Отпускные и компенсации?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете в организации 1 год и 9 месяцев, прошлый отпуск использован полностью. Планировали уйти в отпуск в июне, но теперь решили уволиться в конце мая. Ваш вопрос — положены ли отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск, и как оформить заявление.

Применимые нормы права
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если весь отпуск за прошедший рабочий период вы уже использовали, компенсация будет начислена только за то количество дней отпуска, которые вы заработали за период после последнего отпуска до даты увольнения.

Риски, сроки, нюансы
— Если вы не использовали отпуск за текущий рабочий период (например, с момента окончания предыдущего отпуска до увольнения), компенсация будет рассчитана пропорционально отработанному времени (2,33 дня за каждый полностью отработанный месяц).
— Если весь отпуск использован полностью и новый отпускной период еще не наступил, компенсация может быть минимальной или не положена вовсе.
— При увольнении отпуск «авансом» (если вы уже использовали больше дней, чем заработали), работодатель вправе удержать из зарплаты за «перерасходованные» дни, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными актами.

Что делать пошагово
1. Уточните у работодателя, когда был ваш последний отпуск и за какой период он был предоставлен (это влияет на расчет компенсации).
2. Рассчитайте, сколько месяцев прошло после последнего отпуска до даты увольнения — за этот период вам положена компенсация пропорционально отработанному времени.
3. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию минимум за 14 календарных дней до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Формулировка:
«Прошу уволить меня по собственному желанию [дата увольнения]. Прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.»
4. Перед увольнением работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск и все причитающиеся выплаты в день увольнения.

Что нужно уточнить
— Точную дату последнего использованного отпуска и за какой период он был предоставлен.
— Дата предполагаемого увольнения.

Для точной оценки вашей ситуации и расчета компенсации рекомендую обратиться к юристу с вашими индивидуальными данными.