Заявление по142ст. ТК РФ?

(2 ответа)

Написал заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой зп. с 01.04.26 . Задержка с 01.01.26 по 01.04.26 и скорее всего итд.Тут самое интересное дату «ПО» в заявлении сказали не ставить и оставить открытой т. к задолжность еще будет и дальше . Правильно ли это? И как поступить?

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

В трудовом законодательстве РФ (ст. 142 ТК РФ) процедура приостановки работы из-за задержки зарплаты (более 15 дней) не подразумевает указания конкретной даты окончания.

1. Почему не нужно ставить дату «ПО»
Вы не знаете, когда работодатель фактически погасит долг. Если вы напишете, например, «по 15 апреля», а деньги не придут — вам придется писать новое заявление.
Как это работает по закону: Срок приостановки длится до момента выплаты задержанной суммы (или до получения официального уведомления о готовности выплатить деньги в день вашего выхода).

2. Как правильно оформить отсутствие
Раз вы уже подали заявление, убедитесь, что у вас на руках есть доказательство его получения работодателем:
Копия с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись секретаря/кадровика).
Если копии нет и отношения натянутые, лучше продублировать заявление заказным письмом с описью вложения через Почту России. Это ваша страховка от увольнения «за прогул».

3. Оплата времени простоя
За весь период, пока вы не работаете из-за задержки зарплаты, работодатель обязан выплатить вам средний заработок (ст. 142 ТК РФ). То есть долг будет продолжать расти, пока вы сидите дома.

4. Когда нужно будет выйти на работу?
Вы обязаны выйти на рабочее место на следующий день после того, как:
Работодатель прислал вам письменное уведомление о готовности выплатить задержанную сумму в день вашего выхода.
Или когда деньги фактически поступили на ваш счет.

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

С юридической точки зрения, в заявлении о приостановке работы по причине задержки заработной платы допускается не указывать конечную дату, поскольку приостановка действует до полного погашения задолженности работодателем.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Гость

По выше написанному еще вопрос, так же не указали задолжность на момент написания заявления сославшись что не успевает бухгалтерия, - как с этим быть?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В предыдущем ответе я уже дала поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Гость
Благодарю за практические советы и отзывчивость!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы уведомили работодателя о приостановке работы из-за задержки выплаты заработной платы с 1 апреля 2026 года. Работодатель предложил не указывать конечную дату («по») приостановки, поскольку задолженность, вероятно, сохранится. Вопрос — насколько это корректно и как правильно оформить заявление.

2. Применимые нормы права
Статья 142 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника приостановить работу полностью или частично при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней, предварительно письменно уведомив работодателя. Срок приостановки работы — до выплаты задержанной зарплаты в полном объеме (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- В законе не установлено обязательства указывать конечную дату приостановки работы, так как право прекратить приостановку наступает после погашения всей задолженности.
- Работодатель не вправе требовать от вас указания конечной даты, если задолженность не погашена.
- В заявлении достаточно указать дату начала приостановки и основание (задержка выплаты зарплаты).
- Приостановка не допускается для работников, занятых в определённых сферах (например, опасные производства, оборона, жизнеобеспечение и др. — см. ч. 5 ст. 142 ТК РФ).
- Работодатель обязан выплатить средний заработок за всё время приостановки (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

4. Что делать пошагово
- В заявлении укажите: ФИО, должность, дату начала приостановки, основание (ст. 142 ТК РФ, задержка выплаты зарплаты с указанием периода задолженности), а также формулировку: «Работу приостанавливаю с 01.04.2026 до полного погашения задолженности по заработной плате».
- Передайте заявление работодателю под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением.
- Ведите учёт фактических дат приостановки и восстановления работы.
- После выплаты всей задолженности письменно уведомьте работодателя о выходе на работу.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Вашу должность и сферу деятельности (чтобы исключить ограничения по ст. 142 ТК РФ).
- Какой способ передачи заявления вы выбрали (для фиксации факта уведомления).
- Фактические периоды задолженности по зарплате.

Вывод:
Ваша позиция корректна: указывать конечную дату приостановки работы в заявлении не требуется — достаточно даты начала и основания. При необходимости рекомендую обратиться к юристу для детального анализа вашей ситуации и подготовки документов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
214 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву