. Может ли работодатель отказать мне в этих справках и копий приказов (какое классы были в нагрузке, куда выезжали с детьми и др.? сколько по времени мне ждать ответ от работодателя? куда обращаться, если работодатель не предоставляет эти справки и на какое статьи ссылаться? Эти справки и приказы должен подготовить работодатель сам или мне самой нужно ехать и готовить данные документы? Спасибо за ответ

Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если работодатель отказывается или нарушает сроки, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Подготавливать документы должен работодатель, вашей личной подготовки не требуется.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Юристы по правонарушениям должностных лиц

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В вашей ситуации необходимо учитывать несколько аспектов законодательства. Когда речь идет о получении документов с предыдущего места работы, важно помнить, что Трудовой кодекс РФ регулирует права работников в части получения документов, которые касаются их трудовой деятельности.

1. Право на получение документов: Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению бывшего работника выдать ему документы, связанные с его работой, в том числе копии приказов о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении, справку о периоде работы и другие документы, связанные с работой.

2. Срок предоставления документов: Работодатель обязан предоставить запрашиваемые документы в течение трех рабочих дней с момента подачи письменного заявления.

3. Отказ в предоставлении документов: Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. В жалобе следует указать, какие именно документы вам не предоставили и приложить копию вашего письменного запроса, если он у вас имеется.

4. Подготовка документов: Работодатель обязан самостоятельно подготовить и предоставить вам запрашиваемые документы. Вам не нужно лично заниматься их подготовкой, но может потребоваться ваше присутствие для получения документов.

Если вам необходима помощь в составлении заявления или жалобы, рекомендую обратиться к юристу или в профсоюзную организацию, если вы являетесь её членом.

Надеюсь, эта информация будет вам полезна!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Правонарушениям должностных лиц


Вы недавно смотрели