Ответ нейросети:
1.
Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете учителем и планируете уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Директор утверждает, что в вашем случае возможно только получение компенсации за неиспользованный отпуск, а не сам отпуск с последующим увольнением.
2.
Применимые нормы права
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику по его желанию может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением (если работник этого желает и если это возможно по графику работы организации). Последним днём работы в этом случае считается последний день отпуска. Если отпуск предоставить невозможно (например, если работник не отработал положенный период или по производственной необходимости), выплачивается денежная компенсация.
3.
Риски, сроки, нюансы
-
Стаж работы: Ваше трудоустройство в августе 2014 года не ограничивает право на отпуск с последующим увольнением. Ограничения по дате приема на работу в законе нет.
-
График отпусков: Работодатель обязан учитывать график отпусков, но по согласованию может предоставить отпуск вне графика.
-
Сроки: Заявление на отпуск с последующим увольнением подается за 2 недели до начала отпуска (или за иной срок, если предусмотрено коллективным договором).
-
Отказ работодателя: Работодатель не вправе отказать в отпуске с последующим увольнением, если у работника есть неиспользованные дни отпуска и заявление подано в установленном порядке.
4.
Что делать пошагово
1. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, указав даты начала отпуска и дату увольнения (последний день отпуска).
2. Подайте заявление работодателю за 2 недели до начала отпуска.
3. Получите приказ о предоставлении отпуска и последующем увольнении.
4. После окончания отпуска получите трудовую книжку и расчет.
5.
Сведения, которые нужно уточнить
- Есть ли у вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска?
- Планируется ли отпуск в соответствии с графиком отпусков, или потребуется согласование вне графика?
- Не имеется ли у вас дисциплинарных взысканий или иных обстоятельств, которые могут повлиять на увольнение?
Вывод:
Ваша дата приема на работу (август 2014 года) не лишает вас права уйти в отпуск с последующим увольнением. Если у вас есть неиспользованный отпуск, вы вправе его использовать перед увольнением. Для точной оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу.
