Трудовое право: вопросы и ответы — страница 196

1. Время отдыха
Согласно ст. 106 И 107 ТК РФ, период временной нетрудоспособности — это время, когда вы освобождены от исполнения трудовых обязанностей. Вы не должны работать во время болезни, и работа не должна «копиться» как долг, который нужно отработать за прошлое время.

2. Нормы выработки и рабочего времени
Работодатель обязан обеспечивать вас работой в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (обычно 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ).
Если накопленный за два месяца объем задач физически невозможно выполнить за текущие рабочие дни после выхода, это считается сверхурочной работой.
Привлечение к сверхурочной работе допускается только с вашего письменного согласия и должно оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).

3. Изменение условий труда
Требование выполнить двухмесячный объем работы в короткие сроки фактически является изменением условий трудового договора или установлением заведомо невыполнимых норм труда (ст. 160 ТК РФ). Нормы труда должны соответствовать нормальному уровню интенсивности труда.

Здравствуйте, в обращении в трудовую инспекцию напишите: кто вы, где работаете (название, адрес), с какой даты, что в договоре на испытании стоит уведомление за 3 дня, но вас заставили на 14. Попросите провести проверку и обязать оформить увольнение по ТК и выдать документы/расчёт. Приложите: договор, переписку, ваше заявление, ответ работодателя. Подать можно через «Онлайнинспекция.рф».

Вы имеете полное право получить оплату за больничный, даже если прошел год. Срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат (включая пособия) составляет один год со дня, когда вы должны были получить эти деньги.

Подайте жалобу через сервис Онлайнинспекция.рф. Это самый эффективный способ при систематических нарушениях. Инспекция проведет проверку и может оштрафовать компанию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Что грозит работодателю
За каждый вовремя не поданный больничный работодателю грозят финансовые санкции:
Штраф 5 000 рублей за нарушение срока подачи сведений в СФР.
Штраф от 30 000 до 50 000 рублей (для юрлиц) за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
Административный штраф на должностных лиц (например, бухгалтера или директора) — до 500 рублей за каждый случай.

В трудовом законодательстве нет срока давности для записи об увольнении «за утрату доверия» в трудовой книжке. Такая запись остаётся в документе на протяжении всего его срока действия и может влиять на дальнейшую карьеру сотрудника, например, ограничивать возможность трудоустройства на определённые должности.

Запросить дубликат трудовой книжки обязаны вы сами, обратившись к своему последнему работодателю. Если вы сейчас не трудоустроены, дубликат оформляет компания, которая была вашим последним местом работы по документам.

СФР (бывший Пенсионный фонд) не выдает дубликаты трудовых книжек — он только ведет учет страхового стажа и может выдать справку о периодах, которые отражены в их системе.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Вывод простой - бардак. Нарушения ТК РФ в действиях всех указанных Вами лиц и организации.

1. Законно ли составление графика «без присутствия»?
По закону (ст. 123 ТК РФ) работодатель не обязан учитывать мнение каждого рядового сотрудника при составлении графика (если это не льготные категории). График утверждает руководитель, и после этого он становится обязательным как для начальника, так и для работника. Даже если подпись вашей жены в графике — это просто «ознакомление», сам факт наличия утвержденного документа дает право работодателю требовать его соблюдения.

2. Можно ли перенести дни с октября на май?
Только по взаимному согласию сторон.
Если работодатель против, заставить его передвинуть даты нельзя.
Наличие накопленных 14 дней дает право на отпуск «в принципе», но не дает права выбирать конкретные даты вопреки графику.

3. Есть ли исключения?
Ваша жена имеет право пойти в отпуск в любое удобное время (даже если в графике стоит октябрь), если она относится к льготным категориям:
1) Имеет трех и более детей до 18 лет (младшему меньше 14).
2) Является инвалидом или ветераном.
3) Она отозвана из отпуска ранее.
4) Ее муж находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

1. Имеют ли они право вас сократить?
По закону (ст. 261 ТК РФ) работодатель не имеет права сократить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Даже если бюро фактически закрыто, но юридическое лицо еще существует, уволить вас по инициативе работодателя (по сокращению) нельзя.
Исключение: Только полная ликвидация организации (когда юрлицо перестает существовать совсем). Если бюро просто «временно закрылось», сокращение незаконно.

2. Почему они передумали сокращать?
Скорее всего, руководство или бухгалтерия осознали, что сократить сотрудника в декрете невозможно без нарушения закона и последующих судов. Фраза «ждите открытия» — это попытка поставить ситуацию на паузу.

3. Что делать, когда ребенку исполнится 1.5 года?
Вы имеете полное право оставаться в декрете до 3 лет.
Если летом бюро не откроется, а вашему ребенку исполнится 1.5 года, вы можете просто продлить отпуск до 3 лет. Уволить вас всё равно не смогут.
Если вы захотите выйти на работу в 1.5 года, а бюро закрыто — это проблема работодателя. Они обязаны предоставить вам рабочее место или оформлять простой (с оплатой не менее 2/3 средней зарплаты).

1. Можно ли работать без патента?
Да. Согласно ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ, иностранные граждане, обучающиеся в РФ по очной форме, могут работать без получения разрешения на работу или патента. Главное условие — вы должны быть именно студентом-очником.

2. Доступные формы оформления
Трудовой договор (ТК РФ): Это основной и самый прозрачный вариант. Работодатель вправе заключить с вами бессрочный или срочный трудовой договор.
Договор ГПХ: Также доступен. Вы можете оказывать услуги как физлицо.
Самозанятость: Вы правы, для граждан Узбекистана этот режим сейчас недоступен. Он открыт только для граждан РФ, стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) и Украины.

3. Какие документы нужны работодателю
Вашего текущего набора документов практически достаточно:
Загранпаспорт с переводом.
Миграционная карта (цель «Учеба») и действующая регистрация.
Справка из вуза, подтверждающая, что вы учитесь на очном отделении (ее нужно будет обновлять каждый семестр/год).
ИНН и СНИЛС (они у вас уже есть).
Полис ДМС (либо работодатель может иметь договор с медорганизацией о предоставлении вам услуг).