Отпуск?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Работник работает по срочному трудовому договору и интересуется, положен ли ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Правовая оценка: наличие или отсутствие права на дополнительный отпуск зависит не от срочности договора, а от самого факта установления режима ненормированного рабочего дня.

2. Применимые нормы права
Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Ограничений по форме трудового договора (срочный или бессрочный) в этой статье нет.

3. Риски, сроки, ответственность и важные нюансы
— Наличие права на дополнительный отпуск подтверждается только при наличии в трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, Положении о ненормированном рабочем дне) условия о ненормированном рабочем дне для вашей должности.
— Если такое условие отсутствует, работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск.
— Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно, пропорционально отработанному времени, если трудовой договор заключён на срок менее года (ст. 120 ТК РФ).

4. Что делать клиенту пошагово
1) Ознакомьтесь с вашим трудовым договором: есть ли в нем условие о ненормированном рабочем дне.
2) Ознакомьтесь с локальными нормативными актами работодателя: включена ли ваша должность в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
3) Если условия соблюдены — обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска.
4) Если работодатель отказывает, запросите письменный отказ и обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

5. Какие сведения нужно уточнить
— Прописан ли режим ненормированного рабочего дня в вашем трудовом договоре или локальных актах работодателя применительно к вашей должности.
— На какой срок заключён трудовой договор (для расчёта пропорциональности отпуска).

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.