Трудовое право: вопросы и ответы — страница 197

Здравствуйте! Прошу разъяснить есть ли нарушения и что делать далее.
Я работаю в детском саду воспитателем с апреля 25 года.
Где-то с июля 25-го, после того как сын пневмонией заболел, я очень часто находилась на больничном. То по уходу за ребенком, то сама на больничном. Потом я забеременела.
Написала заявление на отпуск с 10.03.26 по 20.04.26 перед декретным отпуском, 20.04.26 ухожу в отпуск по БиР.
Отпускные мне не прислали. Объясняли тем что у меня больничный был открытым по уходу за ребёнком. Больничный закрыла 13 марта и больничный оплатили полностью за все дни. С 16 марта я снова открываю больничный по уходу за ребёнком.
27 марта я закрыла больничный и этот больничный не отплатили. Хотя тот предыдущий больничный тоже по уходу за ребёнком оплатили за все дни по 13 марта. Я написали руководству с просьбой предоставить приказ что она в отпуске, ответа не поступило (письмо было выдано 17 марта). Сегодня лично ездила к руководству. Выдали нам заверенную копию что в отпуске в 10 марта, но ситуация странная. Бухгалтерия как я понял не своя, а какая-то централизованная. Доступ к ней не дают. В итоге сказали, что данные в сфр передавать не будут потому что больничный по уходу за ребёнком не оплачивается в отпуске и отпускные мне не пришли тоже, на что директор сказала, что у вас там отпускных 16 000 и 12500 вы каким-то образом стали должны садику и вам придут там копейки. И отпускных до сих пор нет. Ждите. Насколько правомерны все их действия? Я получается и больничный не получу и отпускных нет.
Могут ли оплатить такие маленькие отпускные ниже МРОТ? И до сих пор не выплатить их вообще ? Как мне далее поступить?

Здравствуйте.
Я работаю в детском саду на 1,5 ставки: 1 ставка — основная, 0,5 ставки — дополнительная.
Сейчас я нахожусь в отпуске, и на моё место взяли другого человека. Она работает уже два дня, и никто меня об этом не уведомлял.
Мою 0,5 ставки убрали, и только сегодня сообщили, попросив написать заявление об увольнении по этой ставке
Руководитель имеет право так поступать? У меня есть трудовой договор

Здравствуйте. Я работаю в компании Ozon job по договору самозанятости. Мне было назначено удержание в размере 30 тыс руб в связи с тем, что я нарушил условия договора. Я написал в поддержку, чтобы узнать, каким образом мне оплатить штраф, тк я не могу попасть на склад, тк мой профиль заблокировали и не дают доступа к проходу на территорию склада Ozon. Поддержка ответила мне, что меня не заблокировали и удержание будет производиться из моей заработной платы в размере не более 50%, срок уплаты не ограничен. Однако я не могу выйти на работу, тк меня заблокировали. Вопрос, каким образом мне можно уплатить штраф, в какой срок это необходимо сделать? Также хочу узнать, можно ли заплатить штраф сразу в полном размере, не отрабатывая именно в этой компании. И что будет, если я не буду его оплачивать, тк не могу выйти на работу? Могут ли они обратиться в суд? Как в данном случае себя обезопасить?
Я не отказываюсь от уплаты штрафа, готов возместить в полном объеме сразу всю сумму.

Как увольняться от "ООО Брик ". Я граждан Узбекистан. Год назад устроился на работу яндекс Лавке через "ООО Брик "но ни один день не работал. Недавно получил патент . Хотел устроиться на официальный работу "ООО Спар Миддл Волга" но они сказали мне сначала увольняться от Брик потом они сможет оформить. Я звонил много раз офиса "ООО Брик " не ответили . Связался Яндексом сказали, перестали сотрудничать с ООО Бриком. Офис тоже нет который раньше было. В интернете напишут что Брик уже банкротствовал. Что теперь делать мне.

Здравствуйте. Вопрос ТК РФ. Компания поставила перед фактом, что она закрывается и мы должны уволиться по собственному желанию или соглашению сторон без доп. оплат, потому что у компании денег нет. Обещают выплатить наши оклады с премией + отпускные.
За 2 месяца (как положено по ТК РФ) нас не предупредили и сейчас они уведомили посредством смс в приложении мах. До си х пор ни каких официальных пи сем от них, но первую волну сотрудников уже увольняют.
Сказали, чтобы не вздумали обращаться в трудовую инспекцию, потому что:
1. денег нет и платить нечем
2. компания объявит себя банкротом и вы все равно ничего не получите
3. угрозы и манипуляции: уходите по хорошему с нашей рекомендацией, и наче если обратитесь в труд.инспекцию - ваша репутация будет испорчена.
Выплату по зарплате получаем с двух компаний, 75% компания, которая хочет якобы банкротиться и 25% компания которая продолжит работать онлайн. В трудовых договорах наших это не зафикси овано.
На что мы можем рассчитывать:
1. если обратимся в трудовую инспекцию?
2. если обратимся в и нспекцию и компания объявит себя банкротом?

