Трудовое право: вопросы и ответы — страница 198

Здравствуйте! Вы вправе попросить предоставить отпуск с последующим увольнением, но это зависит от согласия работодателя. Согласно ч.2 ст. 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Если работодатель откажет в предоставлении отпуска с последующим увольнением, он обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке.

Лучше позаботиться о пенсии по потере кормильца.

ГК РФ Статья 1183. Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию

1. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.2. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.3. При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

Здравствуйте! Для начала нужно определиться с основанием сокращения.

Ещё следует узнать, сколько сотрудников собираются сокращать.

Если у предприятия есть профсоюз, можно обратиться туда.

Если нет профсоюза, тогда нужно обратиться в комиссия по трудовым спорам (КТС) или в прокуратуру (если нет КТС).

Добрый вечер! Со стороны работодателя явно имеются признаки нарушения ТК РФ. К сожалению, в данной ситуации универсального ответа не будет. Однозначно работодатель будет делать все. Чтобы вас уволить. Что вы можете в такой ситуации, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и приложить документы, где работодатель принуждает вас к увольнению. Трудовая инспекция проведет проверку и возможно, вас оставят на время в покое, но это не факт. Также вы можете подать работодателю заявление на увольнение по соглашению сторон, тогда вам обязаны, согласно ТК РФ выплатить зарплату за 2 месяца и неиспользованные отпускные. По опыту скажу, что вариант увольнения по соглашению самый оптимальный, иначе работодатель будет делать все, чтобы уволить вас по статье, а так как в России по факту отсутствую профсоюзы во многих организациях, вы будете со своей проблемой бороться в одиночку и в итоге все равно проиграете, просто это вопрос времени. Да вы можете обратиться потом в суд, но сколько это будет нервов и времени, к тому же придется нанимать юриста и оплачивать эти услуги. Если они вас уволят по статье и это будет в трудовой книжке, то Оспорить попытаться, это можно, но не факт, что суд это удовлетворит.

Здравствуйте. Из Вашей формулировке в вопросе, что отпустили на удаленную работу на 1-2 месяца, следует, что официально Ваша удаленная работа (дистанционная работа) в трудовом договоре, соглашениях к нему не закреплена. В таком случае работодатель в любой момент может зафиксировать Вашу неявку в офис. Это будет считаться прогулом. И Вас могут уволить "по статье". И это со стороны работодателя будет законно. Такая же ситуация и в том случае, если с Вами заключено допсоглашение о работе удаленно, в нем указан конкретный срок удаленной работы (если не приходите в офис по истечении срока - это прогул).

Даже если работать удаленно Вы вынуждены в силу сложившихся семейных обстоятельств (уход за больным родителем), это может быть основанием для Вашей работы удаленно еще в течении определенного периода времени только по договоренности с работодателем.

Направьте заявление работодателю, изложите Вашу ситуация, приложите документы, подтверждающие состояние здоровья мамы, сошлитесь на те обстоятельства, что успешно справляетесь с работой удаленно, и что имеющиеся у Вас технические условия позволяют работать удаленно.

&Nbsp;

1. Материальные нормы (почему увольнение незаконно)
Эти статьи подтверждают, что работодатель нарушил процедуру или ваши права:
Статья 179 ТК РФ: Преимущественное право на оставление на работе. Если у вас выше квалификация, производительность труда или есть социальные льготы (иждивенцы, инвалидность и т.д.), а вас уволили вместо менее опытного сотрудника — это нарушение.
Статья 180 ТК РФ: Обязанности работодателя при сокращении. Вас должны были письменно предупредить за 2 месяца и предлагать все подходящие вакансии в данной местности по мере их появления.
Статья 81 ТК РФ (ч. 1 П. 2): Общее основание увольнения по сокращению. Суд будет проверять, было ли сокращение реальным или мнимым (фиктивным).
Статья 82 ТК РФ: Участие профсоюза (если вы в нем состоите).

2. Ваши требования (что вы просите у суда)
Эти статьи дают право требовать компенсации и восстановления:
Статья 394 ТК РФ: Основная статья для вашего иска. Она гласит, что если увольнение признано незаконным, работник должен быть восстановлен, и ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Статья 237 ТК РФ: Требование компенсации морального вреда. Вы имеете право на него в любом случае, если ваши трудовые права нарушены. Сумму определяете вы (исходя из своих страданий), но суд обычно ее снижает.
Статья 396 ТК РФ: Немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе.

3. Процессуальные нормы (техническая часть)
Эти статьи объясняют суду, почему вы обратились именно так:
Статья 392 ТК РФ: Сроки обращения. По спорам об увольнении у вас есть всего 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении.
Статья 393 ТК РФ: Освобождение от судебных расходов. Вы не должны платить госпошлину и судебные издержки как работник-истец.
Статья 29 ГПК РФ: Позволяет вам подать иск в суд по месту вашего жительства (а не только по адресу компании).