Компенсация отпуска?

Отработала с 10.10.2022 по 25.01.2023. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за оплачиваемый отпуск? И на каком основании трудового кодекса этого сделать не могут?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если Вы не использовали положенные дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает Вам компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у Вас Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). На период, который Вы указали, приходится 9 дней неиспользованного отпуска. Например, при Вашем окладе в МРОТ в 2022 в 13890р. Компенсация составила бы в 5 037 р. 06к. Отказать в компенсации Вам не должны. Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные Вам суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения. Если в день увольнения Вы будете отсутствовать, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после Вашего предъявления требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Как рассчитывается выходное пособие и компенсация за отпуск при увольнении при сокращении и при увольнении по собственному желанию.Из оклада или из среднего заработка?Если не использовано 80 дней отпуска,компенсация за все эти дни или за последний год?

Бронштейн Александр Михайлович

Из среднего заработка. За все дни. КС об этом писал

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Неиспользованный отпуск рассчитывается из среднего заработка по формуле: КНО = СДЗ × НДО, где:

КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;

СДЗ — величина среднего за день заработка;

НДО — количество неиспользованных дней отпуска.

При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так:

СДЗ = НЗП / 12 / 29, 3,

где:

НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения) КНО = СДЗ × НДО,

где:

КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;

СДЗ — величина среднего за день заработка;

НДО — количество неиспользованных дней СДЗ = НЗП / 12 / 29, 3,

где: НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения).

Выходное пособие также рассчитывается из среднего заработка.

Добрый день. Собираюсь увольняться по собственному желанию. в этом году был отпуск 1 неделя, положено еще 3 недели основного отпуска. Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель выплатить компенсацию за эти 3 недели? Работаю по трудовому договору с декабря 2020 года.

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Компенсировать обязан.

Рябова Ирина Александровна

Количество дней отпуска при увольнении рассчитывается пропорционально отработанному времени. За неиспользованные дни положена будет компенсация

Какую компенсацию за отпуск 2022-2023 год ( за весь отпуск 56 дней или частично) получу при увольнении по собственному желанию с 31 мая 2023 года? Учитель школы. В данной школе работаю с 10 ноября 1986 года, пришла переводом из другой школы, в которой работала с 15 августа по 9 ноября 1986 года.

Павлюк Александр Игоревич

Вы получите компенсацию за неотгуленный отпуск, в вашем случае в полном объеме.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Полные отпускные за 56 дней.

Как выплачиваются расчётные при увольнении,входит ли зарплата в сумму компенсации за неиспользованный отпуск?

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Заработная плата за отработанное время выплачивается отдельно от компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация — это сумма, рассчитанная исходя из средней заработной платы и количества неиспользованных дней отпуска.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день!Подскажите пожалуйста ,ситуация следующая.
Работаю в организации с 11.11.2024,с 8.04.2025 апреля отправляют в отпуск в связи с отсутствием масштаба работы.С данной организации собиралась увольняться,вопрос когда лучше уволиться не уходя в отпуск или идти в отпуск и потом отрабатывать две недели?
Второй вопрос,если написать заявление на увольнение полагается ли компенсация за отпуск и как ее рассчитать?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Можете и так и так. Если увольняетесь, то работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается также как и обычные отпускные.

Здравствуйте, я увольняюсь с работы по соглашению сторон, в заявлении я указала статью п 1 ч 1 ст 77 тк рф. Как я поняла по этой статье мне будет выплачено за отработанное время и компенсация за отпуск. Но меня уверяют что плюсом ещё будет два оклада по среднему, но это я не указывала в заявлении. Нужно ли указать в заявлении по соглашению сторон что мне должны будут выплатить два оклада по среднему или же хватит этой статьи что бы работодатель выплатил мне два оклада по среднему, за отработанное время и компенсацию за отпуск?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Нет, указания только статьи 77 ТК РФ недостаточно для выплаты двух окладов. Эта статья подразумевает только выплату зарплаты и компенсации за отпуск

Здравствуйте, подскажите я работаю на двух работах , одна работа основная по тк, вторая работа подработка по договору гпх , хотела устроиться на вторую работу которая подработка по трудовому договору, но начальство сказало что нет мы не оформляем по тк только гпх, работаю на второй работе более 1,5 лет , вот в чем вопрос , можно ли через суд добиться оформления по тк , по совместительству, и компенсация за отпуск ит д

Соков Андрей Владимирович

Работа по совместительству законом не запрещена, например вахтер в подъезде, может совмещать ее еще с работой уборщицы. Но это совмещение не должно быть в ущерб исполнению одних трудовых обязанностей другим. В вашем случае, для начала вы в праве обратиться с жалобой в Рострудинспекцию на незаконные действия работодателя, она проведет проверку по вашему заявлению, либо жалобе и примет решение. С такой же жалобой возможно обратиться в органы прокуратуры, либо в суд о понуждении к заключению трудового договора.

Махлай Владислав Владимирович

Здравствуйте Анастасия.

Да, вы можете обратиться в суд с требованием признать ваши отношения трудовыми и обязать работодателя заключить трудовой договор по совместительству. Единственное если такой вопрос возник то нужно учитывать что со стороны работодателя могут быть понуждения к увольнению. сомневаюсь что ему понравится такое действие с вашей стороны. Если вам необходима помощь. готов к сотрудничеству

Как Правильно рассчитать компенсацию за отпуск? Наш работодатель долгое время не отпускал в отпуск. Сейчас самостоятельно проводить отпуск в наши выходные дни. Т.е. график 2/2. Получается я 2 дня работаю, 2 дня в отпуске. И оплата за один отпускной день выходит 285,5. За 4 дня мне выплатили 1142р. Зарплату получаем официально. 60-80 000руб. Правильно ли выплачивают отпускные?. Работодатель аргументирует так , нужно 3 года отгулять отпуск с такой выплатой, а потом будет нормально считаться по средней зарплате.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель лукавит. Но, считать стоимость отпускных дней нужно исходя из средней зарплаты за год.Формула выглядит так: Отпускные = (Сумма выплат за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29, 3) × количество дней отпуска.