Вахта началась у меня с 16.02.26, с 16.02-26.02 я была на больничном, они купили мне билет только на 3.03, 27.03 я подала заявление на увольнение, приняли его и с 28.03-10.04 отработка 2 недели идёт. Они говорят что могут меня вывезти только 17.04, если меня не устраивает дата, то нужно купить билет самой. Вахта 45 дней. В праве ли они меня удерживать до 17.04, не предоставляя билет на 11.04?

Почему мне отказываются в компенсации за переезд и елиновременная выплате в объёме двух окладов при трудоустройствев НЦГБ? Не смотря на то, что я прописана в этом городе, я в течение 10 лет проживала в другом регионе (Воронеж, Москва), сначала проходила обучение, потом работала (все данные о местоположении модно проследить по трудовой книжке и документах об образовании). Начальник отдела кадров ссылается на трудовой кодекс и постановление ЯНАО. Однако в этих источниках нет необходимых данных обязательном отсутствии прописки. Я не претендую на жилье и компенсацию аренды, хотя это при том что у меня доля менее 15 кв2.

Здравствуйте!
Работаю в компании 7 лет. Со временем переросла до должности Старшего менеджера
Официально нахожусь в Группе выставления счетов, но фактически работаю с договорами.
От этого одни проблемы.
Всегда говорили, что мы с коллегой только ОФОРМЛЯЕМ, но по сути по факту мы и протоколы рассматриваем и с клиентами общаемся.
Периодически на нас пытаются возложить задачи по типу разработать какую-либо форму договора и Доп. соглашения
При том, что в компании есть юрист, но у нее другие задачи, она к нам не касается.
1. нам не выделяют ни группу ни отдел, это приводит к конфликтам
У нас нет как таковых обязанностей, точнее ДИ очень расплывчатая настолько, что на нас можно спихнуть все.
Менять ее не хотят;
У нас один руководитель (директор), а в группе выставления другой человек и он руководить людьми на счетах, но при этом на нее какие-то наши вопросы иногда кидают, но она их не решает, потому что наш с коллегой руководитель это ДИРЕКТОР.
Он и сам об этом говорит... Но ничего не хочет делать с тем, чтобы все структурировать.
2. постоянно просят описать нашу работу, по типу составления презентации например или в ворде и постоянно всем все приходится объяснять заново.
Вышестоящее руководство в открытую говорит, что у него нет времени на ознакомление с файлами.
Меня это уже, как мне кажется, привело к выгоранию))
НАДОЕЛО!
Мы ж не обучающий центр
Об этом руководству говорилось, а у него одна фраза " у нас в компании принято помогать"
Помогать, а не про сто раз всех обучать. И новых и старых коллег.
Где это написано вот?

Месяц назад была конфликтная ситуация, по сути, из-за фигни. Но в этой фигне сделали меня крайней.
Суть вопроса была в том, кто отправить подписанный скан доп. соглашения клиенту при том, что клиента и его контактов в переписке не было, я не посчитала нужным уточнить этот монет, потому что всех крупных клиентов ответственные менеджеры коммерческого отдела держат сами и сами с ними общаются.
Но мой руководитель считает, что я наседала.
Хотя в переписке четко написала "клиент крупный, логичнее, что ему ДС отправит его же менеджер"
После этого у меня вообще отпало какое-либо желание даже просыпаться, потому что НАДО на работу.
Подобных стычек много и каждый раз виновата либо я, либо моя коллега.
Еще момент: нас все всегда торопят, а сами менеджеры могут не отвечать по несколько дней, но зато мы просто ОБЯЗАНЫ ответить здесь и сейчас.

Спрашивают как с умных, держат за дураков блин))

Сегодня очередное совещание, которое, опять ни к чему не приведет. скорее всего.

Можно ли, кроме того, что уволиться, запросить как-то у работодателя конкретную инструкцию и четкие обязанности так, чтобы не отказали?
Хочу предпринять очередную последнюю попытку договориться или обсудить варианты какие-то и если уж опять оставят без внимания, то окончательно приму решение уволиться.
Ситуации только усугубляются, а мне нервы мои дороже.

Здравствуйте! Я отправляла заявление на увольнение работодателю, но увольнение не провели. Сейчас я работаю в другой компании на другое юр лицо, но хочу увольняться. Моя коллега в идентичной ситуации сейчас не может устроиться на работу из-за того, что не провели увольнение. Компания, которая должна провести увольнение ликвидирована, но в электронной трудовой нет записи об увольнении. Что мне делать, чтобы провели увольнение?

Здравствуйте! После исполнения ребенку 3 лет, написала заявление об увольнение по собственному желанию. Возможности, сразу забрать трудовую книжку, не было. Недавно вернулась в родной город и пошла забирать, на что мне ответили, что я не уволена, а уволят меня только в конце марта (в июне будет год моему заявлению). Сказали, что не уволили в связи с недостаточность средств в бухгалтерии. Каким образом я числюсь в этом учреждении — неплотно. Что делать в этой ситуации?