Трудовое право: вопросы и ответы — страница 199

По трудовому законодательству работник должен предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели до увольнения. Это время считается достаточным для того, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся работнику. По соглашению сторон увольнение может быть без двухнедельной отработки. Еще раз повторю, это только по соглашению сторон. Очное обучение не является основанием для того, чтобы уволится ранее двухнедельного срока. Это основание для увольнения только при зачислении в ВУЗ на очную форму обучения.

В случае отсутствия оформленных в письменной форме приказа, дополнительного соглашения к трудовому договору и должностной инструкции перевод работника на новую должность считается несостоявшимся, что дает сотруднику право требовать восстановления на прежней должности и оплаты за вынужденный простой, а также может повлечь для работодателя административную ответственность за нарушение трудового закона

1. Договориться «по соглашению сторон»
Самый быстрый и бесконфликтный вариант — увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Если руководитель согласен вас отпустить, трудовой договор может быть расторгнут в любой день, хоть в день подачи заявления.

Что сделать: Обсудите с начальством возможность ухода без отработки. Если договоренность достигнута, в заявлении или отдельном соглашении фиксируется конкретная дата последнего рабочего дня.

2. Увольнение по уважительным причинам
Работодатель обязан уволить вас в день, указанный в заявлении (без отработки), если вы не можете продолжать работу по объективным причинам:

1. Зачисление в учебное заведение (на очную форму).
2. Выход на пенсию.
3. Нарушение работодателем трудового права (факт нарушения должен быть официально установлен трудовой инспекцией или судом).

В трудовом законодательстве РФ (ст. 142 ТК РФ) процедура приостановки работы из-за задержки зарплаты (более 15 дней) не подразумевает указания конкретной даты окончания.

1. Почему не нужно ставить дату «ПО»
Вы не знаете, когда работодатель фактически погасит долг. Если вы напишете, например, «по 15 апреля», а деньги не придут — вам придется писать новое заявление.
Как это работает по закону: Срок приостановки длится до момента выплаты задержанной суммы (или до получения официального уведомления о готовности выплатить деньги в день вашего выхода).

2. Как правильно оформить отсутствие
Раз вы уже подали заявление, убедитесь, что у вас на руках есть доказательство его получения работодателем:
Копия с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись секретаря/кадровика).
Если копии нет и отношения натянутые, лучше продублировать заявление заказным письмом с описью вложения через Почту России. Это ваша страховка от увольнения «за прогул».

3. Оплата времени простоя
За весь период, пока вы не работаете из-за задержки зарплаты, работодатель обязан выплатить вам средний заработок (ст. 142 ТК РФ). То есть долг будет продолжать расти, пока вы сидите дома.

4. Когда нужно будет выйти на работу?
Вы обязаны выйти на рабочее место на следующий день после того, как:
Работодатель прислал вам письменное уведомление о готовности выплатить задержанную сумму в день вашего выхода.
Или когда деньги фактически поступили на ваш счет.

С юридической точки зрения вы вправе покинуть рабочее место после окончания своей последней 12-часовой смены, если иное не предусмотрено трудовым договором или внутренними локальными актами работодателя, а передачу смены может осуществить сотрудник, заступающий в ночную смену, при условии соблюдения установленного порядка передачи смены.

Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод на другую должность внутри организации осуществляется с согласия работника и работодателя, а работодатель не вправе задерживать перевод без объективных причин дольше срока, необходимого для передачи дел, который обычно не превышает двух недель, если иное не предусмотрено внутренними документами организации.

Подать заявление об увольнении прямо сейчас. Если она хочет уйти 15 апреля, заявление нужно было подать за 2 недели (т.е. До 1 апреля). Если срок пропущен — подавайте немедленно. Заявление нужно либо зарегистрировать у секретаря (копия с отметкой вам), либо отправить заказным письмом с описью вложения на адрес юрлица.

Больничный. Болеть в период отработки можно. Срок отработки (2 недели) при этом не продлевается. Если она ложится в больницу 15 апреля, она может уволиться этой датой, и отрабатывать «ногами» после больничного не придется.

