-
Вопрос № 00173395
Здравствуйте! В данный момент я нахожусь по уходу за ребенком до 1.5 лет,наше бюро где я работала закрылось и мне сказали после 1.5 меня сократят,а сейчас мне сообщили,что сокращения не будет,что бюро летом планируют открыть и мне сказали ждать !ждать открытия....Как быть в таком ситуации? И правильно ли они делают?
1. Имеют ли они право вас сократить?
По закону (ст. 261 ТК РФ) работодатель не имеет права сократить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Даже если бюро фактически закрыто, но юридическое лицо еще существует, уволить вас по инициативе работодателя (по сокращению) нельзя.
Исключение: Только полная ликвидация организации (когда юрлицо перестает существовать совсем). Если бюро просто «временно закрылось», сокращение незаконно.
2. Почему они передумали сокращать?
Скорее всего, руководство или бухгалтерия осознали, что сократить сотрудника в декрете невозможно без нарушения закона и последующих судов. Фраза «ждите открытия» — это попытка поставить ситуацию на паузу.
3. Что делать, когда ребенку исполнится 1.5 года?
Вы имеете полное право оставаться в декрете до 3 лет.
Если летом бюро не откроется, а вашему ребенку исполнится 1.5 года, вы можете просто продлить отпуск до 3 лет. Уволить вас всё равно не смогут.
Если вы захотите выйти на работу в 1.5 года, а бюро закрыто — это проблема работодателя. Они обязаны предоставить вам рабочее место или оформлять простой (с оплатой не менее 2/3 средней зарплаты).
