Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком у предыдущего работодателя и уволились. Сейчас вы трудоустроились на новую работу и хотите узнать, можете ли сразу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, поскольку вашему ребенку 8 месяцев.
2. Применимые нормы права
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению работника. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Право на отпуск по уходу за ребенком сохраняется за работником до достижения ребенком возраста 3 лет, независимо от того, у какого работодателя работает сотрудник.
— Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска при наличии заявления и документов, подтверждающих возраст ребенка и родство.
— Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть назначено только одному из родителей и только по основному месту работы. Если второй родитель уже получает пособие, назначить его вам не смогут, но отпуск по уходу за ребенком предоставить обязаны.
— Если вы уже использовали отпуск по уходу за этим же ребенком у предыдущего работодателя, у нового работодателя отпуск предоставляется на оставшийся срок (до достижения ребенком 3 лет).
4. Что делать клиенту пошагово
1. Подготовьте заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (можно указать желаемую дату начала отпуска).
2. Приложите к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы другого родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за этим ребенком и не получает соответствующее пособие (это нужно для назначения пособия, если вы его не получаете).
3. Передайте документы в отдел кадров или работодателю.
4. Дождитесь приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
5. Если вы претендуете на ежемесячное пособие, дополнительно предоставьте заявление на пособие и необходимые документы (справка с предыдущего места работы о том, что пособие не назначалось или прекращено).
5. Какие сведения нужно уточнить
— Получаете ли вы сейчас пособие по уходу за ребенком (или получает ли его второй родитель)?
— Был ли прерван отпуск по уходу за ребенком у предыдущего работодателя, и есть ли подтверждающие это документы?
— Оформлено ли ваше трудоустройство по основному месту работы или по совместительству?
Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую обратиться к юристу.