Сообщите директору (спокойно, без крика), что вы подготовили жалобы в:

1. Государственную инспекцию труда (ГИТ) — по факту принуждения к труду и угрозы невыплаты.
2. Прокуратуру — по факту невыплаты зарплаты и нарушения налогового законодательства (черный нал).
3. Налоговую (ФНС) — по факту серых зарплат.

Идти в трудовую инспекцию однозначно стоит. Даже если не получится вернуть «черную» часть за март, вы обезопасите жену от «плохой записи» в трудовой. Как только работодатель получает запрос из прокуратуры, его желание «воевать» обычно пропадает, так как цена проверки гораздо выше, чем 40-50 тысяч рублей.

Здравствуйте! Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения (ст. 127, 140 ТК РФ). Если этого не сделано:

1. Направьте работодателю письменную претензию.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда - срок 3 месяца со дня нарушения.
3. Подайте иск в суд - срок 1 год со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты (ст. 236 ТК РФ) и может быть привлечён к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).

Краткий ответ: нет, у вас нет права требовать составления расписания в свою сторону. Составление расписания — это исключительная компетенция администрации школы, но у вас есть право на участие в этом процессе через локальные акты и на методический день при определенных условиях.

Расписание учебных занятий — это внутренний документ школы, который:

разрабатывается администрацией (завучем, директором) на основании учебного плана, СанПиН и локальных нормативных актов;

утверждается приказом директора;

не требует согласования с каждым учителем, если только иное не предусмотрено локальным актом школы или коллективным договором.

Завуч имеет право распределять уроки по дням недели по своему усмотрению, включая неравномерную нагрузку (например, 5 уроков в субботу и по 2–3 в другие дни

Вы имеете право:
Участвовать в разработке локальных актов (положения о расписании, правила внутреннего трудового распорядка) через профсоюз или педагогический совет (ст. 30, 26 ФЗ-273).

Подать мотивированное заявление на имя директора с просьбой изменить расписание, если нагрузка действительно создает проблемы (например, голосовые связки для учителя музыки, состояние здоровья). Решение остается за администрацией

Иметь методический день — если это предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка вашей школы. Закон рекомендует, но не обязывает работодателя предоставлять свободный день для подготовки.

Обратиться в комиссию по урегулированию споров, если считаете, что расписание нарушает ваши трудовые права (например, перегрузка сверх нормы или нарушение режима труда)

Особенности для «Земского учителя»
Статус участника программы «Земский учитель» дает право на:

единовременную компенсационную выплату (1 млн руб.);

дополнительные меры поддержки, установленные регионом.

Этот статус не дает преимуществ при составлении расписания. Он не указан в ТК РФ и ФЗ-273 как основание для особого режима рабочего времени.

Что делать, если расписание вас не устраивает
Напишите заявление на имя директора (через секретаря или канцелярию, с отметкой о входящем) с просьбой скорректировать расписание. Укажите уважительные причины: состояние здоровья (если есть справка), необходимость посещения курсов повышения квалификации, наличие несовершеннолетних детей, удаленность проживания.

Ознакомьтесь с локальными актами школы — положением о расписании, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Если в них прописана возможность предоставления метод. Дня, ссылайтесь на них

Если отказали — обратитесь в профсоюз (если вы его член) или в комиссию по урегулированию споров (ст. 45 ТК РФ).

Крайняя мера — обращение в трудовую инспекцию, но только если расписание нарушает трудовое законодательство (например, работа в выходные без согласия, переработка сверх нормы без оплаты).

Здравствуйте, да. Если во время отпуска вы заболели и оформили больничный, дни болезни в отпуск не считаются. Оставшиеся дни отпуска можно либо продлить сразу после больничного, либо перенести на другой месяц — как договоритесь с работодателем. Больничный оплатят отдельно, а «остаток» отпуска вы потом либо отгуляете, либо при увольнении его компенсируют деньгами.

Здравствуйте. Если работник приступил к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключённым, даже если он не оформлен письменно. В этом случае работодатель обязан оплатить фактически отработанное время, включая отменённую по его инициативе смену, если работник был готов к работе в соответствии с графиком