-
Вопрос № 00173098
Здравствуйте! Я отправляла заявление на увольнение работодателю, но увольнение не провели. Сейчас я работаю в другой компании на другое юр лицо, но хочу увольняться. Моя коллега в идентичной ситуации сейчас не может устроиться на работу из-за того, что не провели увольнение. Компания, которая должна провести увольнение ликвидирована, но в электронной трудовой нет записи об увольнении. Что мне делать, чтобы провели увольнение?
Добрый день! Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений прекращенными, обязании СФР внести запись в ЭТК. Ответчиком будет являться СФР. Если у компании есть правопреемник (ликвидация была реорганизацией), то ответчиком будет правопреемник. Вам нужно доказать, что Вы фактически прекратили работу, а работодатель был уведомлен. Необходимые доказательства:
копия заявления об увольнении (с отметкой о вручении, почтовой квитанцией или описью вложения); скриншот переписки, если заявление отправлялось по e-mail/мессенджеру; документы, подтверждающие, что старая компания ликвидирована (выписка из ЕГРЮЛ с сайта ФНС); приказ о приеме на работу у нового работодателя (доказывает, что Вы работаете в другом месте).
До суда попробуйте обратиться в СФРс просьбой разобраться, почему сведения не поданы, приложив доказательства ликвидации компании и Ваши попытки уволиться.
Здравствуйте, раз фирма ликвидирована, запись об увольнении можно сделать через Социальный фонд (СФР) или через суд. Сначала подайте в СФР заявление об исправлении электронной трудовой и приложите доказательства, что вы увольнялись: копию заявления, почтовую квитанцию, переписку, приказ/расчёт, если есть. Если СФР не внесёт запись — подайте иск в суд об установлении факта прекращения трудовых отношений.
